Base femenina, c¨²spide masculina
Los hombres ocupan los puestos altos en una Generalitat sostenida por mujeres
Son las mujeres las que sacan adelante la mayor parte del trabajo de la Administraci¨®n valenciana. Sin embargo, los hombres superan a las mujeres en los puestos m¨¢s cualificados y en las jefaturas de los distintos departamentos.
Este es uno de los elementos que se desprenden del Primer plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administraci¨®n de la Generalitat 2010-2012. Se trata del primer documento elaborado tras un exhaustivo estudio estad¨ªstico para conocer quienes conforman, realmente, la Administraci¨®n general de la Generalitat; es decir, las consejer¨ªas y los organismos aut¨®nomos dependientes de ellas.
En total, un colectivo de 16.891 personas, con una caracter¨ªstica definitoria: cuanto m¨¢s baja es la categor¨ªa laboral, m¨¢s mujeres hay. En los grupos de funcionarios C -un delineante, por ejemplo-, D -un auxiliar de cl¨ªnica- o E -un limpiador o un ujier- el porcentaje de mujeres se aproxima al 70%, mientras que el de los hombres a duras penas supera el 30%. En el grupo B -un t¨¦cnico medio, por ejemplo un asistente social- la horquilla entre sexos se reduce, aunque las mujeres representan el 58% y los hombres el 42%.
La mayor¨ªa de los puestos de libre designaci¨®n son masculinos
La excepci¨®n se da en la c¨²spide. En el grupo A, los hombres son los que ocupan algo m¨¢s del 51% de los puestos y dejan a las f¨¦minas por debajo del 49%.
El informe revela la existencia de islotes en la Administraci¨®n en los que la presencia del otro sexo es pr¨¢cticamente testimonial o, sencillamente no existe. Por ejemplo, en el grupo D, de 35 vigilantes de obra p¨²blica tan s¨®lo uno es mujer. De 414 personas del grupo E, contratadas para limpiar, s¨®lo 18 son hombres. Entre los 15 agentes de tecnolog¨ªa agraria no hay ni una sola mujer, mientras que entre los periodistas s¨®lo hay dos hombres frente a 12 mujeres.
El an¨¢lisis efectuado desvela tambi¨¦n que la mayor¨ªa de las jefaturas superiores de la Generalitat caen en manos de los hombres, mientras que las mujeres se quedan con las jefaturas inferiores y, mayoritariamente, con las secretar¨ªas de direcci¨®n.
Los complementos de las n¨®minas tambi¨¦n tienen g¨¦nero. Los m¨¢s altos, los que marcan las diferencias salariales, recaen, mayoritariamente, sobre los hombres en porcentajes que oscilan entre el 51% y el 100%.
La radiograf¨ªa realizada muestra tambi¨¦n que las mujeres ganan la mayor¨ªa de las plazas que salen a concurso en la Funci¨®n P¨²blica -en porcentajes cercanos al 60%-. El proceso se invierte cuando se trata de ocupar puestos de libre designaci¨®n. En este caso, los hombres superan con creces el 60%.
El plan de igualdad elaborado por la Consejer¨ªa de Justicia y Administraciones P¨²blicas, que dirige Paula S¨¢nchez de Le¨®n, ha sido consensuado con todos los sindicatos y es el primero que implanta una comunidad aut¨®noma, que sigue la estela de la Administraci¨®n del Estado. El objetivo es cerrar la brecha que todav¨ªa existe para las mujeres en las categor¨ªas m¨¢s altas de la Administraci¨®n valenciana y mejorar la sensibilizaci¨®n de los funcionarios para combatir la discriminaci¨®n por razones de g¨¦nero.
La directora general de Administraci¨®n P¨²blica, Carmela Cots, destaca que una de las novedades del plan de igualdad es la inclusi¨®n en los temarios de contrataci¨®n del personal de la Administraci¨®n valenciana de un apartado espec¨ªfico sobre "lenguaje no sexista, igualdad de oportunidades, violencia de g¨¦nero, acoso sexual y discriminaci¨®n por raz¨®n de g¨¦nero". Adem¨¢s, tras acceder a la plaza, todos los funcionarios tendr¨¢n que acudir a un m¨®dulo de sensibilizaci¨®n en materia de igualdad.
El nuevo plan prev¨¦ tambi¨¦n que en caso de que haya un empate en los concursos para acceder a una plaza de la Generalitat, esta se adjudicar¨¢ a la persona del g¨¦nero que se halle "infrarrepresentado". La implantaci¨®n del plan, que se aplicar¨¢ hasta 2013, incluye tambi¨¦n la elaboraci¨®n de un protocolo de actuaci¨®n contra la violencia de g¨¦nero y la puesta en marcha de un plan de salud espec¨ªfico de g¨¦nero para las mujeres que entrar en el climaterio. El plan no incluye nuevas medidas de conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar, tales como reducci¨®n o adecuaci¨®n de jornada para atender ni?os peque?os o personas mayores, porque estas ya estaban en aplicaci¨®n y, adem¨¢s, se han consolidado en la nueva Ley de la Funci¨®n P¨²blica aprobada por las Cortes el pasado 29 de junio.
Este documento -que no supone ning¨²n desembolso adicional para los presupuestos de la Generalitat, sino una la reorientaci¨®n de sus pr¨¢cticas- es un reto para la Administraci¨®n, pero tambi¨¦n para las centrales sindicales que lo han suscrito, la mayor¨ªa de las cuales todav¨ªa se hallan alejadas de la paridad entre hombres y mujeres.
Radiograf¨ªa de la Administraci¨®n general
- La Administraci¨®n general de la Generalitat, sin contar el sector educativo, sanitario y de justicia, est¨¢ integrado por 16.891 personas, que trabajan fundamentalmente en las consejer¨ªas.
- Las categor¨ªas m¨¢s bajas son las que tienen un mayor n¨²mero de mujeres. En el grupo E hay 1.939 f¨¦minas y 870 varones, en el D la relaci¨®n es de 2.903 frente a 1.313, en el C hay 2.992 frente a 1.395, en el B la horquilla se cierra y se contabilizan 1.508 mujeres frene a 1.102 hombres. El grupo A es el ¨²nico con mayor¨ªa masculina. Las mujeres suman 1.395 y los varones 1.474.
- Las jefaturas de mayor rango son fundamentalmente masculinas. Los responsables de ¨¢rea son hombres en 116 - Las mujeres ocupan la gran mayor¨ªa de las jefaturas de negociado (543 frente a 205 hombres) y copan las secretar¨ªas de direcci¨®n (140) en la que los hombres son minor¨ªa (22)
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