Los sindicatos temen que el recorte estatal contamine el di¨¢logo social
CC OO, UGT y Cierval asumen que es muy viable acordar la reforma laboral
Conrado Hern¨¢ndez, por UGT, y Paco Molina, por CC OO, cargaron ayer sin contemplaciones contra el Gobierno central y animaron a participar hoy en las concentraciones contra el recorte salarial para los funcionarios p¨²blicos que el presidente Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero anunci¨® la semana pasada. Ambos dirigentes sindicales aprovecharon la renovaci¨®n del acuerdo sobre arbitraje laboral en la sede de Cierval, la patronal auton¨®mica, para lamentar la posici¨®n del Gobierno y alertar sobre la posibilidad de que la severa postura de Zapatero "contamine" la mesa del di¨¢logo social.
"Esperamos que la CEOE [la patronal estatal] no aproveche las propuestas antisociales formuladas por el Gobierno de Espa?a como un anticipo del di¨¢logo social", denunci¨® Hern¨¢ndez. "El di¨¢logo social es una apuesta por la estabilidad, los gobiernos que han impuesto sus decisiones, como el de Felipe Gonz¨¢lez o el de Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, han tenido que deshacerlas luego para pactar", a?adi¨®.
"Tenemos cinco millones de parados y estamos dispuestos a pactar reformas estructurales y a negociar un acuerdo trilateral con el Gobierno y la patronal", argument¨® Molina antes de expresar sus temores: "Esperamos que las propuestas del Gobierno no contaminen el di¨¢logo social. Si todos tenemos que empobrecernos, que sea de acuerdo a lo que ganamos".
La descarga sindical contra el Gobierno central permiti¨® a Rafael Ferrando, presidente de Cierval, ofrecer su vertiente m¨¢s conciliadora al limitarse a hacer votos por un pronto acuerdo en la mesa de di¨¢logo en materia de mercado laboral.
Tanto Hern¨¢ndez como Molina sugirieron que todos los part¨ªcipes en la mesa del di¨¢logo social -que est¨¢ a punto de cerrar un acuerdo de ¨¢mbito estatal o fracasar por segunda vez en menos de un a?o- conocen las exigencias de unos y de otros, saben d¨®nde est¨¢n las "l¨ªneas rojas" que nadie debe traspasar y est¨¢n dispuestos a asumir cierta flexibilidad. Pero ambos se apresuraron a explicar que un acuerdo sobre la reforma laboral no tendr¨¢ ninguna repercusi¨®n inmediata sobre el empleo, porque la creaci¨®n de empleo est¨¢ m¨¢s relacionada con la reestructuraci¨®n del sistema financiero y el acceso de los industriales al cr¨¦dito.
Mediaci¨®n bajo amenaza de huelga
Los representantes sindicales y patronales congregados ayer en la sede de Cierval escenificaron su capacidad de negociaci¨®n con la firma de la quinta pr¨®rroga de un acuerdo encaminado a propiciar la soluci¨®n de los conflictos sin recurrir a la v¨ªa judicial. El Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) es una instancia constituida en 1997 por sindicatos y patronal como foro para intentar resolver los desacuerdos entre empresarios y empleados sin necesidad de acudir a los jueces. Como novedad, el TAL ofrecer¨¢ sus servicios de mediaci¨®n si empresa y empleados los desean, incluso en los supuestos en que haya una huelga convocada. "La modificaci¨®n est¨¢ avalada por la eficacia y el porcentaje de acuerdos, superior cuando se permite la mediaci¨®n, hasta el mismo momento de inicio de la huelga", seg¨²n una nota de Cierval.
El TAL ofrece servicios de conciliaci¨®n y mediaci¨®n cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores parecen encallar. Y servicios de arbitraje a demanda de una de las partes si es imposible resolver los conflictos.
El nuevo acuerdo incorpora todos los principios y normas laborales que han guiado la actuaci¨®n del TAL desde su constituci¨®n y prev¨¦ recoger en su reglamento de funcionamiento todos los aspectos formales y de procedimiento que han regido su actuaci¨®n hasta la fecha.
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