El directivo siempre gana (m¨¢s)

Sin alegr¨ªa. As¨ª acaba 2012 y as¨ª se prev¨¦ que contin¨²e el a?o que ahora arranca. Con escasas subidas salariales para quien las tenga y con otra vuelta de tuerca al poder adquisitivo de los espa?oles. Desde que el boom econ¨®mico finalizase en 2007 hasta hoy, los trabajadores han visto c¨®mo sus sueldos evolucionaban por detr¨¢s de la inflaci¨®n. Si la subida del IPC acumulada desde entonces es del 11,5%, la de las retribuciones se coloca en torno al 9%; los asalariados han perdido dos puntos y medio de poder adquisitivo, seg¨²n el informe de remuneraciones que elabora anualmente ICSA Grupo.

?Como suele ocurrir, son los empleados y los mandos intermedios quienes se han dejado m¨¢s dinero por el camino. Al contrario que los directivos. Y eso que se trata de remuneraciones medias que distan 3,5 veces entre s¨ª, ¡°la diferencia entre los que m¨¢s cobran y los que menos se va elevando en los ¨²ltimos a?os¡±, revela Ernesto Poveda, presidente de la citada consultora. Si el sueldo anual que percibe un director es de 75.000 euros, el de los mandos intermedios se sit¨²a por debajo de 38.000 y el del personal de base, en poco m¨¢s de 21.000 euros al a?o.

¡°Con la crisis ha bajado el valor de mercado de todas las posiciones. Los empleados, cuyas retribuciones evolucionaban por encima de la inflaci¨®n hasta 2010, son los grandes afectados por la reforma laboral aprobada por el Gobierno, por los descuelgues de los convenios y las reducciones salariales que han protagonizado la mayor¨ªa de las empresas. Sin embargo, a los directivos les falta sensibilidad; deber¨ªan dar ejemplo¡±, denuncia el presidente de ICSA.

¡°En este ¨²ltimo a?o la rebaja salarial se ha centrado en los empleados de convenio. Su remuneraci¨®n ha ca¨ªdo m¨¢s del 1% respecto a 2011, frente a la subida superior al 3% que han acumulado los directivos. Es una situaci¨®n preocupante¡±, considera Jordi Costa, profesor de EADA. De hecho, el sindicato CCOO denunciaba recientemente c¨®mo en las grandes compa?¨ªas cotizadas (las del Ibex 35) las retribuciones de quienes se sientan en los sillones de mando hab¨ªan aumentado un 14,5% en 2011, al tiempo que los beneficios que registraban esas empresas ca¨ªan m¨¢s del 32%. Claro que esas 35 empresas pagan una media de 777.000 euros a sus directivos y de 522.000 euros a los miembros de sus consejos de administraci¨®n, seg¨²n la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.

Los trabajadores han perdido 2,5 puntos de poder adquisitivo entre 2007 y 2012

Ante este panorama, Ernesto Poveda aprecia s¨ªntomas para la esperanza en el sector industrial, que empieza a tirar de los salarios, especialmente de los del personal directivo y los mandos intermedios. Justo al contrario que el negocio financiero, donde los salarios han ca¨ªdo en picado para esos dos colectivos y algo menos para el personal de base durante 2012. Si un director de banca cobraba m¨¢s de 80.000 euros anuales de media en 2011, en el a?o que acaba de finalizar no supera los 76.000 euros. Y los 44.000 euros que ganaban los t¨¦cnicos financieros en 2011, hoy son 41.000. Y todav¨ªa no ha concluido la reestructuraci¨®n del sector. Ni las rebajas salariales, aprecian Costa y Poveda. Es la primera vez en la historia del sector financiero que se da un bocado tan importante a las tradicionalmente elevadas remuneraciones.

El nuevo a?o no traer¨¢ grandes cambios en los sueldos de los asalariados espa?oles. Al menos a mejor. Se seguir¨¢ perdiendo poder adquisitivo; al fin y al cabo, siguen siendo muchas las empresas que ofrecer¨¢n incremento cero, cuando no un recorte salarial a su personal. Seg¨²n la encuesta realizada por la consultora PeopleMatters, una cuarta parte de las compa?¨ªas ha decidido no incrementar las remuneraciones (en 2012 las subieron 1,3% de media) y a¨²n queda por decidir qu¨¦ es lo que har¨¢n casi cuatro de cada diez empresas.

Las compa?¨ªas que no han acometido despidos representan cerca del 60% del total de las encuestadas por PeopleMatters (si solo se considera el personal de convenio) y el 77% si se toman como referencia los despidos de directivos. Las reducciones de plantilla se han llevado a m¨¢s del 40% del personal de base, frente al 23% de los directores. Y, cuando han protagonizado nuevas contrataciones, al menos en el 16% de ellas lo han hecho a costa de salarios entre un 10% y un 20% m¨¢s bajos.

¡°Los directivos tienen que ser capaces de dise?ar un modelo retributivo nuevo, que no solo considere el IPC, sino aspectos del salario que motivan al trabajador y deducciones fiscales aprovechables. Un modelo flexible que haga sostenible a la empresa en el tiempo y que suponga un reparto equitativo de los beneficios entre toda la plantilla¡±, indica Poveda. ¡°Va a haber cambios en la estructura salarial, no solo hacia la productividad¡±, prev¨¦ Costa.