Segundas partes pueden ser buenas
La negociaci¨®n colectiva impulsar¨¢ el poco efecto de la reforma laboral
Se las promet¨ªa felices el entonces ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, cuando a mediados de junio del a?o pasado se aprob¨® la reforma laboral m¨¢s "ambiciosa" que se hab¨ªa llevado a cabo en Espa?a hasta el momento, que "aborda de forma decidida muchos de los problemas end¨¦micos del mercado laboral". El entonces proyecto de ley serv¨ªa a tres objetivos: el esencial de "contribuir a la reducci¨®n del desempleo", recortar la dualidad y reforzar la flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales. El actual ministro, Valeriano G¨®mez, tom¨® las riendas del departamento en octubre para imprimir impulso a la reforma del mercado de trabajo, donde el paro no dejaba y no ha dejado de aumentar mes a mes. Entonces los objetivos de la reforma laboral pusieron los pies en la tierra. La creaci¨®n de empleo no llegar¨¢ hasta que se produzca un crecimiento de la econom¨ªa y entonces ser¨¢ cuando se comprueben sus verdaderos efectos, mantiene la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodr¨ªguez.
Crece el uso del contrato indefinido, pero no hay recorte en la temporalidad
El uso del despido objetivo es el mayor efecto de la reforma, llega al 26%
Han pasado nueve meses desde que se aprobase una reforma laboral que para muchos se ha quedado corta y que, para otros, recibir¨¢ su verdadero espaldarazo cuando se apruebe el nuevo modelo de negociaci¨®n colectiva. Todav¨ªa es pronto para comprobar su impacto, coinciden. M¨¢s a¨²n en tan dif¨ªcil situaci¨®n para el empleo (hasta el Gobierno acaba de revisar al alza su previsi¨®n de paro para este a?o: el 19,8%, cinco d¨¦cimas m¨¢s).
Pero el Ministerio de Trabajo se anota unos cambios achacables a la reforma laboral. La utilizaci¨®n del contrato de fomento de la contrataci¨®n indefinida no ha dejado de crecer mes a mes; lo ha hecho un 45% desde que entr¨® en vigor la reforma. 140.000 contratos temporales han pasado a ser indefinidos, explica Mari Luz Rodr¨ªguez. El despido empieza a ser el ¨²ltimo paso en los expedientes de regulaci¨®n de empleo; bajan los ERE de extinci¨®n y suspensi¨®n, y crecen un 127% los de reducci¨®n de jornada, contin¨²a. Y el uso despido expr¨¦s (33 d¨ªas por a?o de indemnizaci¨®n) desciende poco a poco mientras crece en igual medida el reforzado despido objetivo (20 d¨ªas por a?o). Antes de la reforma laboral los despidos por causas objetivas se usaban el 17% de las veces y ahora se hace en el 24%, agrega la secretaria de Estado de Empleo.
El catedr¨¢tico de Fundamentos del An¨¢lisis Econ¨®mico de la Universidad de Oviedo, C¨¦sar Rodr¨ªguez Guti¨¦rrez, reconoce los peque?os resultados que se han producido a la reforma laboral en el mercado de trabajo, como en el alza continuado desde septiembre de la conversi¨®n de trabajos temporales a fijos. Sin embargo, en un reciente an¨¢lisis publicado por el Instituto Flores de Lemus, se?ala que con ello no se ha conseguido reducir la dualidad en el mercado laboral -los trabajadores temporales siguen siendo el 25% de total, como antes de la reforma-. Tambi¨¦n es consciente del mayor uso del despido por causas econ¨®micas, que es para lo que indica ha servido la ley, "que no parece estar cumpliendo sus objetivos prioritarios: elevar el nivel de empleo y disminuir la temporalidad".
"La reforma laboral es un fracaso en contrataci¨®n. Ha bajado, pero no la temporal como pretend¨ªa. Est¨¢ siendo m¨¢s ¨²til en la puesta en marcha de medidas de flexibilidad interna por parte de las empresas. Intentan reducir salarios, jornadas, modificar turnos u otras condiciones de trabajo antes de despedir", mantiene David D¨ªaz, socio de la firma de abogados Baker & McKenzie.
El catedr¨¢tico de Econom¨ªa de la Universidad Carlos III, Juan Jos¨¦ Dolado, aunque tilda la reforma laboral del Gobierno de cosm¨¦tica, coincide con el equipo de Rodr¨ªguez Zapatero en que a finales de este a?o acabar¨¢ por generarse empleo. Considera de gran relevancia el acuerdo en la negociaci¨®n colectiva, para que los salarios puedan ajustarse con m¨¢s facilidad y evitar as¨ª despidos en las empresas.
Rodr¨ªguez Guti¨¦rrez sostiene: "Lo que queda por hacer en el mercado de trabajo es m¨¢s importante que lo ya hecho. Mientras no se reformen los pilares de la negociaci¨®n colectiva, no se arreglar¨¢ la situaci¨®n del empleo".
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