El sueldo m¨¢s com¨²n en Espa?a no llega a 16.000 euros

El salario m¨¢s com¨²n entre los trabajadores que residen en Espa?a fue de unos 15.500 euros al a?o, seg¨²n la Encuesta de Estructura Salarial que ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, con datos correspondientes a 2009. Adem¨¢s, pese a que la econom¨ªa espa?ola atraves¨® aquel ejercicio por completo en la recesi¨®n, el salario medio subi¨® un 2,9% en 2009 hasta los 22.511 euros. No obstante, esta cifra est¨¢ condicionada por el hecho de que los empleados que cobran m¨¢s que estos 22.500 euros son pocos pero con remuneraciones generosas y por la importante destrucci¨®n de empleo en este a?o entre los temporales, que fueron los primeros en ser expulsados del mercado laboral y ten¨ªan sueldos m¨¢s bajos que la media, lo que tir¨® hacia arriba de la estad¨ªstica.

Los temporales ganan un 30% menos que los empleados con contrato indefinido

As¨ª, a?ade el INE, el salario medio es superior tanto al salario mediano, que con 18.817 euros es el que divide al n¨²mero de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior; como al m¨¢s frecuente, de 15.500 euros.

Por sexos, la ganancia media anual fue de 25.001,05 euros para los hombres y de 19.502,02 euros para las mujeres. As¨ª, las mujeres cobran por norma el 78% de lo que gana el sexo opuesto. La situaci¨®n, destaca la oficina estad¨ªstica, es ligeramente peor que la del a?o anterior, aunque sea solo por una d¨¦cima (78,1%). No obstante, la separaci¨®n se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupaci¨®n o antig¨¹edad. Pese a ello, en 2009, el 15,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI y 641 euros al mes), frente al 5,6% de los hombres. Adem¨¢s, otro dato que constata la desigualdad entre sexos es que del 18% de trabajadores que ganan poco en relaci¨®n a la media -menos de 7.500 euros-, tres de cada cinco eran mujeres.

En cuanto al tipo de contrato, los temporales siguen muy por debajo de lo que cobran los indefinidos. En concreto, los primeros gana un 30% menos que los fijos con 16.700 euros. Los indefinidos, por su parte, ten¨ªan en 2009 un salario superior a la media con 23.979 euros al a?o. Por sectores, la actividad con remuneraciones medias m¨¢s alta fue la energ¨ªa el¨¦ctrica con 50.530 euros.

En el lado contrario, los asalariados de la hosteler¨ªa fueron los que ten¨ªan un sueldo m¨¢s bajo con 13.996 euros. Por su parte, los directores de empresas de m¨¢s de 10 trabajadores constituyeron el colectivo de ocupaci¨®n con la ganancia media anual m¨¢s elevada (63.150,47 euros). Adem¨¢s, en un ejemplo del efecto de la destrucci¨®n del empleo temporal en los sueldos, los salarios subieron m¨¢s que en el resto en la construcci¨®n, donde se concentraron dos de cada tres despidos en este periodo, con un repunte del 5,2%.

En cuanto a la distribuci¨®n geogr¨¢fica, Pa¨ªs Vasco, con 26.162,45 euros anuales por trabajador, fue la comunidad aut¨®noma que present¨® el salario medio anual m¨¢s alto. Canarias, con 18.926,36 euros, tuvo el m¨¢s bajo.

As¨ª, aunque los salarios siguieron subiendo en 2009 en contraste con la grave recesi¨®n que atraves¨® Espa?a, la m¨¢s acusada en medio siglo, las tornas cambiaron en 2010. De hecho, a finales del pasado a?o, los costes salariales bajaron por primera vez en la historia una vez que los temporales fueron expulsados del mercado laboral, pas¨® el efecto de las indemnizaciones y se hizo patente el recorte en las remuneraciones a funcionarios. Junto a la Encuesta Salarial publicada hoy, la oficina de estad¨ªstica publica trimestralmente los datos sobre costes salariales, que miden lo que le cuesta cada trabajador a la empresa.

La necesidad de aumentar la competitividad de las econom¨ªa espa?ola ha llevado al Banco de Espa?a y a las empresas a reclamar mayor moderaci¨®n salarial y, en lo que coinciden con el Fondo Monetario Internacional (FMI), pedir que los sueldos no se vinculen de forma autom¨¢tica a la inflaci¨®n y est¨¦n m¨¢s relacionados con el incremento de la productividad o los resultados.

Tambi¨¦n el tema de la indexaci¨®n a la inflaci¨®n ha sido uno de las claves para la reforma de la negociaci¨®n colectiva, donde el decreto ley del Gobierno que actualmente se est¨¢ tramitando en el Congreso permite a las empresas desligarse de las subidas salariales de los convenios de ¨¢mbito superior previo acuerdo con los sindicatos.