Desistimiento del despido

Puede un empresario volverse atr¨¢s y dejar sin efectos un despido? La doctrina de los tribunales es firme: no puede retractarse de un despido ya producido. Las razones son claras. El despido del trabajador tiene efectos directos e inmediatos sobre la relaci¨®n de trabajo. El v¨ªnculo contractual se presenta ya roto e inexistente, por lo que el ofrecimiento de readmisi¨®n de la empresa no restablece el contrato extinguido ni su rechazo por el trabajador constituye dimisi¨®n.

Sin embargo, el Tribunal Supremo se ha tenido que pronunciar en un supuesto que ofrec¨ªa singularidades y revisar su doctrina. Las especialidades del caso derivaban de que el desistimiento empresarial hab¨ªa operado antes de que el trabajador presentara papeleta de conciliaci¨®n y, por tanto, se constituyera la relaci¨®n procesal. Adem¨¢s, la empresa hab¨ªa justificado su retractaci¨®n en que hab¨ªa existido un error al adoptar la decisi¨®n extintiva. La trabajadora hab¨ªa sido despedida tras varios d¨ªas de ausencias sin justificar, acredit¨¢ndose posteriormente que se encontraba en situaci¨®n de incapacidad temporal, ante lo cual la empresa procedi¨® a retractarse del despido adoptado.

Pese a las singularidades del caso, el Supremo va a reafirmarse en sus criterios. Mantiene la eficacia extintiva del despido desde el momento de la comunicaci¨®n, por lo que el trabajador no est¨¢ obligado a aceptar la retractaci¨®n de la empresa aunque se haya emitido antes de haberse constituido la relaci¨®n procesal o presentado la papeleta de conciliaci¨®n.

Y en segundo lugar, tampoco va a admitir la retractaci¨®n empresarial en los supuestos en los que el despido pudiera tener vicios de consentimiento (error excusable), por entender que la normativa civil no es aplicable en el ¨¢mbito laboral, al ser la regulaci¨®n sobre el despido "cerrada" en sus soluciones, sin dejar margen alguno para la retractaci¨®n.

El pronunciamiento del Supremo ha sido recibido con algunas cr¨ªticas ante la dificultad de la empresa de constatar todas las circunstancias de sus empleados y la posibilidad de cometer un eventual error excusable, cuya rectificaci¨®n deviene imposible. No debemos olvidar que el despido es la decisi¨®n de mayor trascendencia en una relaci¨®n laboral. Para adoptarla hay que tener todas las cautelas.