Las empresas deber¨¢n incluir auditor¨ªas salariales en los planes de igualdad

Una semana antes del 8 de marzo, D¨ªa Internacional de la Mujer, el Gobierno ha afinado el decreto con el que pretende combatir las desigualdades laborales entre hombres y mujeres, que incluye como medida estrella los permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles y retribuidos. El documento, que pasa este viernes por el Consejo de Ministros, rebaja a empresas de 50 trabajadores la necesidad de elaborar planes de igualdad, que ser¨¢n mucho m¨¢s detallados de lo que recog¨ªa la ley de Igualdad de 2007.

Las empresas deber¨¢n hacer un ¡°diagn¨®stico negociado¡± de ¡°medidas evaluables¡± que incluya una auditor¨ªa salarial entre hombres y mujeres y un an¨¢lisis de si existe una infrarrepresentaci¨®n femenina o brecha en las retribuciones. As¨ª lo recoge uno de los ¨²ltimos borradores del decreto, al que ha tenido acceso este diario, y que puede cambiar a¨²n.

Estos planes deber¨¢n ser presentados en un registro espec¨ªfico, que formar¨¢ parte de los registros de los convenios colectivos. Y deber¨¢n poner a disposici¨®n de la plantilla los datos sobre sueldos medios y complementos salariales de hombres y mujeres.

Todas estas medidas suponen ampliar los contenidos ya desarrollados en estos planes y tambi¨¦n las empresas que deber¨¢n implementarlos. En la actualidad las de 250 empleados ya toman algunas medidas. Pero en tres a?os, de forma escalonada, los nuevos planes habr¨¢n de llegar a aquellas con 150 empleados o m¨¢s el primer a?o; el segundo, a las de 100 o m¨¢s, y el tercero, a las de 50.

El Ejecutivo ha aprovechado este decreto de ¡°garant¨ªa de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupaci¨®n¡± para incluir otros temas. Entre ellos, el pago de la cotizaci¨®n de las cuidadoras de familiares dependientes, que saldr¨¢ de las arcas p¨²blicas tal y como era hasta que se elimin¨® con los recortes de 2012.

La presi¨®n de las secretarias de Estado

La medida principal del decreto es la equiparaci¨®n de los permisos de paternidad ¡ªactualmente de cinco semanas¡ª con los de maternidad, de 16. Aunque figuraba en los primeros borradores del Ejecutivo, esta semana ha causado tensiones entre diferentes departamentos del Gobierno. La presi¨®n de las secretarias de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, de Empleo, Yolanda Valdeolivas, y de Presupuestos, Mar¨ªa Jos¨¦ Gualda, venci¨® las resistencias, apuntan fuentes conocedoras de la negociaci¨®n.

La equiparaci¨®n ser¨¢ progresiva: pasar¨¢ a ocho semanas al d¨ªa siguiente de su publicaci¨®n en el BOE, hasta las 12 semanas en 2020 y 16 en 2021. Aumentar el permiso de los hombres de cinco semanas a 16 supone 1.266 millones de euros m¨¢s, seg¨²n estimaciones del Ministerio de Trabajo. La forma de disfrute de estos permisos es un calco de la propuesta que llevaba el PSOE en su programa electoral. Prev¨¦ una licencia de seis semanas ininterrumpidas para ambos tras el nacimiento y otras 10 semanas para cada uno a distribuir hasta que el beb¨¦ cumpla un a?o. La Plataforma de Permisos Iguales e Intransferibles reclamaba que no se tomen de forma simult¨¢nea para fomentar que los hombres ¡°cuiden en igualdad con las madres¡±.