Las grandes superficies no pagar¨¢n los domingos y aprueban una rebaja salarial

La patronal de las grandes superficies, Anged, y los sindicatos sectoriales Fetico y Fasga llegaron a un acuerdo de madrugada sobre el convenio colectivo del sector. Entre sus principales novedades, el pacto rebaja los sueldos y suspende los pagos adicionales por trabajar en festivos. Tambi¨¦n introduce por primera vez en el tejido empresarial espa?ol la posibilidad de que un centro deje sin aplicaci¨®n el convenio, una opci¨®n que hasta ahora s¨®lo pod¨ªan llevar a cabo las empresas y de forma conjunta en todos sus lugares de trabajo.

As¨ª, los 230.000 empleados a los que afecta el convenio trabajar¨¢n 26 horas m¨¢s al a?o ¡ªhasta un total de 1.796¡ª por el mismo sueldo, ya que las tablas salarias se quedan congeladas de aqu¨ª hasta 2016, que es cuando expira el acuerdo. Esto se traduce en una ca¨ªda de la remuneraci¨®n del 1,4%. Eso s¨ª, las partes se comprometen a sentarse en un futuro para estudiar posibles modificaciones en funci¨®n de las ventas, que acumulan la friolera de cinco a?os a la baja y mantendr¨¢n la tendencia, al menos, hasta finales de 2013. En todo caso, si se recupera la facturaci¨®n, para lo que han fijado como referencia los niveles de 2010, el repunte ser¨ªa muy similar a la rebaja sufrida tras la firma del convenio con un tope del 1,5%.

Otro de los temas espinosos es el de los festivos, que dejar¨¢n de abonarse. En su lugar, las empresas pagar¨¢n un complemento de entre 350 y 500 euros, pero s¨®lo para aquellos empleados que en 2012 hayan trabajado los suficientes festivos como para haber cobrado m¨¢s de 350 euros. No obstante, seg¨²n denuncian desde CC OO y UGT, que no firmaron el documento, la media que cobraron el a?o pasado los empleados por acudir a su puesto en domingo fue de entre 150 y 175 euros al a?o, lo que deja a un buen n¨²mero de ellos sin compensaci¨®n. Adem¨¢s, se extiende a todo el colectivo la obligaci¨®n de trabajar los d¨ªas no laborables, ya que todav¨ªa quedan empleados con contratos antiguos que no lo inclu¨ªan. Gracias a ello, se reduce el m¨ªnimo de domingos del 75% al 55% del total.

Por otra parte, se permite a un centro de trabajo descolgarse del convenio si sufre una ca¨ªda de las ventas del 27% durante tres a?os. As¨ª, podr¨¢ negociar de forma independiente rebajas de sueldo adicionales.

Antonio P¨¦rez, responsable de Fetico, defendi¨® que el acuerdo permitir¨¢ ¡°mantener el empleo¡± a costa de asumir estos sacrificios. La patronal, que cuando se sent¨® a la mesa quer¨ªa suprimir pagas extras y propon¨ªa rebajas salariales del entorno del 5%, confi¨® en que el convenio permita superar un entorno en el que los costes laborales segu¨ªan subiendo pese a que las ventas ca¨ªan. En Anged est¨¢n El Corte Ingl¨¦s, Carrefour, Alcampo o IKEA, entre otros grandes nombres de un sector que destaca por ser ¡°un laboratorio de pruebas¡± de la CEOE, recuerdan desde CC OO.