Mar Serna: "Las bajas justificadas no deben confundirse con el absentismo"

La consejera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, ha terciado -con prudencia- en el debate abierto entre patronal y sindicatos sobre las estad¨ªsticas de absentismo que incluyen la baja por maternidad. Para Serna, es l¨®gico que las empresas necesiten computar las ausencias justificadas para su pol¨ªtica de personal, pero no deben confundirse "las bajas justificadas con el absentismo, que es la ausencia fraudulenta del trabajo".

Hay riesgo de llegar a un mercado laboral dual, dice la consejera de Trabajo

La consejera particip¨® el viernes en los debates que la Fundaci¨®n Pere Tarr¨¦s, en colaboraci¨®n con EL PA?S, organiza en torno al llamado tercer sector. Serna defendi¨® que las pol¨ªticas de inmigraci¨®n no han de basarse ¨²nicamente en el control de flujos y manifest¨® su satisfacci¨®n por el nombramiento de Celestino Corbacho como ministro de Trabajo en la medida en que "incorporar¨¢ el di¨¢logo territorial" al departamento. Serna detac¨® que la integraci¨®n resulta m¨¢s dif¨ªcil en la segunda generaci¨®n de inmigrantes cuando se presentan problemas de fracaso escolar, exclusi¨®n, etc¨¦tera.

A lo largo del debate, Serna desgran¨® una serie de reflexiones sobre el mapa laboral catal¨¢n. Defendi¨® el trabajo como un factor de inclusi¨®n social y destac¨® que las encuestas demuestran m¨¢s preocupaci¨®n por el paro que por el nivel salarial, aunque advirti¨® de que la precaridad y desigualdad que padecen mujeres, inmigrantes y j¨®venes pueden conducir a un peligroso mercado laboral dual. Subray¨® que un tercio de la poblaci¨®n activa catalana est¨¢ ocupada en trabajos de valor a?adido y que este tipo de trabajos escapan a las estad¨ªsticas sectoriales porque est¨¢n presentes, transversalmente, en todo tipo de tareas, no son patrimonio de un determinado sector m¨¢s o menos puntero tecnol¨®gicamente.

Serna defendi¨® que las empresas dedicadas a la actividad social no renieguen de ser competitivas y asegur¨® que la colaboraci¨®n que se da entre este tipo de empresas, sin renunciar a la competencia, son un modelo de nuevo tipo de gesti¨®n que puede servir a las compa?¨ªas mercantiles. En el debate se plante¨® la dificultad para estas empresas de ser competitivas y, al mismo tiempo, plenamente respetuosas con los derechos sociales. Por ejemplo, no pueden capitalizarse como las mercantiles. La consejera espera que una nueva normativa sobre los contratos del Estado no favorezca s¨®lo la contrataci¨®n de la oferta m¨¢s barata, sino que tenga en cuenta otros criterios de calidad.