Ford advierte de su delicada situaci¨®n a los trabajadores

La multinacional Ford se encuentra en una situaci¨®n dif¨ªcil tanto en la matriz de Estados Unidos como en Europa, dado el desplome de las ventas que ha seguido a la traslaci¨®n de la crisis financiera a la econom¨ªa real. Se lo comunic¨® ayer la direcci¨®n de la empresa a los trabajadores de la planta de Almussafes como aviso para navegantes en la primera reuni¨®n para renovar el convenio colectivo.

Las posiciones de los sindicatos ante la negociaci¨®n parten de posiciones muy alejadas. UGT, mayoritario en la factor¨ªa, quiere que el convenio se firme para cinco a?os. Ser¨ªa una forma, ha venido se?alando el secretario general del sindicato en la planta, Gonzalo Pino, de dar estabilidad a la plantilla ante los duros tiempos que se avecinan. Ser¨ªa tambi¨¦n una forma de salvar en lo posible el acuerdo de viabilidad de la planta acordado por el propio Pino en septiembre de 2007 para garantizar a medio plazo la continuidad de la mayor f¨¢brica valenciana.

Los sindicatos minoritarios, con Comisiones Obreras a la cabeza, que nunca creyeron en aquel pacto (que garantiz¨® una inversi¨®n de 425 millones de euros de los que una parte ya se ha realizado), apuestan, sin embargo, por que el convenio sea de s¨®lo un a?o. No resultar¨ªa conveniente, ha repetido Miquel Rosaleny, secretario general de CC OO en la f¨¢brica, pillarse los dedos aceptando un convenio a la baja y para cinco a?os en un momento de crisis econ¨®mica porque si las nubes se despejan en los pr¨®ximos meses la plantilla carecer¨ªa de margen para negociar mejoras hasta que no concluyera su vigencia.

Ford se ha inclinado por esta segunda opci¨®n, aunque da la impresi¨®n de que no precisamente por los razonamientos de CC OO, sino, m¨¢s probablemente, porque la incertidumbre que rodea al sector del autom¨®vil es enorme y las decisiones sobre el volumen de producci¨®n son susceptibles de ser revisadas en cualquier momento.

La compa?¨ªa ha ofrecido mantener los salarios e introducir variaciones en otros conceptos retributivos que perciben los trabajadores, inform¨® ayer Efe. Seg¨²n el documento al que tuvo acceso, la empresa plantea que los pluses de asistencia y puntualidad se transformen en un ¨²nico incentivo por asistencia real; limitar la antig¨¹edad a cuatro quinquenios y eliminarla para los futuros contratados fijos.