Virosque busca apoyo de la C¨¢mara en un pulso laboral

Valencia

El presidente de la C¨¢mara de Comercio de Valencia, Arturo Virosque, convoc¨® ayer un comit¨¦ ejecutivo extraordinario para explicar las diferencias que mantiene con la plantilla y por las que lleg¨® a deslizar una amenaza de dimisi¨®n. El desencuentro se produce ante la negativa de los trabajadores (la C¨¢mara tiene 140 empleados) a concentrar las vacaciones en agosto, mes en que la actividad de la entidad se reduce a la m¨ªnima expresi¨®n debido al par¨®n vacacional de la mayor¨ªa de las empresas.

La revisi¨®n del convenio respecto a las vacaciones dispar¨® el conflicto

El plan presentado por Virosque trataba de modificar la dispersi¨®n de las vacaciones entre julio y septiembre contemplada por el convenio de 1992 para evitar la ausencia de empleados en meses de plena actividad. Pese a que el comit¨¦ de empresa lleg¨® a aceptar la propuesta, la asamblea de trabajadores la tumb¨®, lo que motiv¨® que Virosque condicionara su continuidad al frente de la C¨¢mara a sacar adelante la modificaci¨®n. Sus palabras motivaron un manifiesto emitido por la plantilla en el que ¨¦sta aceptaba la "inmediata dimisi¨®n" de Virosque y denunciaba el "trato vejatorio" al que es sometida por parte del presidente, as¨ª como los efectos laborales negativos derivados de su gesti¨®n, como "p¨¦rdida de la antig¨¹edad, congelaci¨®n de salarios, despidos improcedentes, imposibilidad de promoci¨®n interna...".

Ayer, Virosque matiz¨® sus palabras. Seg¨²n explic¨®, no hizo ninguna referencia a dimitir, sino que aludi¨® a que no podr¨ªa estar en un sitio en el que los trabajadores le impusieran determinadas condiciones, algo, que, asegur¨®, "no sucede en ninguna empresa". El presidente de la C¨¢mara centr¨® el conflicto en que el convenio contempla que los d¨ªas trabajados en agosto se repartan en puentes a criterio del trabajador y no en funci¨®n de los intereses de la empresa. Seg¨²n refiri¨®, la negativa a revisar ese punto mantiene cerrado el convenio a la incorporaci¨®n de mejoras contempladas en un estudio de la C¨¢mara realizado en 2005. "La imposibilidad de revisarlo impide, incluso, adaptarlo a las necesidades de conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar como marca la ley", afirm¨®.

Por su parte, fuentes de la plantilla indicaron que son los trabajadores los que llevan mucho tiempo pidiendo modificar el convenio para adecuarlo a las nuevas necesidades, como la conciliaci¨®n familiar.

El comit¨¦ ejecutivo de la C¨¢mara respald¨® ayer la gesti¨®n de Virosque en el conflicto, al considerar que la organizaci¨®n del trabajo es potestad del presidente de la instituci¨®n. Virosque comunic¨® ayer al comit¨¦ ejecutivo que deja la negociaci¨®n en manos de la secretaria general de la c¨¢mara, Ana Encabo, que hoy mantendr¨¢ una reuni¨®n con el comit¨¦ de empresa para debatir el acuerdo sobre las condiciones laborales, los planes de promoci¨®n y la formaci¨®n continua. Virosque asegur¨® que si hoy no se alcanza un acuerdo, llevar¨¢ el convenio a Magistratura de Trabajo.