Las grandes empresas tendr¨¢n planes de igualdad obligatorios

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes¨²s Caldera, afirm¨® ayer que la futura ley de igualdad obligar¨¢ a las empresas de m¨¢s de 250 empleados a establecer planes para corregir la desigualdad entre trabajadores y trabajadoras. ?stos har¨¢n referencia, por ejemplo, a los procesos de selecci¨®n y de promoci¨®n. Caldera dio un paso m¨¢s que el borrador de la ley, en el que s¨®lo se obliga a las grandes firmas a negociar estos planes en los convenios, pero no a alcanzarlos. En las compa?¨ªas m¨¢s peque?as, ser¨¢n voluntarios.

El texto, entregado este lunes a patronal y sindicatos, s¨®lo establece la obligaci¨®n de que estas grandes compa?¨ªas negocien el plan de igualdad en el convenio colectivo. Matiza que, de no llegar a acuerdo sobre ello, podr¨¢n carecer de ese conjunto de medidas. En ese sentido se manifest¨® el lunes el secretario general de Empleo, Valeriano G¨®mez, quien se?al¨® que el anteproyecto obliga a las empresas a negociar sobre los planes, aunque podr¨ªan no llegar a un resultado.

En medios pr¨®ximos al ministro se?alaron que el cambio que supone hacer obligatorios los planes de igualdad en las grandes empresas se sit¨²a en el car¨¢cter abierto de un texto que incluir¨¢ medidas para favorecer la ausencia de discriminaci¨®n en distintos ¨¢mbitos. Caldera puntualiz¨® que la implantaci¨®n de estos planes, cuyo alcance depender¨¢ de la negociaci¨®n colectiva, tendr¨¢ "car¨¢cter voluntario" en las empresas de menos de 250 trabajadores.

El anteproyecto de ley, cuyo resumen avanz¨® ayer EL PA?S, define los planes de igualdad como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu¨¦s de realizar un diagn¨®stico de la realidad desde la perspectiva de g¨¦nero, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ¨¢mbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminaci¨®n de la discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo".

Estos planes pueden, entre otras cosas, fijar "objetivos concretos de igualdad dentro de unos plazos de tiempo razonables", seg¨²n el borrador. Tambi¨¦n pueden incluir c¨®digos de buenas pr¨¢cticas "para alcanzar los objetivos asumidos a trav¨¦s de la integraci¨®n de la dimensi¨®n de la igualdad en la organizaci¨®n del trabajo y en la gesti¨®n empresarial". Cabe establecer "sistemas eficaces de seguimiento, control interno y evaluaci¨®n externa" de la igualdad.

Los planes podr¨¢n incorporar materias como el acceso al empleo (incluidos los procesos de selecci¨®n de personal y las condiciones de contrataci¨®n) y las condiciones de promoci¨®n econ¨®mica y profesional. Tambi¨¦n cabe que contemplen aspectos como el sistema retributivo, salarial o extrasalarial.

El ministro de Trabajo asegur¨® ayer que otra de las medidas previstas en la futura ley, el permiso de paternidad exclusivo y retribuido para los hombres de 10 d¨ªas de duraci¨®n (hasta 18 si se toma como jornada reducida), favorecer¨¢ a las familias y no perjudicar¨¢ a las empresas.