Endesa pacta con los sindicatos un ERE que contempla 1.200 salidas voluntarias hasta 2024

Endesa ha alcanzado un acuerdo con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CC OO) para la salida voluntaria de un m¨¢ximo de 1.200 empleados durante los pr¨®ximos cuatro a?os. El pacto se enmarca dentro del proceso de transici¨®n energ¨¦tica y digitalizaci¨®n fijado por la energ¨¦tica en su nuevo plan estrat¨¦gico e implica el registro contable de una provisi¨®n de 390 millones de euros en el resultado consolidado. Dicho impacto no tendr¨¢ efectos en la remuneraci¨®n del accionista correspondiente al ejercicio 2020, seg¨²n ha indicado la compa?¨ªa en un c...

Endesa ha alcanzado un acuerdo con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CC OO) para la salida voluntaria de un m¨¢ximo de 1.200 empleados durante los pr¨®ximos cuatro a?os. El pacto se enmarca dentro del proceso de transici¨®n energ¨¦tica y digitalizaci¨®n fijado por la energ¨¦tica en su nuevo plan estrat¨¦gico e implica el registro contable de una provisi¨®n de 390 millones de euros en el resultado consolidado. Dicho impacto no tendr¨¢ efectos en la remuneraci¨®n del accionista correspondiente al ejercicio 2020, seg¨²n ha indicado la compa?¨ªa en un comunicado remitido este martes a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, el acuerdo colectivo de medidas voluntarias de suspensi¨®n o extinci¨®n de la relaci¨®n laboral se prolongar¨¢ entre 2021 y 2024. Afectar¨¢ un tope de 1.200 trabajadores, pero su aplicaci¨®n ser¨¢ en todo caso voluntaria para los empleados. El plan de salidas se dirige principalmente a las ¨¢reas de Distribuci¨®n, Comercial y Corporativo. Distribuci¨®n abarca en torno a dos tercios de la cifra, unos 800 empleados, mientras que se prev¨¦n 250 salidas en el ¨¢rea Comercial y otras 150 en la parte corporativa. A cierre de septiembre, la plantilla de Endesa era de 9.700 empleados, por lo que el plan afecta al 12% del total.

En paralelo, la energ¨¦tica dirigida por Jos¨¦ Bogas prev¨¦ incorporar en ese mismo periodo a un total de 500 nuevos trabajadores. Con ello se busca rejuvenecer la plantilla y renovar los perfiles profesionales. A finales del pasado julio, Endesa ya suscribi¨® con los sindicatos un compromiso para la salida voluntaria de un m¨¢ximo de 577 empleados de sus centrales t¨¦rmicas, afectados por el cambio hacia un modelo energ¨¦tico orientado a la descarbonizaci¨®n. Este compromiso implicaba el registro contable de una provisi¨®n con un impacto no recurrente en el resultado consolidado estimado en 213 millones de euros, tambi¨¦n sin efectos en la remuneraci¨®n del accionista.

Endesa prev¨¦ unas inversiones de 25.000 millones entre 2021 y 2030 para aprovechar las oportunidades derivadas tanto del Plan Nacional Integrado de Energ¨ªa y Clima (PNIEC) ¡ªla hoja de ruta del Gobierno para abordar la transici¨®n energ¨¦tica en la pr¨®xima d¨¦cada¡ª as¨ª como de los fondos para la recuperaci¨®n de la crisis del coronavirus que llegar¨¢n de la Uni¨®n Europea. De este esfuerzo inversor de la energ¨¦tica, el 40% (unos 10.000 millones de euros) tendr¨¢n por destino aumentar el parque generador renovable. La meta es alcanzar m¨¢s de 18.000 megavatios (MW), lo que supone incorporar 10.000 MW adicionales respecto a los operativos actuales. Otro 40% de la inversi¨®n ir¨¢ destinado a la red de distribuci¨®n, lo que elevar¨¢ la base de activos regulados de redes desde los 11.600 millones de euros a los 13.000 millones de euros al final del periodo.

Dentro su plan estrat¨¦gico para el periodo 2021-2023, Endesa aumentar¨¢ un 25% el volumen de sus inversiones para los pr¨®ximos tres a?os, en relaci¨®n con el plan estrat¨¦gico 2020-2022, hasta alcanzar los 7.900 millones de euros. De esta cifra, 3.300 millones estar¨¢n destinados a incrementar el parque generador de energ¨ªa renovable, una cifra que es un 20% m¨¢s elevada que en el plan precedente.