Despido nulo en contratos temporales

La declaraci¨®n de un despido como nulo supone la inmediata readmisi¨®n del trabajador. ?Pero qu¨¦ ocurre cuando tal readmisi¨®n resulta imposible por haberse extinguido ya el contrato?

Pensemos en un contrato temporal con una embarazada, que el empresario resuelve unilateralmente antes de que finalice, cumpli¨¦ndose el plazo de duraci¨®n del mismo durante la tramitaci¨®n del proceso de despido y antes de que se dicte la sentencia de nulidad. Si no hay contrato, ?c¨®mo se readmite?, ?impide tal declaraci¨®n de nulidad la extinci¨®n del contrato?

El Tribunal Supremo entiende que no. El contrato temporal se extingue cuando llega a su t¨¦rmino, y la declaraci¨®n de nulidad no puede convertirlo en indefinido. Afirma al respecto que la obligaci¨®n de readmitir es una obligaci¨®n de hacer que ha devenido en imposible por haber vencido el plazo durante el que se convino que esa obligaci¨®n existir¨ªa. De ah¨ª que, a partir de la extinci¨®n, la empresa no est¨¦ obligada a ocupar a la trabajadora, pues no le es exigible legalmente. Estar¨¢, empero, obligada a indemnizar los perjuicios causados hasta ese d¨ªa, ya que la irregular extinci¨®n anticipada le es imputable. En consecuencia, al no ser posible dar ocupaci¨®n, tal obligaci¨®n debe sustituirse condenando a la empresa al pago de los salarios que la trabajadora deb¨ªa haber cobrado de haberse ejecutado el contrato pactado.

Y esta respuesta, aclara la sentencia, no puede ser alterada por la condici¨®n de embarazada de la empleada. Se le da el mismo tratamiento que a otro trabajador, pues la extinci¨®n del contrato temporal se produce llegado el t¨¦rmino resolutorio, con independencia del sexo del empleado y de su posible estado de gestaci¨®n.

Nuestro derecho declarara la nulidad del despido de las embarazadas durante el periodo de gestaci¨®n, salvo que se declare su procedencia por motivos ajenos al embarazo. Esta disposici¨®n valida, en opini¨®n de la Sala, la procedencia de la extinci¨®n contractual citada.

Es, quiz¨¢, esta ¨²ltima parte de la sentencia, la que m¨¢s suspicacias puede generar. Parece, cuando menos, "dudoso" que el embarazo no haya tenido ninguna relaci¨®n en la extinci¨®n anticipada del contrato, produci¨¦ndose, por tanto, una violaci¨®n de derechos fundamentales que queda sin sanci¨®n.