Los convenios colectivos fijar¨¢n este a?o subidas salariales cercanas al 3%

Los salarios regulados por convenio colectivo crecer¨¢n entre un 2% y un 3% este a?o, seg¨²n los criterios rubricados ayer por patronal y sindicatos. Esos porcentajes recogen la inflaci¨®n prevista (2%), la desviaci¨®n (al menos en parte) de los precios sobre ese nivel y las ganancias de productividad. El acuerdo, que fija los criterios utilizados por empresas y trabajadores para pactar sus convenios, afecta a 10 millones de trabajadores. El texto aborda de forma muy tibia las novedades que introduce la Ley de Igualdad. Y, por primera vez, alude a la necesidad de "erradicar la econom¨ªa sumergida".

La negociaci¨®n de convenios para este a?o cuenta ya con unas pautas que deber¨¢n respetar empresarios y trabajadores. La patronal CEOE y los sindicatos mayoritarios, UGT y Comisiones Obreras, firmaron ayer un preacuerdo para 2007, que afectar¨¢ a 10 millones de trabajadores cuya labor se rige por convenio (la mitad de los ocupados en Espa?a, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa). Es el quinto a?o consecutivo en que los agentes sociales adoptan esta iniciativa.

De esos trabajadores, s¨®lo el 48,5% se ver¨¢ totalmente concernido por los nuevos criterios, pues son los empleados cuyos convenios han expirado en 2006 y requieren renovaci¨®n en 2007. Al 51,5% restante s¨®lo le afectar¨¢ la pol¨ªtica salarial, que se revisa cada a?o aunque no se redacte un nuevo convenio (suelen tener una duraci¨®n media de tres a?os). ?stos son los principales aspectos del texto firmado ayer por Toni Ferrer (UGT), Ignacio Fern¨¢ndez Toxo (CC OO), Juan Jim¨¦nez Aguilar (CEOE) y El¨ªas Aparicio (Cepyme):

- Moderaci¨®n salarial. Sindicatos y empresarios son conscientes de que la moderaci¨®n salarial aplicada en los ¨²ltimos a?os ha fomentado el empleo y mantenido la paz social. Por eso han recurrido a la misma estructura salarial recomendada otras veces: subidas seg¨²n la inflaci¨®n prevista (2%) m¨¢s la desviaci¨®n (0,7 puntos en 2006) y las ganancias de productividad (para 2007 se prev¨¦ un 0,7%). Esta f¨®rmula ha arrojado en los ¨²ltimos a?os mejoras de entre el 2% y el 3%. Los porcentajes var¨ªan, pues no todos los convenios restituyen ¨ªntegramente el poder de compra perdido por la desviaci¨®n de precios ni aplican la misma productividad.

Por primera vez desde que se suscribe, el texto incorpora la necesidad de "contribuir a erradicar la econom¨ªa sumergida". Tambi¨¦n que la mejora de la productividad se refleje en los salarios, que han perdido peso sobre la econom¨ªa en los ¨²ltimos a?os. De representar el 47,8% del producto interior bruto en 1995, suponen ahora el 45,8%.

- Igualdad de hombres y mujeres. El texto evita entrar en las medidas que fija la Ley de Igualdad para fomentar la presencia y promoci¨®n de la mujer en el trabajo (las empresas con m¨¢s de 250 trabajadores estar¨¢n obligadas a negociar planes de igualdad y al resto se le sugiere adoptar medidas). Los negociadores se escudan en que la ley a¨²n no est¨¢ en vigor -previsiblemente lo estar¨¢ en marzo- y, por tanto, no existe obligaci¨®n de aplicarla.

Pese a todo, el texto fija algunos criterios de igualdad (fomentar la contrataci¨®n de mujeres en profesiones donde est¨¦n subrepresentadas, subsanar las diferencias retributivas, promover la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar...) que "se adecuan a los contenidos" de la ley, un proyecto del Gobierno que la patronal ha rechazado tajantemente desde su redacci¨®n. Adem¨¢s, se recuerda la obligaci¨®n legal de facilitar la organizaci¨®n del trabajo a las v¨ªctimas de violencia machista.

- Planes de pensiones. Es otra de las novedades del acuerdo. Empresarios y sindicatos comparten "una valoraci¨®n positiva" de este instrumento, complementario a la pensi¨®n p¨²blica, y consideran que debe tratarse en la negociaci¨®n de convenios.

- Empleo estable. Este cap¨ªtulo resulta m¨¢s comprometido que otros a?os, pues traslada los principales aspectos de la reforma laboral aprobada en 2006 para reducir la temporalidad. Patronal y sindicatos instan a evitar el encadenamiento injustificado de contratos eventuales para una misma persona, as¨ª como la rotaci¨®n de diferentes empleados en un mismo puesto. Los negociadores recuerdan que las necesidades permanentes de la empresa deben atenderse con trabajadores fijos, no temporales.

- Rejuvenecer plantillas. El texto traslada tambi¨¦n las novedades pactadas con el Gobierno en Seguridad Social. Se recomienda recurrir a la jubilaci¨®n parcial (posibilidad de que el trabajador se retire parcialmente a partir de los 61 a?os a cambio de que se contrate a otro para relevarlo) como m¨¦todo de rejuvenecer plantillas.

- Alcohol y absentismo. Empresarios y sindicatos abogan por analizar la incidencia que el consumo de alcohol y de otras sustancias tiene en la seguridad laboral. Tambi¨¦n citan el estr¨¦s y el absentismo injustificado como elementos de preocupaci¨®n, por lo que animan a controlar las ausencias reiteradas de trabajadores y a corregir esas situaciones.

- Empresas responsables. Ante las reticencias que este concepto suscita en algunas compa?¨ªas, el texto subraya que las medidas de responsabilidad social corporativa pretenden "mejorar la eficiencia y la competitividad del tejido productivo, sin cuestionar la funci¨®n de crear riqueza y empleo". El acuerdo recomienda difundir las buenas pr¨¢cticas de actuaci¨®n e implicarse en su cumplimiento.