Hay que eliminar estereotipos

Ellen Johnson-Sirleaf, Leymah Gbowee y Tawakul Karman han sido galardonadas con el premio Nobel de la Paz 2011. Mujeres que en contextos culturales con condiciones adversas han sabido gestionar conflictos de forma efectiva, valiente y pac¨ªfica.

Cuando a¨²n en el siglo XXI seguimos contando con estereotipos que sit¨²an a la mujer en un lugar de mayor acomodaci¨®n a la hora de resolver conflictos, y por tanto menos efectiva en las mesas de negociaci¨®n, ejemplos como el de estas tres mujeres hacen reflexionar sobre estos estereotipos. No son ellas una excepci¨®n que rompe la regla, ya que afortunadamente contamos a lo largo de la historia con otros ejemplos que lo corroboran.

Sin embargo, desafortunadamente, no podemos afirmar la eliminaci¨®n de estos estereotipos en nuestro entorno diario. Dentro de las organizaciones, los puestos de liderazgo siguen siendo en su mayor¨ªa ocupados por hombres y, por tanto, son estos quienes toman las decisiones que afectan por igual a trabajadores y trabajadoras. Mantener en pie barreras sociales y estereotipos, junto a la falta de apoyo tanto por superiores y compa?eros/as dificultan el acceso de la mujer a puestos de representaci¨®n. Y, por tanto, perjudican el que la mujer forme parte en los procesos de resoluci¨®n de conflictos. En entornos laborales, sociales y familiares existen conflictos por la necesidad de interdependencia con otros sujetos.

Ellen Johnson-Sirleaf, Leymah Gbowee y Tawakul Karman son un ejemplo indicativo de que las mujeres tienen que ocupar el lugar de poder adecuado para el acceso a la resoluci¨®n de conflictos. Dejemos, pues, fuera estereotipos que, como tal, son falsos y perjudiciales para conseguir la igualdad.