El Gobierno catal¨¢n pagar¨¢ hasta 8.000 euros a las empresas con planes de igualdad

Sabido es que el Gobierno catal¨¢n, con 15 miembros y s¨®lo 4 consejeras, tampoco ha cumplido con sus promesas en materia de paridad de sexo para el conjunto de altos cargos. Ayer, tras el Consell Executiu que aprob¨® un programa en favor de la igualdad de oportunidades en el trabajo, la oposici¨®n de Converg¨¨ncia i Uni¨® (CiU) hurg¨® por este flanco d¨¦bil y sac¨® a relucir que, de las direcciones generales para arriba, los hombres copan el 72% de los puestos. Pese a discrepar de estas cifras, la consejera de Trabajo, Mar Serna, encaj¨® que la paridad no existe y puso ¨¦nfasis en "las pol¨ªticas p¨²blicas que promuevan la igualdad". La Generalitat pagar¨¢ hasta 8.000 euros a las empresas que apliquen planes de igualdad.

Serna admiti¨® que "algunos departamentos" del Gobierno catal¨¢n tienen "algunas dificultades" para cumplir con la prometida paridad, pero salv¨® a otros como Salud, Justicia, Acci¨®n Social e Innovaci¨®n, Universidades y Empresa. El principal acuerdo que tom¨® ayer el Ejecutivo de Jos¨¦ Montilla fue un programa para la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, al frente del cual est¨¢ Sara Berbel, previo an¨¢lisis del panorama. Y el panorama es ¨¦ste:

Las mujeres en edad de trabajar que tienen un empleo son el 62% del total, cuando en el caso de los hombres el porcentaje escala al 81%. El paro, en los niveles m¨¢s bajos de los ¨²ltimos 30 a?os, sigue azotando m¨¢s a las mujeres: su nivel de desempleo es del 8,1%, frente al 5,6% de los hombres. Y apenas un tercio de la poblaci¨®n ocupada con cargos directivos corresponde a mujeres.

Subvenciones

Mientras que la futura Ley de Igualdad -que har¨¢ obligatorio aplicar planes de igualdad en empresas con m¨¢s de 250 empleados- sigue su tramitaci¨®n parlamentaria en el Senado, el Gobierno catal¨¢n se adelanta a esta ley con medidas de aplicaci¨®n voluntaria, pero con zanahoria. A aquellas empresas con 10 o m¨¢s trabajadores que acrediten estar aplicando medidas en favor de la igualdad, la Generalitat les cubrir¨¢ hasta el 80% de ese coste. La subvenci¨®n tendr¨¢ un tope de 8.000 euros por empresa.

Las empresas de m¨¢s de 100 trabajadores que, como alternativa, deseen incorporar a una profesional que act¨²e como agente de la igualdad -que introduzca la perspectiva de sexo en las decisiones de la compa?¨ªa-, tendr¨¢n pagado hasta el 70% del coste de la retribuci¨®n bruta anual de dicho agente, cuyo contrato deber¨¢ ser indefinido. La cuant¨ªa m¨¢xima de la subvenci¨®n ser¨¢ de 15.000 euros. Hoy s¨®lo tres empresas cuentan con uno de estos agentes, mientras que las empresas con planes de igualdad en Catalu?a suman 10.045 trabajadores.

Otra medida aprobada es el pago por la Generalitat de la formaci¨®n de mujeres en sectores donde haya pocas y con falta de mano de obra (la construcci¨®n o los transportes), siempre que las empresas se comprometan a contratar al 60% de las formadas.