Las ligas profesionales son cosa de mujeres

Dicen los expertos que la RSC no est¨¢ para fijar objetivos sino para cambiar/mejorar la realidad. Y en Iberdrola llevan a?os tratando de cambiar la realidad de la mujer en Espa?a y en otros pa¨ªses. Hace tiempo que la el¨¦ctrica empez¨® a tomar medidas para romper el techo de cristal que frena las aspiraciones de millones de mujeres en su vida profesional y laboral y tambi¨¦n en la sociedad. ¡°Hace m¨¢s de diez a?os que trabajamos para dar a la mujer el hueco que se merece¡±, explica Roberto Fern¨¢ndez Albendea, responsable de RSC de la compa?¨ªa.

En el tema de la promoci¨®n de la mujer en el deporte, el grupo ha echado toda la carne en el asador. Sobre todo, a partir de 2016, cuando el propio Ignacio Gal¨¢n, presidente de la el¨¦ctrica, firm¨® un acuerdo con el Consejo Superior de Deportes (CSD) para contribuir a impulsar, al m¨¢ximo nivel, su programa Universo Mujer. La compa?¨ªa no se ha limitado a apostar por tres o cuatro deportes o solo por los atletas de ¨¦lite, sino que est¨¢ apoyando nada menos que 15 modalidades, desde la base al tope: f¨²tbol, gimnasia, triatl¨®n, nataci¨®n, rugby, pirag¨¹ismo, b¨¢dminton, balonmano, voleibol y hockey, a los que se a?adieron posteriormente tenis de mesa, atletismo, k¨¢rate, boxeo y los deportes de hielo.

Pese a que el patrocinio de la el¨¦ctrica sobre estos deportes no es exclusivo, ya que otras empresas tambi¨¦n participan en el programa, Iberdrola es el principal impulsor. ¡°Lo que tratamos de hacer aqu¨ª es apoyar a la mujer en un ¨¢mbito en el que tradicionalmente no ha tenido mucho apoyo, pese a que tenemos grand¨ªsimas campeonas en varias modalidades¡±, apunta Fern¨¢ndez Albendea. De hecho, el programa cuenta con cuatro embajadoras para dar visibilidad al deporte femenino, tan destacadas como Jennifer Pareja (mejor waterpolista del mundo en 2012); Sandra S¨¢nchez (karateca n¨²mero uno del ranking mundial); Eli Pinedo (referente del balonmano femenino), y Patricia Garc¨ªa (referente del rugby). Pero esto no es asunto de ¨¦lites. La idea es apoyar esos deportes en todas sus dimensiones. ¡°Pensamos¡±, dice el responsable de RSC, ¡°que no pod¨ªamos limitarnos a los deportes medi¨¢ticos o a los atletas de ¨¦lite¡±.

En la quiniela

De momento, la compa?¨ªa, en el marco de su patrocinio, ha rebautizado algunas de las ligas como Liga Iberdrola. Es el caso de la de f¨²tbol, con 16 equipos en competici¨®n, que se llama Liga Femenina Iberdrola y va por su segunda edici¨®n. En la compa?¨ªa explican que estas Ligas disfrutan ahora, bajo su apoyo, de un sinf¨ªn de beneficios que antes no ten¨ªan y que contribuir¨¢n a su difusi¨®n a escala profesional y amateur. Por lo pronto, han ganado muchos puntos en cuanto a exposici¨®n. En algunas jornadas se incluye alg¨²n partido en el boleto de la quiniela. Y esto no es todo. Ahora las jugadoras tienen seguridad social, algunos partidos se retransmiten en directo y algunos estadios, como el Vicente Calder¨®n o el Mestalla, se han abierto al deporte de mujeres. Lo mismo se est¨¢ haciendo en otras modalidades. Ah¨ª est¨¢ la Divisi¨®n de Honor Iberdrola (rugby), la Liga Guerreras Iberdrola (balonmano) o la Superliga Iberdrola (voleibol).

En el marco del programa del CSD, Iberdrola adem¨¢s viene desarrollando su proyecto Mujer, Salud y Deporte, una iniciativa de comunicaci¨®n cuyo prop¨®sito es ¡°potenciar los ¨¦xitos del deporte femenino y su pr¨¢ctica, favorecer la igualdad de g¨¦nero y fomentar h¨¢bitos saludables desde edades tempranas¡±, dice Fern¨¢ndez Albendea. La empresa desarrolla un tour, que ha recorrido ya seis ciudades, en el que comunica los objetivos y conecta con la gente, a nivel local, en eventos de todo tipo. ¡°En colaboraci¨®n con los Ayuntamientos celebramos una especie de fiesta del deporte femenino en las calles o plazas de estos municipios con representaci¨®n de muchas de las federaciones, para acercar algunas modalidades a los ciudadanos y fomentar tambi¨¦n el deporte y sus valores entre las mujeres¡±, explica el responsable.

La preocupaci¨®n de la compa?¨ªa por la promoci¨®n de la mujer no se agota, ni mucho menos, con el deporte. Hace casi diez a?os que Iberdrola viene desarrollando su Plan de Igualdad, que busca ¡°la igualdad efectiva, la conciliaci¨®n y la calidad del empleo¡±, dicen en la compa?¨ªa, con acciones de acceso al empleo, formaci¨®n, promoci¨®n profesional y mejor¨ªa de las condiciones de trabajo. ?Cu¨¢les han sido los resultados? Que la participaci¨®n femenina en la estructura organizativa de la compa?¨ªa, sobre todo en los escalones m¨¢s altos, no ha dejado de subir.

¡°Pese a que nunca fijamos objetivos en materia de cuotas, las mujeres, cuyo porcentaje en la plantilla de la el¨¦ctrica ha subido un 50% en la ¨²ltima d¨¦cada, han ido ganando peso y relevancia en todos los niveles directivos¡±, reconoce Fern¨¢ndez Albendea. Ahora mismo, 5 de los 14 miembros del consejo de administraci¨®n son mujeres. ¡°La consejera l¨ªder independiente es mujer, In¨¦s Macho¡±, informa el director de RSC. Adem¨¢s, las cuatro comisiones del consejo est¨¢n presididas por mujeres. ¡°Hace 16 a?os, en 2001, hab¨ªa apenas una directora¡±, dice Fern¨¢ndez Albendea.

Decisivo en este tema de la igualdad es la conciliaci¨®n real entre vida personal y profesional. Lo que explica la importancia que le da Iberdrola, que aprob¨® una normativa interna sobre este punto ya en 2008, una pol¨ªtica que se despliega por nada menos de 70 puntos concretos, enfocados a hacer realidad ese objetivo. Entre otras, cabe destacar la reducci¨®n flexible de la jornada a cinco horas diarias hasta que el ni?o cumpla un a?o sin merma salarial y un plan de excedencia hasta cuatro a?os por el cuidado de menores y de familiares dependientes.

Un a?o antes, Iberdrola se hab¨ªa marcado un tanto al ser la primera empresa del Ibex que puso en marcha la jornada continua y flexible, de la que disfrutan los 9.000 trabajadores en Espa?a: un horario de 7.15 a 15.30, con flexibilidad de entrada y salida de hora y tres cuartos. Adem¨¢s, los empleados cuentan con la posibilidad de anticipar la salida de los viernes a las 14.00, con la condici¨®n de hacer 15 minutos m¨¢s al d¨ªa de lunes a viernes.

Contenido patrocinado elaborado con la colaboraci¨®n de la marca.