El enfrentamiento sindical pone en riesgo el plan de viabilidad de Ford

La desautorizaci¨®n de la plantilla de Ford a la propuesta de convenio colectivo hecha por la empresa, y negociada con UGT, ha abierto un escenario de incertidumbre en la planta de Almussafes. Y en el peor de los momentos: con una crisis que est¨¢ haciendo tambalear a los gigantes del sector y cuyo impacto sobre los trabajadores es atroz.

La propuesta de convenio para Almussafes, planteada por Ford y UGT como un plan para asegurar la estabilidad y la viabilidad de la f¨¢brica en un contexto adverso, fue rechazada de plano por los sindicatos minoritarios (CC OO, CGT y SMT). Y la hoja de ruta que ha de guiar el proceso no garantiza el consenso necesario para reconducir la situaci¨®n. A tenor de lo manifestado por los sindicatos, de la pr¨®xima reuni¨®n del comit¨¦ de empresa, en el que UGT tiene 20 de los 34 miembros, no se puede esperar gran cosa.

Comisiones afirma que UGT se ha dedicado a "gestionar el terror"

La aprobaci¨®n del convenio hubiese arrinconado en Almussafes a CC OO

Entre el sindicato mayoritario y el resto no existe di¨¢logo. El propio secretario general de UGT en Ford, Gonzalo Pino, admite que los contactos con CC OO, CGT y SMT no se producen desde hace muchos a?os en la f¨¢brica. "Y no creo que eso vaya a cambiar", declar¨® ayer. La visi¨®n de CC OO tampoco invita a tener esperanzas en que la situaci¨®n vaya a desbloquearse r¨¢pido. CC OO descarta, por boca de su secretario general en la f¨¢brica, llegar a un acuerdo con UGT al margen del resto de sindicatos minoritarios. De modo que la aprobaci¨®n de un nuevo convenio, que exige un acuerdo en el comit¨¦ de empresa, a continuaci¨®n un pacto con la direcci¨®n de la multinacional y finalmente el respaldo de los trabajadores en un refer¨¦ndum, se antoja muy complicada.

Tanto el secretario general de CC OO, Francisco Molina, como el de UGT, Rafael Recuenco, han admitido que las discrepancias que mantienen en la principal f¨¢brica valenciana con respecto a los acuerdos de 2007 con Ford Europa y frente al convenio ofrecen una visi¨®n distorsionada de la unidad de acci¨®n que mantienen ambos sindicatos. Incluso se comprometieron a esforzarse para tratar de reconducir la situaci¨®n.

Pino reconoce que sobre el plano general no existen tantas diferencias entre uno y otro sindicato. Sin embargo, el pragmatismo de UGT, que cuenta con el 80,63% de los afiliados, choca con el sindicalismo agresivo que tiene que practicar CC OO (con el 13,33%) para asegurar su subsistencia en la planta. En ese sentido, la aprobaci¨®n del nuevo convenio con una vigencia de cinco a?os hubiese supuesto un duro golpe para la pervivencia de CC OO en Almussafes. Las distintas llamadas a la unidad efectuadas desde UGT con motivo de las movilizaciones para desbloquear el convenio nunca han sido escuchadas por CC OO, que siempre ha opuesto su escorzo m¨¢s radical.

Comisiones tiene su propia versi¨®n. Afirma que Ford lleva a?os condicionando las promociones profesionales al hecho de ser afiliado a UGT. Y que este sindicato mayoritario no s¨®lo se ha beneficiado de esa supuesta pol¨ªtica, sino que en los ¨²ltimos tres a?os se ha dedicado a "gestionar el terror". Para que el acuerdo fuera posible, dice Miquel Rosaleny, responsable de Comisiones en la planta, ser¨¢ necesario un cambio de actitud por parte del sindicato mayoritario. CGT reclam¨® que el nuevo convenio recoja una subida anual del IPC m¨¢s medio punto, as¨ª como la retirada de todos los puntos (vacaciones, comedores y contrataci¨®n de nuevos trabajadores) que entiende como un recorte de derechos laborales.

En marzo, tras desatascar el acuerdo de 2007 con Ford Europa, Pino llam¨® a CC OO a hacer una reflexi¨®n sobre "una situaci¨®n de la que no se sale con la confrontaci¨®n". "El mundo ha cambiado y toca que los sindicatos, sin perder, asumamos la realidad para que en el futuro podamos hacer m¨¢s cosas", justific¨®. Ahora UGT inicia un proceso de reflexi¨®n y exige alternativas a quienes han rechazado la propuesta, que ser¨¢n apoyadas en el remoto caso de considerarlas factibles. Si no ocurre, el comit¨¦ impondr¨ªa su mayor¨ªa y se producir¨ªa un estrangulamiento sin demasiadas salidas posibles.