Acdesa censura el modelo de productividad de Rambla

La "transparencia, equidad, coherencia y proporcionalidad" en la elaboraci¨®n de los complementos de productividad para el personal sanitario por parte de la Consejer¨ªa de Sanidad, "ha saltado por los aires". As¨ª lo entiende la Asociaci¨®n de defensa de la Sanidad P¨²blica (Acdesa), una entidad que se muestra muy cr¨ªtica en el desarrollo que ha llevado a la definici¨®n del modelo, al entender que se ha producido "una mala elecci¨®n de los indicadores, de los valores de referencia, de la determinaci¨®n de los objetivos, la metodolog¨ªa de c¨¢lculo, el cumplimiento de los mismos y sobre todo de una mala informaci¨®n que no ha sido homog¨¦nea ni fiable".

La consejer¨ªa puso en marcha recientemente los complementos de productividad como instrumento incentivador de las plantillas. Sin embargo, como apunta Acdesa, una vez ha echado a andar, el modelo aplicado ha derivado en "un enfado casi generalizado en la mayor¨ªa de hospitales", por lo que se ha convertido en "un mecanismo desincentivador" para el personal sanitario. Entre los problemas denunciados se encuentra el hecho de que se constituyeron comisiones locales de seguimiento del acuerdo en los centros sanitarios "con, al menos, cinco meses de retraso". Adem¨¢s los valores de referencia de los indicadores de actividad se basaron en informaci¨®n de 2003. Al marcar la consejer¨ªa "objetivos puramente incrementistas para 2004 penalizaba a los servicios que hab¨ªan alcanzado valores altos de actividad, mientras que premiaba a los que estaban en valores bajos con m¨¢s posibilidades de mejorar". Los objetivos, salvo en alg¨²n centro, han sido fijados exclusivamente por la consejer¨ªa y no se pactaron con las direcciones de los centros y sus servicios, "lo que hubiera podido corregir los desajustes". Adem¨¢s, en ning¨²n momento la actividad se ha relacionado con los recursos humanos. Un hospital o servicio puede tener una actividad igual o superior a otros con m¨¢s personal. El resultado, apuntan, ha desembocado en que en algunos centros servicios con una alta eficiencia no hayan recibido el complemento de productividad en ninguno de sus estamentos, mientras que otros con niveles de actividad relativamente menores han sido premiados.