La RSC tambi¨¦n es cosa de pymes

Hay una nueva RSC, muy diferente a la de hace 5 o 10 a?os. Ahora no solo se busca un valor social, sino tambi¨¦n econ¨®mico, empresarial, de sostenibilidad... Es mucho m¨¢s global y est¨¢ incorporada a las din¨¢micas de la empresa¡±, explica Inmaculada Riera, directora general de la C¨¢mara de Comercio de Espa?a.

Esta corporaci¨®n de derecho p¨²blico tiene un papel clave en materia de responsabilidad corporativa. ¡°Nuestro ADN es el apoyo a la empresa¡±, apunta Riera. El tejido empresarial espa?ol est¨¢ constituido en m¨¢s de un 90% por pymes, lo cual indica la importancia de este compromiso con la RSC.

La instituci¨®n ha realizado un an¨¢lisis para evaluar el impacto socioecon¨®mico y la contribuci¨®n al desarrollo sostenible de las empresas que pertenecen a su pleno. En ¨¦l han participado 35 empresas que representan una facturaci¨®n conjunta de 400.000 millones, son de sectores diferentes y emplean a 1,3 millones de personas. El 75% de las plantillas disfruta de contrato indefinido.

Estas compa?¨ªas invierten por encima de los 1.200 millones en actividades relacionadas con la acci¨®n social, que benefician a m¨¢s de 25 millones de personas.

25 millones de personas se han beneficiado de las acciones sociales emprendidas por las empresas del pleno de la C¨¢mara.

Adem¨¢s, en el ¨¢mbito de la lucha contra el cambio clim¨¢tico, han emprendido iniciativas que han permitido reducir las emisiones de la atm¨®sfera en m¨¢s de 11 millones de toneladas de CO₂, y todas est¨¢n comprometidas en una transici¨®n hacia modelos de producci¨®n m¨¢s sostenibles.

¡°El efecto tractor de las grandes empresas es fundamental porque creo que cada vez hay m¨¢s conciencia entre las pymes respecto a la RSC¡±, se?ala Riera. ¡°Est¨¢n viendo que tiene una derivada intangible, de compromiso social, y tangible, importante para el negocio. El problema es que a veces no saben c¨®mo hacerlo¡±.

La C¨¢mara de Comercio de Espa?a lleva tiempo ayudando a las empresas en el ¨¢mbito de la competitividad, la internacionalizaci¨®n, la calidad laboral, la innovaci¨®n, la digitalizaci¨®n, el emprendimiento ¡ªespecialmente el femenino¡ª y el fomento de empleo entre los j¨®venes. Para ello, ha desarrollado diferentes programas que est¨¢n alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. ¡°Trabajamos con el alto comisionado del Gobierno para trasladar la importancia de que las pymes los hagan suyos [ODS]¡±, a?ade la directora de la C¨¢mara de Comercio. ¡°Con la capilaridad que tenemos, con 85 c¨¢maras territoriales, somos un buen instrumento para informar, sensibilizar y apoyar¡±.

Inmaculada Riera se?ala que ¡°el modelo de crecimiento ha cambiado y pasa por la incorporaci¨®n de otros valores y de entender la nueva RSC y la nueva competitividad. El mercado atiende a los ratios financieros a corto plazo, pero a medio y a largo plazo se fija m¨¢s en el tipo de acciones e inversiones sociales que hace una compa?¨ªa¡±.

El Programa de Responsabilidad Social Empresarial de la C¨¢mara de Comercio de Cantabria es uno de los m¨¢s desarrollados de la red. Jes¨²s Tortosa, director general, cuenta que, desde 2015, imparten talleres gratuitos que abarcan desde lo m¨¢s esencial a lo m¨¢s complejo. ¡°Buscamos potenciar mucho la RSC interna (la externa es m¨¢s visible) para que cuando se analice se vea que son socialmente responsables. No ser¨ªa l¨®gico que una entidad patrocine un evento y luego sus trabajadores tengan un empleo precario¡±. Las acciones del programa se dirigen a fomentar las buenas pr¨¢cticas empresariales, ¡°m¨¢s all¨¢ de lo estrictamente legal o contractual¡±, se?ala Tortosa. ¡°En un principio, se adhirieron casi todas las grandes empresas de Cantabria, porque la RSC era algo que se les impon¨ªa, pero no ten¨ªan tiempo para implantarla¡±. En la actualidad hay 140 empresas activas de diversos sectores (principalmente en la industria). ¡°Algunos establecimientos se sienten obligados a hacerlo, al ser proveedores de grandes marcas¡±, revela.

