Trabajo empieza a desarrollar las auditor¨ªas salariales y el registro de planes de igualdad con los agentes sociales

Los ministerios de Trabajo e Igualdad han empezado este jueves a negociar con los sindicatos y los empresarios el desarrollo de los reglamentos de igualdad retributiva, pendiente del decreto de igualdad de trato aprobado en marzo de 2019, y el registro de estos. Estas normativas deben regular los contenidos de esos planes, que son obligatorios para las empresas desde 100 trabajadores este a?o, entre ellos las auditor¨ªas salariales. Fuentes del di¨¢logo social apuntan que el objetivo durante esta...

Los ministerios de Trabajo e Igualdad han empezado este jueves a negociar con los sindicatos y los empresarios el desarrollo de los reglamentos de igualdad retributiva, pendiente del decreto de igualdad de trato aprobado en marzo de 2019, y el registro de estos. Estas normativas deben regular los contenidos de esos planes, que son obligatorios para las empresas desde 100 trabajadores este a?o, entre ellos las auditor¨ªas salariales. Fuentes del di¨¢logo social apuntan que el objetivo durante estas negociaciones es buscar elementos objetivos que ayuden a lograr el objetivo de reducir la brecha salarial y que el principio de que a igual trabajo haya igual salario.

Seg¨²n ha se?alado Trabajo en un comunicado al t¨¦rmino de la reuni¨®n, el objetivo que el reglamento del registro marque un camino para los planes de igualdad en que se fije ¡°el diagn¨®stico, los contenidos, las materias, las auditor¨ªas salariales, los sistemas de seguimiento y la evaluaci¨®n".

Tambi¨¦n ha se?alado el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz que en el reglamento de igualdad retributiva, el que busca establecer los elementos objetivos, se ¡°establecer¨¢n herramientas para la correcta valoraci¨®n de los puestos de trabajo en las empresas, que superen el sesgo de g¨¦nero, as¨ª como los mecanismos y contenidos de los registros retributivos¡±.

El reglamento que debe regular el registro de los planes de igualdad est¨¢ pendiente desde el pasado septiembre, cuando concluy¨® el plazo que se dio el decreto ¡°de medidas urgentes para garant¨ªa de la igualdad de trato¡± aprobado en marzo de 2019. No obstante, poco despu¨¦s se entr¨® en el ciclo electoral que llev¨® a dos elecciones generales y un Gobierno en funciones que se prolong¨® hasta entrado enero y apenas unas semanas despu¨¦s explot¨® la crisis del coronavirus.

Esta norma extend¨ªa paulatinamente los permisos de paternidad hasta los cuatro meses (en 2020 son tres y el a?o que viene se llega a los cuatro) y tambi¨¦n a lo largo de un plazo tres a?os iba rebajando la obligaci¨®n de tener planes de igualdad en las empresas hasta llegar a las que tienen 50 empleados o m¨¢s.

Las 7,5 millones de mujeres asalariadas que hay en Espa?a cobran un 21,9% menos que los hombres. El salario medio de ellos asciende a 26.391 euros al a?o; ellas 20.607. Un informe presentado por UGT en febrero calcula que igualar el sueldo de las mujeres al de los hombres supondr¨ªa aumentar en 43.454,5 millones la masa salarial, el equivalente a un 4% del PIB. Para ellos el sindicato part¨ªa de los datos de la encuesta de estructura salarial de 2017.