La contrataci¨®n de inmigrantes en origen desde Barcelona se hunde

La d¨¦bil necesidad de mano de obra en la provincia de Barcelona, debido a un declive que ha comenzado en el sector inmobiliario pero que ha arrastrado al conjunto de la econom¨ªa, se ha dejado notar en el n¨²mero de trabajadores procedentes de fuera de la Uni¨®n Europea contratados en su pa¨ªs de origen.

En el conjunto de 2007 las empresas solicitaron 2.600 trabajadores. Finalmente, seleccionaron a 1.600. Sin embargo, en lo que va de a?o 2008, con datos hasta el 4 de septiembre, las solicitudes de empresarios se quedan en una cifra mucho m¨¢s corta: 681. Las selecciones cerradas s¨®lo alcanzan las 172, seg¨²n las cifras que ha facilitado la Delegaci¨®n del Gobierno en Catalu?a.

La patronal Cecot rechaza una limitaci¨®n al cupo de inmigrantes

El 16,4% de los parados en Catalu?a son extranjeros

Este desplome, pese a las contrataciones que puedan darse de aqu¨ª a finales de a?o, se presume espectacular. "Claro, es l¨®gico, la demanda de trabajadores ha bajado mucho porque no hay tanto trabajo, y eso demuestra que no hace falta ninguna restricci¨®n al contingente", defiende el secretario general de la patronal vallesana Cecot, David Garrof¨¦.

Garrof¨¦ rechaz¨® de esta forma la intenci¨®n de limitar el contingente que el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, desliz¨® hace unos d¨ªas, que levant¨® una polvareda de cr¨ªticas, y que luego qued¨® en el aire al dar el Gobierno marcha atr¨¢s. Corbacho dijo que la contrataci¨®n en origen, que funciona desde 2004, se aproximar¨ªa "a cero" a partir de 2009. "No parece razonable que con 2,5 millones de parados sigamos recurriendo a la contrataci¨®n en origen", argument¨®. El a?o pasado, 200.000 inmigrantes llegaron a Espa?a por esa v¨ªa.

El llamado contingente, que es el cupo de trabajadores inmigrantes importados por las empresas aut¨®ctonas directamente de otros pa¨ªses con la mediaci¨®n del Gobierno, es s¨®lo una de las f¨®rmulas por las que los inmigrantes encuentran trabajo en Espa?a. Tambi¨¦n pueden hacerlo a trav¨¦s de las plazas que se abren para profesionales de dif¨ªcil cobertura y consiguiendo el permiso de trabajo una vez en Espa?a.

El a?o pasado llegaron a Catalu?a por la v¨ªa del contingente 8.832 trabajadores procedentes de pa¨ªses extracomunitarios, cifra el 60% superior a la del a?o anterior. La mayor parte correspondi¨® a Lleida, por los empleos de temporada en la agricultura (v¨¦ase el cuadro). La construcci¨®n y los servicios son los otros dos sectores que solicitan m¨¢s trabajadores en origen.

Los sindicatos tambi¨¦n rechazan la identificaci¨®n de la crisis econ¨®mica y los problemas laborales con la inmigraci¨®n. Consideran que ese v¨ªnculo se transmite de las declaraciones (luego matizadas) de Corbacho y denuncian que el principal motivo por el cual hay puestos de trabajo que no se cubren por ciudadanos ya residentes en Espa?a, independientemente de su nacionalidad, aunque est¨¦n en paro, son los bajos sueldos ofrecidos.

"Si ofrecen 700 u 800 euros es l¨®gico que muchos espa?oles prefieran hacer la vendimia en Francia que hacerla en Catalu?a", opina el secretario general de Comisiones Obreras de Catalu?a, Joan Coscubiela.

La secretaria de Relaciones Institucionales de UGT, Eva Granados, se pronuncia en la misma l¨ªnea y se?ala: "en alg¨²n momento se tendr¨¢ que abrir el debate de las condiciones laborales, ya que, por ejemplo, si en el sector de la dependencia el convenio no ofreciera un salario mensual bruto de 700 euros, habr¨ªa m¨¢s gente dispuesta a trabajar".

El secretario general de Cecot admite los bajos salarios en muchos ¨¢mbitos. Garrof¨¦ opina: "nuestro modelo en servicios est¨¢ basado en costes y salarios bajos y hay una competencia entre sectores. El metal siempre ha pagado m¨¢s y los j¨®venes han preferido ir all¨ª".

Las reticencias a las condiciones en Espa?a se encuentran a veces entre los propios inmigrantes. La patronal Cecot lleva a?os viajando a los pa¨ªses emergentes a entrevistar y seleccionar a los trabajadores que vienen luego a Catalu?a. "Son los extranjeros los que muchas veces te interrogan a ti sobre lo que les ofreces, y los planes de acogida del pa¨ªs, y prefieren irse a trabajar a Francia o a Alemania si tienen ofertas de all¨ª porque el marco que les espera es mejor", explica Garrof¨¦, cuyo ¨²ltimo viaje para fichar empleados fue hace unos meses a Ucrania.

Granados tambi¨¦n se?ala, no obstante, que "la prioridad deben ser los trabajadores de aqu¨ª, independientemente de d¨®nde hayan nacido". De hecho, 52.721 parados, el 16,4% del total en Catalu?a, son extranjeros.

Para David Garrof¨¦, el sistema de contingente sistema de contrataci¨®n en origen deber¨ªa mejorar, dado que es "muy lento" y entre la demanda de empleados por parte de una empresa hasta que el trabajador llega al pa¨ªs pueden pasar "cuatro o cinco meses". Seg¨²n Garrof¨¦, "eso no es muy estimulante y por ello s¨®lo lo usan los empresarios que no han encontrado ninguna otra soluci¨®n".

El secretario de Cecot tambi¨¦n reclama una reforma del subsidio del paro para lograr que los desempleados tengan motivos para aceptar los empleos que se les ofrecen y no asuman el paro como un sueldo.