Los nuevos contratados cobran 100 euros menos que los reci¨¦n jubilados

La recuperaci¨®n econ¨®mica no acaba de llegar a los salarios. Esto se ve con claridad en los llamados salarios de entrada: el sueldo medio de quienes ten¨ªa menos de un a?o de antig¨¹edad en 2016 era de 1.232,34 euros brutos al mes, seg¨²n la EPA. En 2007, los nuevos empleados ten¨ªan la misma remuneraci¨®n. Las nuevas pensiones, en cambio, siguieron la tendencia contraria y subieron hasta el a?o pasado, cuando bajaron. Quienes se jubilaron en 2016 lo hicieron con una pensi¨®n media de 1.332,37 euros, seg¨²n el Ministerio de Empleo. Tambi¨¦n se puede ver de la siguiente forma: en 2007 un alta en la pensi¨®n de jubilaci¨®n supon¨ªa un 80% de un salario nuevo, en 2016 era el 108%.

Las nuevas pensiones est¨¢n por encima de los salarios de los reci¨¦n contratados desde 2012. Y lo m¨¢s probable es que siga as¨ª varios m¨¢s. La inc¨®gnita reside en si se mantendr¨¢ esa brecha. Este a?o el salario medio est¨¢ volviendo a caer: un 0,2% en la encuesta trimestral de coste laboral, que no segrega los sueldos por la antig¨¹edad. Pero tambi¨¦n bajan las pensiones de las altas de jubilaci¨®n hasta octubre.

Menos ingresos

Una de las consecuencias de esta brecha afecta a las cuentas de la Seguridad Social. Las cotizaciones se pagan de acuerdo con el salario. De esta forma, si los salarios de los nuevos trabajadores son bajos, el instituto previsor ingresa menos. La gran creaci¨®n de empleo actual ¡ªlas afiliaciones en el r¨¦gimen general crecen un 4,5%¡ª compensa parte. Pero esto no es suficiente para reducir el d¨¦ficit: el n¨²mero de pensionistas y su pensi¨®n media sigue creciendo, entre otras cosas porque los nuevos jubilados tienen mejores carreras de cotizaci¨®n que los que fallecen.

¡°Con ser malo, es importante restar dramatismo si se mira a la sostenibilidad de la Seguridad Social¡±, apunta Felipe Serrano, catedr¨¢tico de Econom¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco. ¡°Si digo que no es dram¨¢tico, es porque el propio sistema devolver¨¢ la situaci¨®n al equilibrio¡±, eplica. Se refiere a que quien cotiza menos tendr¨¢ una pensi¨®n m¨¢s baja y, por tanto, el coste para las arcas p¨²blicas ser¨¢ menor. ¡°El problema es que esto es resultado de una productividad especialmente baja. No se crea empleo con valor a?adido y los salarios son bajos¡±, completa.

Para Carlos Mart¨ªn, director del gabinete econ¨®mico de CC?OO, el problema est¨¢ en este lado: en los salarios ¡ª¡°no distribuimos productividad¡±¡ª no en las pensiones. Es decir, es un problema de ingresos para la Seguridad Social, no de gasto. ¡°Esto es la consecuencia de la precarizaci¨®n y la reducci¨®n del poder de negociaci¨®n de los sindicatos con la reforma laboral¡±.

La visi¨®n de Marcel Jansen, profesor Econom¨ªa de la Universidad Ant¨®noma de Madrid, difiere. Para ¨¦l, la evoluci¨®n de los salarios de entrada ¡°son una prueba m¨¢s de que el ajuste de la crisis ha reca¨ªdo excesivamente sobre los j¨®venes¡±. ¡°En la siguiente reforma [de pensiones] hay que buscar un nuevo equilibrio con un trato equitativo de todas las generaciones. Esto pasa necesariamente en una reducci¨®n de la carga que tienen que soportar los j¨®venes en el sistema actual¡±.

Un punto que aliviar¨ªa ahora la situaci¨®n financiera de la Seguridad Social ser¨ªa que esas remuneraciones iniciales crecieran con el tiempo. Pero esto apenas sucede. Entre 2007 y 2016, solo los trabajadores con m¨¢s de cinco a?os de antig¨¹edad han visto subidas cercanas al 10% en su sueldo (menos que los precios). En el resto, el incremento o queda en la mitad o baja, como es el caso de los m¨¢s novatos.