GM y los trabajadores llegan a un acuerdo sobre el futuro de Figueruelas

La direcci¨®n de General Motors (GM) Espa?a y el comit¨¦ de empresa de la planta de Figueruelas (Zaragoza) han logrado hoy un principio de acuerdo que aclara el futuro de la factor¨ªa aragonesa dentro del plan de reestructuraci¨®n de Opel, con un acercamiento entre ambas partes sobre convenio, reestructuraci¨®n y plan de ahorro que ha permitido cerrar un compromiso sobre los 900 despidos previstos y que, finalmente, no ser¨¢n indefinidos, seg¨²n han informado en fuentes sindicales.

Entre las medidas pactadas, los trabajadores han aceptado congelarse el sueldo en 2009 y 2010 con la condici¨®n de que las medidas de ahorro se extiendan a todas las plantas europeas. Por su parte, la empresa ha echado marcha atr¨¢s en su propuesta inicial de cinco a?os sin subidas, que luego recort¨® a cuatro, y se compromete a incrementar los sueldos un 2% en 2011 y 2012 de formal incondicional. En caso de no haber acuerdo global en Europa sobre el plan de ahorro, los salarios de la plantilla de Figueruelas subir¨¢n un 1% en 2009, a?o para el que no hab¨ªa convenio pactado, y 2010.

Seg¨²n ha explicado el representante de UGT, Pedro Bona, la compa?¨ªa ha abandonado su postura inicial, que forz¨® el mi¨¦rcoles la ruptura de los contactos, y ha accedido a aceptar estas subidas gracias, por una parte, a que la direcci¨®n de GM Europa "reconoce" los sacrificios realizados por los trabajadores hasta la fecha en materia de expedientes de regulaci¨®n, contenci¨®n salarial, productividad y recorte de jornada, ya que entre otras medidas han aceptado la supresi¨®n del turno de noche en Figueruelas.

Condiciones del Gobierno

Por otra, Bona ha valorado la labor en las negociaciones, que culminaron anoche favorablemente tras una maratoniana reuni¨®n de 10 horas, de la secretaria general de Industria, Teresa Santero, y los consejeros aragoneses de Econom¨ªa e Industria, Alberto Larraz y Arturo Aliaga, que han presionado a favor de la plantilla. Seg¨²n ha explicado, tanto el Gobierno central como el auton¨®mico advirtieron a GM de que no iban a aprobar un nuevo Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) si antes no hab¨ªa un acuerdo con los trabajadores sobre el convenio y el plan de reestructuraci¨®n, que asigna a Figueruelas un ahorro de costes de 25,8 millones de euros al a?o..

Adem¨¢s, seg¨²n ha explicado Bona, tambi¨¦n hay un compromiso en lo referente a la flexibilidad. "En estos momentos la plantilla debemos entorno a 20 ¨® 25 d¨ªas a la empresa, una deuda que se devolver¨¢ con un valor de 1,75 por d¨ªa y, a partir de entonces, se pondr¨¢ el valor de uno por 1,25 cuando est¨¦ a favor de la empresa y de hora extraordinaria, cuando est¨¦ a favor de los trabajadores", ha comentado el representante sindical.

La direcci¨®n de la empresa tambi¨¦n se ha mostrado a favor de llevar a cabo la reestructuraci¨®n de una forma socialmente responsable", y sobre este asunto Chema Fernando, de CC OO, se ha mostrado satisfecho de que se hayan aceptado "criterios de voluntariedad y que a los relevistas se les haga fijos". As¨ª, de los 900 despidos previstos en Espa?a dentro del recorte de plantilla de 8.300 en toda Europa, ninguno ser¨¢ indefinido. En concreto, de los 350 que van a estar entre siete y 22 meses sin trabajar volver¨¢n con contrato indefinido y con las mismas condiciones que cuando se fueron, mientras que los relevistas que cumplan su contrato hasta 2013 van a pasar a ser indefinidos.