El primer Consejo de la Mujer en la industria

Con el objetivo de progresar ¡°hacia la igualdad de oportunidades sin distinci¨®n de g¨¦nero en el ¨¢rea productiva¡±, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha dado el primer paso para la futura constituci¨®n de un Consejo de la Mujer. Esta iniciativa pionera quiere dar visibilidad al colectivo femenino en el ¨¢mbito industrial, favorecer la perspectiva de g¨¦nero y la equiparaci¨®n de derechos entre hombres y mujeres. Para ello, operar¨¢ como un organismo consultivo para las distintas pol¨ªticas de igualdad que se lleven a cabo en esta inmensa zona industrial y log¨ªstica.

El proyecto cuenta con el apoyo y la implicaci¨®n activa de directivas de destacadas empresas instaladas en este foco econ¨®mico europeo, y su intenci¨®n es que en las pr¨®ximas semanas se adhieran nuevas personas y corporaciones. El equipo impulsor del Consejo de la Mujer, que ya ha celebrado su primera reuni¨®n, est¨¢ compuesto por Blanca Sorigu¨¦, directora general del CZFB; Montse Pallar¨¦s, presidenta de Cocemfe; ?ngrid Buera (Mercabarna), Sandra Carbonell (Cellnex Telecom), Silvia Guerra (Quimidroga), Gemma Nespral (Nissan Ib¨¦rica), M¨®nica Costa (Covestro), Ana Romero (?rea Metropolitana de Barcelona) y Carmen Mac¨ªas (Transports Metropolitans de Barcelona).

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha puesto el foco corporativo en la innovaci¨®n y la sostenibilidad que propugnan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 impulsada por Naciones Unidas. Bajo esta perspectiva, y con la intenci¨®n de avanzar en el ODS n¨²mero 5 que hace referencia a la igualdad de g¨¦nero, ha convocado a las personas del ¨¢rea de la Zona Franca que apoyan la visibilizaci¨®n de la mujer en el ¨¢mbito industrial. Un primer paso ¡°para fomentar una perspectiva de g¨¦nero orientada a hacer realidad la igualdad¡±, admite el delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro.

Por su parte, Blanca Sorigu¨¦ reconoce que el techo de cristal a¨²n es una losa muy pesada para el desarrollo profesional de mujeres en cargos de responsabilidad. En su opini¨®n, ¡°es una evidencia que los puestos directivos se deben lograr por cuestiones de cualidades, capacidades, desempe?o, formaci¨®n, habilidades¡­ y no por una cuesti¨®n de g¨¦nero¡±. De ah¨ª la importancia de llevar acciones como la creaci¨®n del futuro Consejo de la Mujer.

El CZFB ya lanz¨® el a?o pasado la campa?a #jotamb¨¦socfranca, con la idea de dar visibilidad a las mujeres que trabajan en este inmenso pol¨ªgono industrial. La intenci¨®n ahora es avanzar un poco m¨¢s en materia de igualdad.

Tras el primer encuentro de trabajo, todas las participantes han coincidido en la necesidad de impulsar estudios para conocer la realidad laboral de la mujer en la Zona Franca. Tambi¨¦n apuestan por facilitar la presencia femenina en las profesiones industriales y por aplicar medidas que favorezcan la conciliaci¨®n familiar. Asimismo, consideran que esta ¨¢rea industrial de Barcelona debe aumentar sus espacios de colaboraci¨®n y socializaci¨®n para desarrollar la construcci¨®n de una red colaborativa m¨¢s fuerte.

Valorar el talento

En un manifiesto conjunto, las trabajadoras de la Zona Franca creen que ¡°ya ha llegado el momento de poner en valor el talento de la mujer en el entorno industrial¡±. Las impulsoras de esta declaraci¨®n p¨²blica sostienen que ¡°es un hecho¡± que la conciliaci¨®n dificulta el desarrollo profesional de la mujer y la visibilidad de su talento laboral. De hecho, una de cada tres mujeres renuncia a oportunidades en su puesto de trabajo para cuidar de su familia. ¡°Queremos que se instaure la equidad de oportunidades, que se valore m¨¢s el talento de trabajadoras, emprendedoras y directivas en su contribuci¨®n en el estado del bienestar, y que esto se traslade en la cotidianidad laboral y social de la Zona Franca¡±, prosigue el manifiesto.

En este sentido, las promotoras del Consejo de la Mujer insisten en que perduran las desigualdades entre hombres y mujeres de manera especial ¡°en el entorno industrial, un espacio que ha estado secularmente m¨¢s identificado con el trabajo masculino y donde todav¨ªa perviven estereotipos ya caducos¡±. Por eso consideran ¡°imprescindible¡± luchar contra la discriminaci¨®n de g¨¦nero en los procesos de selecci¨®n, contrataci¨®n, promoci¨®n profesional, conciliaci¨®n familiar y en la prevenci¨®n del acoso sexual.

¡°Estamos convencidas que es necesario evolucionar hacia pautas socialmente avanzadas facilitando el acceso de la mujer hacia perfiles formativos STEM [Ciencias, Tecnolog¨ªa, Ingenier¨ªa y Matem¨¢ticas] y a toda actividad profesional, con horarios m¨¢s flexibles y tareas sin adscripci¨®n de sexo. Esto contribuir¨¢ a corregir los desequilibrios actuales y har¨¢ posible una sociedad m¨¢s justa¡±, insisten. Un inmenso reto para el futuro Consejo de la Mujer, que tiene mucho que aportar.