"El talento no tiene nada que ver con el g¨¦nero"

Arni Hole, directora general del Ministerio de Igualdad, Integraci¨®n e Infancia de Noruega, cree que Espa?a tiene mucho que avanzar en temas de igualdad. "La situaci¨®n de desequilibrio en el mundo empresarial de la mujer es terrible", dice por tel¨¦fono desde Oslo. En un pa¨ªs como Noruega, donde la ley obliga a las empresas a tener un m¨ªnimo del 40% de mujeres en los consejos de administraci¨®n, Hole asegura que sin pol¨ªticas de corresponsabilidad familiar y apoyo, las cuotas no habr¨ªan tenido tan buenos resultados.

Pregunta. ?Por qu¨¦ impuso Noruega el sistema de cuotas?

Respuesta. En 2002 solo un 7% de mujeres ocupaban cargos en los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas p¨²blicas. Y la situaci¨®n no hab¨ªa cambiado en los ¨²ltimos 10 a?os. Mientras, las mujeres representaban el 60% de los graduados universitarios y el porcentaje de ocupaci¨®n femenina rondaba el 80%. Noruega, como el pa¨ªs con m¨¢s igualdad del mundo, sinti¨® que ten¨ªa que hacer algo.

P. ?El resultado ha sido satisfactorio?

R. Mucho. Se regul¨® la paridad en cuatro tipos de empresas, y ahora mismo en ellas las mujeres ocupan el 43% de los puestos en los consejos de administraci¨®n. Avanzar hacia la igualdad de g¨¦nero es una decisi¨®n pol¨ªtica, pero tambi¨¦n econ¨®mica. Ninguna naci¨®n puede permitirse no usar todo el talento disponible ni en el sector p¨²blico ni en el privado. Porque el talento no tiene que ver con el g¨¦nero. Hay que usar toda la inversi¨®n empleada en educar a mujeres y hombres.

P. ?Un pa¨ªs avanzado como Noruega tiene techo de cristal?

R. Es complicado. En el sistema empresarial noruego el mecanismo de elecci¨®n de los consejeros se basaba en un sistema de listas que nada ten¨ªa que ver con la igualdad. Se propon¨ªa siempre los mismos nombres: hombres de mediana edad que ya hab¨ªan sido elegidos antes. El c¨ªrculo era muy cerrado. No tiene nada que ver con la discriminaci¨®n hacia las mujeres aunque, objetivamente, por supuesto que lo es. Las empresas no miraban a otros sitios para encontrar candidatos que encajaran y eso cambi¨® con la ley.

P. Fue muy discutida.

R. S¨ª, se lleg¨® a decir que no habr¨ªa mujeres suficientes para ocupar los puestos directivos, pero se aprob¨® y ya nadie la cuestiona. Se ha demostrado muy positiva para las empresas, que han encontrado grandes talentos. Ahora estamos discutiendo si ampliarla para incluir a las 160.000 empresas privadas que han quedado fuera (en su mayor¨ªa pymes), y en las que hay un 22% de mujeres consejeras. A veces tienes que forzar acciones para hacer que las cosas ocurran en la sociedad.