El paro saca sus colmillos

El mundo de los recursos humanos ha cobrado importancia en 2008 y previsiblemente lo har¨¢ m¨¢s en 2009, por desgracia. Porque si durante la primera parte de este a?o la principal preocupaci¨®n de los dirigentes de esta ¨¢rea empresarial, la que ocupaba la mayor parte de sus discursos, era la falta de talento y las dificultades para dar con ¨¦l y retenerlo en las compa?¨ªas, actualmente el dilema es c¨®mo reestructurar la plantilla, los gastos y las retribuciones, una misi¨®n mucho m¨¢s complicada y desagradable que ha sobrevenido como consecuencia de la crisis econ¨®mica. Ahora no son demasiadas las empresas que buscan talento porque las contrataciones se han reducido a la m¨ªnima expresi¨®n y s¨ª son muchos los profesionales que buscan trabajo, los que llaman a las puertas de esas organizaciones que hace unos meses les necesitaban y ya no.

Y es que el paro ha pasado de afectar al 8,60% de la poblaci¨®n activa en el ¨²ltimo trimestre de 2007 al 11,3% del tercer trimestre de este ejercicio, ¨²ltimo dato disponible en el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). El a?o 2008 va a finalizar con m¨¢s de tres millones de parados y una tasa de desempleo superior al 13%, vaticina la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT). Y, como lo peor de la crisis en Espa?a est¨¢ por llegar, no son pocos los expertos que pronostican que durante el a?o pr¨®ximo ser¨¢n m¨¢s de cuatro millones de personas las que se encuentren sin trabajo. Entonces ya quedar¨¢n pocos contratos temporales por rescindir y pocas las empresas que dispongan de capital para ajustar sus plantillas mediante las prejubilaciones de los trabajadores de mayor edad. En noviembre, recuerda AGETT, los asalariados con contrato indefinido han bajado, por primera vez en 14 a?os, en m¨¢s de 100.000 personas y ya hay menos de 20 millones de ocupados.

Se avecina un ejercicio m¨¢s duro en el que la conflictividad laboral se dejar¨¢ notar. De hecho, no hay m¨¢s que ver los anuncios de despidos que se suceden d¨ªa a d¨ªa en Espa?a o las ¨²ltimas encuestas realizadas por consultoras especializadas en recursos humanos como Towers Perrin o Mercer, en las que el 45% y el 35%, respectivamente, de las compa?¨ªas consultadas afirman que est¨¢n planeando reducir su personal de forma importante. Y el sindicato Comisiones Obreras estima que el paro puede rozar el 18% de la poblaci¨®n activa. "Todav¨ªa no estamos viendo grandes despidos, los veremos a partir del a?o que viene. 2009 ser¨¢ el a?o de los despidos", mantiene Iv¨¢n Mart¨¦n, socio responsable de recursos humanos en The Boston Consulting Group (BCG).

Vienen mal dadas. Y las empresas de trabajo temporal y los cazatalentos lo saben. Su negocio se va a reducir, entre el 30% y el 50%, seg¨²n dice Stefano Salvatore, director general de Hiedrick & Struggles en Espa?a, "es el consenso del mercado". De ah¨ª que las primeras est¨¦n negociando con el Gobierno prestar sus efectivos y gesti¨®n a los servicios p¨²blicos de empleo y las segundas intenten compensar la p¨¦rdida de negocio ayudando a las empresas a reajustar sus organizaciones y puestos con la mayor l¨®gica posible, a transformarlas.

Toca apretarse el cintur¨®n, eso es lo que van a exigir los tiempos y las empresas a sus trabajadores, con incrementos salariales mucho m¨¢s moderados o inexistentes en 2009, seg¨²n el 73% de las empresas encuestadas por Mercer. Y lo bueno ser¨¢ que empiecen por arriba para dar ejemplo. Seg¨²n Mart¨¦n, "ya hay compa?¨ªas que han declarado que no van a remunerar a sus consejos este a?o y el que viene". A su juicio, la honestidad se va a reforzar. "El debate de los pr¨®ximos meses va a ser si son ¨¦ticamente aceptables los blindajes y bonus de los directivos o hay que limitarlos, tal y como se est¨¢n planteando regular en Estados Unidos, Francia o Alemania. Est¨¢ claro que la situaci¨®n actual no es la recomendable". Por lo pronto, el 60% de las compa?¨ªas encuestadas por Mercer dicen que van a reducir los bonos de 2009.

"Ya este a?o los bonus de los directivos de todos los sectores se van a ver afectados por la crisis, pueden mantenerse en energ¨ªas renovables, pero no en gran consumo, autom¨®vil o entidades financieras, donde habr¨¢ casos en los que no haya bonus. El a?o pr¨®ximo, las grandes energ¨¦ticas o la banca, que ten¨ªan bonus garantizados, no los van a tener", asegura Salvatore.

Para el 34% de las empresas encuestadas por Mercer el principal problema que declaran tener sus empleados es perder el trabajo. Otro sondeo, en este caso de Randstad, mantiene que tres de cada cuatro trabajadores piensan que empeorar¨¢ la situaci¨®n del empleo en Espa?a.

Menos pesimista se muestra el Gobierno. La secretaria de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigraci¨®n, Maravillas Rojo, dice: "Espero que 2009 nos permita iniciar la recuperaci¨®n de la confianza, que es b¨¢sica para la recuperaci¨®n econ¨®mica. Lo mismo que la disponibilidad de liquidez. Si esto sucede, se traducir¨¢ en que se deje de destruir empleo y en una disminuci¨®n del paro. Saldremos de la crisis en 2009 o 2010 con unas maneras de producir y consumir diferentes. Hay que recuperar la responsabilidad de los directivos, la participaci¨®n de los trabajadores y la innovaci¨®n. Si el modelo productivo cambia y tiene m¨¢s valor a?adido, el empleo tendr¨¢ tambi¨¦n m¨¢s calidad".

Mientras esto sucede, el ministerio tiene como objetivos para el a?o pr¨®ximo: mejorar los servicios p¨²blicos de empleo, incorporar a las agencias privadas de contrataci¨®n, seguir con el di¨¢logo social, regular los expedientes de regulaci¨®n de empleo y aprobar el estatuto de trabajo aut¨®nomo.