El programa integral de cualificaci¨®n y empleo (PICE) contribuye a mejorar la empleabilidad de los j¨®venes.

La C¨¢mara de Cantabria tambi¨¦n facilita a los j¨®venes de 15 a?os su primer acercamiento laboral, con la incursi¨®n durante 15 d¨ªas en alguna empresa. El objetivo es ayudar en la elecci¨®n de sus estudios profesionales. Por otro lado, el organismo otorga asesoramiento gratuito en materia de huella de carbono y econom¨ªa circular. ¡°La RSC hay que trabajarla y actualizarla con la Agenda 2030. Es el ¨²ltimo paso para presumir de lo que se hace. Cuando la empresa eval¨²a y hace memoria es el colof¨®n¡±, resume Tortosa.

Uno de los programas estrella de la C¨¢mara de Comercio de Espa?a, ejecutado por la red de c¨¢maras territoriales, es el Programa Integral de Cualificaci¨®n y Empleo (PICE), Est¨¢ dirigido a j¨®venes de entre 16 y 29 a?os que ni estudian ni trabajan, con el objetivo de proporcionarles formaci¨®n y mejorar su empleabilidad. El programa, que empez¨® a ejecutarse en 2015, est¨¢ cofinanciado por el Fondo Social Europeo y se enmarca dentro del Sistema Nacional de Garant¨ªa Juvenil.

Tiene dos modalidades: capacitaci¨®n y movilidad. Las empresas que contraten a uno de los participantes reciben una ayuda de 4.950 euros, siempre que el contrato tenga una duraci¨®n m¨ªnima de seis meses. El plan de movilidad est¨¢ orientado a apoyar una experiencia laboral en la Uni¨®n Europea. La persona seleccionada recibe ayuda econ¨®mica y formaci¨®n por parte de la C¨¢mara de Comercio espa?ola.

El salto hacia la vida laboral

Desde que la C¨¢mara de Comercio de Espa?a pusiera en marcha el Programa PICE en 2015 han participado m¨¢s de 117.000 personas y se ha logrado la contrataci¨®n directa de 5.700.

Mar¨ªa del Carmen Morat¨®n ha sido una de las beneficiadas. ¡°Estaba mirando noticias por el m¨®vil y vi un anuncio de la C¨¢mara de Murcia para 15 plazas de conductor. ?Se me encendi¨® la bombilla!¡±, comenta. Tras un proceso de selecci¨®n, ya que la convocatoria tuvo un ¨¦xito rotundo con 180 aspirantes, hoy trabaja llevando un microb¨²s de ni?os discapacitados.

Javier Gual, por su parte, estudi¨® derecho y hab¨ªa trabajado como cartero con contratos eventuales. "Me inform¨¦ en la C¨¢mara de Castell¨®n y me interes¨® un curso de gesti¨®n administrativa de Comercio Exterior. Me ha parecido muy interesante y pr¨¢ctico", comenta. En la actualidad trabaja en Gesuncer, compa?¨ªa de materia prima de cer¨¢mica, con contrato indefinido. Alejandro Donoso dej¨® el call center en el que trabaj¨® casi dos a?os. "No me gustaba, era estresante", explica. Titulado en magisterio, con especializaci¨®n en Educaci¨®n F¨ªsica e INEF, particip¨® en un curso de monitor para actividades dirigidas en la C¨¢mara de Badajoz. "Estoy muy satisfecho", dice. Tras una baja, espera retomar su empleo en un gimnasio a principios del pr¨®ximo a?o.