Los consejeros rompen con la paridad fijada por Chaves en la elecci¨®n de altos cargos

Manuel Chaves fue el primer pol¨ªtico de Espa?a en nombrar a un gobierno paritario. Lo hizo en 2000 y lo repiti¨® en 2004, pero sus consejeros no le han seguido la estela, ni han hecho caso del compromiso que adquiri¨® ante los electores ni de la recomendaci¨®n que les hizo hace apenas un mes en la primera reuni¨®n del Consejo de Gobierno. "Dentro de lo posible, procurad que en todos los escalones se cumpla la paridad", les dijo. S¨®lo dos consejeras han convertido lo posible en real: la de Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, y la de Cultura, Rosa Torres.

Del total de los 132 altos cargos de las 14 consejer¨ªas s¨®lo 40 (30,3%) son mujeres, un porcentaje que queda lejano del m¨ªnimo del 40% que aplican los socialistas para la elaboraci¨®n de todas sus listas electorales, a lo que est¨¢n obligados por sus estatutos para preservar el principio de la igualdad.

A esta falta de regulaci¨®n legal es la que se acoge Micaela Navarro, que es tambi¨¦n secretaria de la Mujer en la ejecutiva federal del PSOE, para explicar la descompensada relaci¨®n de sexos en la Administraci¨®n andaluza: "Se ha demostrado que en el partido los mecanismos para garantizar la paridad s¨ª han servido y si aqu¨ª los hubiera no depender¨ªa de la voluntad pol¨ªtica de los consejeros".

Un aspecto curioso que ha ocurrido cuando se han pedido m¨¢s datos para hacer este reportaje es que algunos portavoces oficiales han reaccionado con cansancio: "?Tambi¨¦n la paridad en los altos cargos? ?pero no hay ya en el Gobierno?". Y es precisamente este efecto sobre el que advierte la presidenta del Parlamento, Mar Moreno: "Lo que me preocupa es que la paridad se convierta en un tema molesto".

Los consejeros de Obras P¨²blicas, Concha Guti¨¦rrez, y de la Presidencia, Gaspar Zarr¨ªas, son los que cuentan con menos mujeres en sus equipos. Una, en el primer caso; y dos, en el segundo. Zarr¨ªas explica: "He mantenido pr¨¢cticamente a casi todo el equipo de la anterior legislatura, que hab¨ªa funcionado bien y con el que estaba contento. He pensado que lo mejor es mantenerlo".

El consejero de la Presidencia da otras razones para justificar por qu¨¦ no se ha alcanzado la paridad, a la que Manuel Chaves se comprometi¨® en extender a los altos cargos de la Junta en las dos ¨²ltimas campa?as electorales. "Hemos dado un paso importante y hemos pasado del 18% de la anterior legislatura al 30%, pero hemos encontrado en las provincias m¨¢s dificultades entre las mujeres que en los hombres para trasladar su domicilio a Sevilla". No obstante, esta raz¨®n no valdr¨ªa para entender por qu¨¦ tampoco se cumple la paridad en las 14 delegaciones de la Junta en cada una de las ocho provincias y que, segun Zarr¨ªas, alcanza el 34%.

Micaela Navarro, que pone el acento en la falta de voluntad pol¨ªtica, comparte el motivo que alega Zarr¨ªas y afirma que "todav¨ªa a una mujer con hijos peque?os se le complica mucho la vida" asumir un puesto de responsabilidad.

La afirmaci¨®n de ambos esconde otra realidad que a los pol¨ªticos les da verg¨¹enza hablar y asumir en p¨²blico: los sueldos en la Administraci¨®n no suelen ser un incentivo para asumir una responsabilidad pol¨ªtica, cambiar la empresa privada por la p¨²blica y estar dos a?os sujetos a las incompatibilidades que marca la ley. El sueldo anual de un director general de la Junta ronda los 48.000 euros, cantidad similar a la de un m¨¦dico de atenci¨®n primaria. De sueldo, derechos pasivos, incompatibilidades y transparencia han quedado en hablar todos los partidos de acuerdo a la oferta del presidente de la Junta de crear un C¨®digo ?tico, cuyos datos deber¨¢n estar disponibles para todos los ciudadanos a golpe de un clic en Internet.

La todav¨ªa escasa presencia de mujeres en la Administraci¨®n no es distinto de lo que ocurre en otros ¨¢mbitos. "En el mercado de directivos ahora mismo hay cinco cualidades que se buscan a la hora de elegir: experiencia pol¨ªtica, en la gesti¨®n, disponibilidad, formaci¨®n y capacidad personal. Las mujeres competimos m¨¢s en las dos ¨²ltimas", afirma Mar Moreno, quien subraya que en el caso del PSOE el alto n¨²mero de diputadas socialistas (31 de 61) en el Parlamento andaluz o de concejalas son "las que van a garantizar que a medio plazo lo cualitativo sustituya a lo cuantitativo".

Moreno da otra raz¨®n que dulcifica el dato objetivo del incumplimiento de la paridad: "Hay una cierta inercia de continuidad y no se conoce a ning¨²n gobierno que expulse al 40% de sus altos cargos para que esos puestos sean ocupado por mujeres".

Pero la presidenta del Parlamento no es de las que cambia el foco de sitio ante una situaci¨®n molesta: "Los grandes avances como el de un Gobierno paritario no pueden ser una excusa para que no avancemos en otros niveles ni una invitaci¨®n a la relajaci¨®n para que se abran m¨¢s puertas". Mar Moreno asegura que si el presidente de la Junta se ha esforzado en la paridad, los consejeros "deber¨ªan seguir esa soluci¨®n", porque "no se pueden entender las convicciones socialistas sin un componente igualitario".