El sueldo medio en los consejos del Ibex en 2011 fue de 7,5 millones, un 5% m¨¢s

La Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las compa?¨ªas del Ibex 35 correspondiente al ejercicio 2011. Este estudio contiene un an¨¢lisis pormenorizado de los sueldos de las empresas del ¨ªndice selectivo. El pasado a?o la retribuci¨®n media por consejo se situ¨® en 7,5 millones de euros (un 5% m¨¢s que en 2010). El supervisor burs¨¢til recalca que este aumento se produjo "pese a la ca¨ªda generalizada de los resultados" y lo atribuye, en gran medida, al "incremento de la retribuci¨®n variable de dos compa?¨ªas".

Por su parte, la retribuci¨®n media por consejero fue de 522.000 euros (el 4,4% m¨¢s que en 2010), ascendiendo la remuneraci¨®n de los vocales ejecutivos a 2,4 millones de euros (2,2 millones en 2010) por consejero.

Al cierre de 2011 el n¨²mero de miembros de la alta direcci¨®n en las compa?¨ªas del Ibex ascend¨ªa a 482 (513 en 2010) y su retribuci¨®n media se situ¨® en 777.000 euros, lo que representa una subida del 3,1% sobre el a?o anterior. "En promedio las retribuciones de la alta direcci¨®n suponen el 2,6% de los resultados del ejercicio, porcentaje similar al registrado en 2010", explica la CNMV.

Una de las principales novedades de este ejercicio en materia de buen gobierno ha sido la incorporaci¨®n al ordenamiento jur¨ªdico, a trav¨¦s de la Ley de Econom¨ªa Sostenible de las recomendaciones 40 y 41. En la primera, se insta a las cotizadas a que la junta vote y los accionistas den su aprobaci¨®n a un informe sobre la pol¨ªtica de retribuciones de los consejeros, mientras que la segunda pide que se detallen los salarios de forma individualizada en la memoria. Sin embargo, todav¨ªa no se ha publicado la Orden Ministerial que desarrolla la Ley y la CNMV todav¨ªa no ha podido aprobar los nuevos modelos del informe anual de gobierno corporativo y del informe sobre las remuneraciones de los consejos.

Esta circunstancia legal ha supuesto, seg¨²n destaca el supervisor, que los datos sobre retribuciones contenidos en el informe anual de gobierno corporativo del ejercicio 2011 no haya sido "homog¨¦nea" y que, en algunos casos, "se hayan detectado" diferentes problemas. Entre las deficiencias que ha encontrado la CNMV se encuentran las siguientes: resulta complejo extraer la remuneraci¨®n total individual de todos los conceptos retributivos; hay sociedades que incluyen un resumen de la retribuci¨®n individual por las funciones de consejero, pero no la remuneraci¨®n variable devengada por las funciones ejecutivas; algunas empresas no incluyen la remuneraci¨®n obtenida por los consejeros que han cesado durante el ejercicio, y en algunos casos no se detalla la retribuci¨®n devengada por los administradores por pertenecer a consejos de filiales.

La CNMV tambi¨¦n prepara una actualizaci¨®n del C¨®digo Unificado de Buen Gobierno con las recomendaciones de la Comisi¨®n Europea sobre los sistemas retributivos. Las pautas en materia salarial que promulga Bruselas est¨¢n, de momento, alejadas de la pol¨ªtica salarial que aplican las compa?¨ªas. En su informe el ¨®rgano que preside Julio Segura describe qu¨¦ pide la Comisi¨®n y cu¨¢les son las pr¨¢cticas m¨¢s habituales de las empresas espa?olas en ese sentido

1) Bruselas pide que los componentes variables de las retribuciones vayan vinculados a criterios de evaluaci¨®n de desempe?o predeterminados y medibles. La CNMV explica que los grupos del Ibex s¨ª siguen esta recomendaci¨®n y dice que la variable m¨¢s utilizada para calcular el bonus es el beneficio antes de impuestos, ajustado por los riegos actuales y futuros y el coste de capital.

2) La Comisi¨®n tambi¨¦n pide que la concesi¨®n de acciones como parte de la remuneraci¨®n se realicen siempre que hayan transcurrido al menos tres a?os desde la decisi¨®n de la compa?¨ªa de otorgar esa retribuci¨®n. "En general, las compa?¨ªas del Ibex no han establecido el plazo de diferimiento que recomienda la Comisi¨®n (...) Las entidades financieras, por normativa sectorial, tienen que diferir por un periodo de al menos tres a?os una parte sustancial de la retribuci¨®n variable", dice la CNMV.

3) Las autoridades comunitarias aconsejan que en caso de retribuciones variables, las pol¨ªticas retributivas incorporen l¨ªmites. " La mayor¨ªa de las sociedades del Ibex no desglosan en sus informes sobre retribuciones si han establecido l¨ªmites a la remuneraci¨®n variable. En algunas de las empresas, que los han implantado, estos l¨ªmites afectan solo a la retribuci¨®n de los consejeros externos", subraya el supervisor.

4) Europa solicita que existan acuerdos contractuales que permitan a la sociedad reclamar el reembolso de los componentes variables de la remuneraci¨®n, cuando el pago se haya producido sin cumplirse las condiciones a que estaba sujeto. "Muy pocas sociedades del Ibex informan que han implantado esta pr¨¢ctica en la pol¨ªtica retributiva de sus consejos".

5) Por ¨²ltimo, la Comisi¨®n es partidaria de que los pagos por la resoluci¨®n del contrato no superen el importe de su remuneraci¨®n fija anual durante dos a?os y no se abonen cuando el despido est¨¦ motivado a causas imputables al consejero. La CNMV destaca que la mayor¨ªa de las sociedades "no indican en sus informes de retribuci¨®n que han establecido los l¨ªmites a las indemnizaciones de sus consejos" que pide Bruselas. "En algunos casos el presidente y el consejero delegado tienen una indemnizaci¨®n equivalente al importe de tres anualidades, incluyendo la retribuci¨®n fija m¨¢s variable".