Emakunde critica la discriminaci¨®n en los salarios

Emakunde conmemora ma?ana el D¨ªa Internacional de la Mujer con el lema Gana como una mujer para criticar la discriminaci¨®n salarial por razones de sexo, que en el Pa¨ªs Vasco se refleja en un sueldo medio un 26% inferior al de los hombres, seg¨²n se?al¨® Izaskun Moyua, directora del Instituto Vasco de la Mujer, en un comunicado. Moyua reclam¨® igual salario para trabajos de igual valor y asegur¨® que "los empleos en los que predominan las mujeres est¨¢n peor remunerados que en los que predominan los hombres, aunque requieran niveles equivalentes de esfuerzo y responsabilidad".

Las causas de este problema son, en muchos casos, "de dif¨ªcil identificaci¨®n para la opini¨®n p¨²blica", lo cual "provoca que la conciencia social no sea paralela a la magnitud y la importancia de este problema", indic¨® la directora de Emakunde. A su juicio, "la segregaci¨®n ocupacional" es uno de los factores que se encuentra en el origen de este tipo de discriminaci¨®n. "La segregaci¨®n horizontal y vertical que persiste en todo el mundo relega a las mujeres a determinados tipos de trabajo o les impide ocupar posiciones de liderazgo", se?al¨®. "Fruto de esta segregaci¨®n existen los empleos considerados femeninos, que se remuneran peor".

Adem¨¢s, Moyua record¨® que, "en muchas ocasiones, las mujeres tienen que aceptar ocupaciones de mayor flexibilidad laboral para equilibrar las necesidades del trabajo y la familia, lo que contribuye a la citada segregaci¨®n laboral". En consecuencia, "existe en todo el mundo una representaci¨®n excesiva de las mujeres en trabajos de tiempo parcial".

Cuidado del hogar

Moyua se refiri¨® tambi¨¦n al cuidado de los familiares y del hogar, como un trabajo que sigue recayendo en un alto porcentaje sobre las mujeres. Lo cual les impide, "en muchos casos, la promoci¨®n en igualdad con los hombres en el mercado laboral".

Adem¨¢s, asegur¨® que "la discriminaci¨®n se intensifica por la existencia de numerosos ¨¢mbitos de actividad con mayor presencia de hombres que se benefician de retribuciones suplementarias que ampl¨ªan las divergencias salariales entre los sectores fuera de los tipos b¨¢sicos". La directora de Emakunde reclam¨® un esfuerzo para conseguir que la sociedad en general sea m¨¢s consciente de la discriminaci¨®n salarial por raz¨®n de sexo.

Por otra parte, el colectivo social Movimiento de Mujeres, Mujeres en Movimiento reivindic¨® ayer, de cara a la celebraci¨®n de ma?ana, el fin de la violencia de g¨¦nero y de la discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo en los diferentes ¨¢mbitos sociales.