Los ejecutivos del Ibex 35 ganaron 118 veces m¨¢s que sus empleados en 2019

La diferencia salarial entre directivos y empleados de las grandes cotizadas espa?olas contin¨²a al alza pese a los malos resultados que arrojan sus cuentas. El ¨²ltimo estudio de Buen Gobierno en las empresas del Ibex 35, presentado este mi¨¦rcoles por Comisiones Obreras (CC OO) con datos de 2019, revela que la remuneraci¨®n media de los primeros ejecutivos fue 118 veces superior al salario medio de las empresas, ¡°unos d...

La diferencia salarial entre directivos y empleados de las grandes cotizadas espa?olas contin¨²a al alza pese a los malos resultados que arrojan sus cuentas. El ¨²ltimo estudio de Buen Gobierno en las empresas del Ibex 35, presentado este mi¨¦rcoles por Comisiones Obreras (CC OO) con datos de 2019, revela que la remuneraci¨®n media de los primeros ejecutivos fue 118 veces superior al salario medio de las empresas, ¡°unos diferenciales que superan cualquier recomendaci¨®n de buen gobierno¡±, seg¨²n el sindicato. Esta disparidad creci¨® dos puntos frente a 2018 despu¨¦s de que la remuneraci¨®n de los directivos creciese un 4,6%, pese a que los resultados del conjunto del Ibex se recortaron un 18,6% en 2019.

El documento de CC OO tambi¨¦n analiza a fondo los informes anuales de las 35 cotizadas para comparar sus pol¨ªticas laborales, de g¨¦nero, medioambientales y estrat¨¦gicas, revelando profundas diferencias entre ellas, como explica Carlos Bravo, secretario de Pol¨ªticas p¨²blicas del sindicato: ¡°Cuando hablamos de las empresas del Ibex pensamos que son un elemento homog¨¦neo, pero no lo son¡±.

Luis de la Fuente, de la Fundaci¨®n 1? de Mayo y autor del estudio junto a Alicia Mart¨ªnez, pone de ejemplo las ¡°diferencias abismales¡± entre la remuneraci¨®n media del primer ejecutivo de Repsol (casi 20 millones de euros, donde se incluye una indemnizaci¨®n por cese de 8,7 millones) y la de los directivos de Aena (168.000 euros) o Red El¨¦ctrica (546.000 euros).

Estas cifras sit¨²an a Repsol como la empresa con mayor diferencia retributiva entre ejecutivo y empleado (387 veces), seguida Inditex (298, frente a 482 en 2018). En el otro extremo est¨¢ Aena, donde la retribuci¨®n de su primer ejecutivo solo fue 4,4 veces superior al salario medio. En la misma l¨ªnea, la diferencia retributiva entre los consejeros de las cotizadas y el salario medio de las empresas fue de 18,2 veces, y en el caso de la alta direcci¨®n de 23,5 veces (tres puntos menos que en 2018).

Crece la jornada parcial, cae la temporalidad

Las empresas del Ibex dieron trabajo en 2019 a 3,1 millones de personas, el 63% en el extranjero. De las 35 multinacionales, cinco superan los 100.000 empleados, mientras que Merl¨ªn Properties, M¨¢s M¨®vil y Colonial no llegaron al millar. Desde CC OO destacan que el 51% de los empleados tienen entre 30 y 50 a?os: ¡°No pueden seguir apostando por la expulsi¨®n de las personas mayores de 50 a?os. Al mismo tiempo que se tiene que fomentar el empleo joven¡±, ha se?alado Carlos Bravo.

El representante del sindicato tambi¨¦n critica el crecimiento en dos puntos de la plantilla con jornada parcial, el 16,8%, aunque el analista Luis de la Fuente reconoce que esta cifra es inferior a la de la media nacional. Desde el sindicato tambi¨¦n ponen en valor la ca¨ªda de los contratos temporales hasta el 12,7%.

Una de las principales cr¨ªticas de Carlos Bravo en el ¨¢mbito laboral ha sido que, seg¨²n el estudio, una cuarta parte de las plantillas del Ibex (nacionales e internacionales) no est¨¢ cubierta por la negociaci¨®n colectiva; en Espa?a uno de cada cuatro empleados. ¡°Es importante tener en cuenta que muchas empresas del Ibex 35 tienen actividad en pa¨ªses considerados de riesgo elevado para los derechos de los trabajadores y trabajadoras seg¨²n la clasificaci¨®n de la Confederaci¨®n Sindical Internacional¡±, se lee en el informe de CC OO.

La brecha de g¨¦nero se acorta ligeramente, pero contin¨²a

Las mayores empresas cotizadas aumentan poco a poco la presencia de mujeres en sus plantillas y en 2019 supusieron el 47,3%, seg¨²n el informe publicado este mi¨¦rcoles. De las 35 sociedades, 10 emplearon a m¨¢s mujeres que hombres en 2019, mientras que en 13 empresas el 70% o m¨¢s de los empleados eran varones.

En este aspecto destaca Inditex, donde un 75,6% de los empleados eran mujeres. Alicia Mart¨ªnez, coautora del estudio, apunta aqu¨ª que ¡°no es balad¨ª¡± que la empresa de fabricaci¨®n y venta de ropa tenga la plantilla m¨¢s joven, una temporalidad muy superior a la media (23%), un contrato parcial en m¨¢s de la mitad de la plantilla y una cobertura de negociaci¨®n colectiva inferior a la media, del 60%. Asimismo, la empresa gallega ocupa el tercer puesto con los salarios medios m¨¢s bajos del Ibex, recuerda Mart¨ªnez.

La diferencia salarial por g¨¦neros fue de 7.272 euros, seg¨²n el estudio de CC OO, aunque el c¨¢lculo solo comprende 24 empresas del Ibex, ya que el resto no ofrece datos diferenciados por g¨¦neros o sus datos no son comparables. El salario medio de 2019 entre los hombres fue de 51.084 euros y el de las mujeres de 43.812.

La posici¨®n de las mujeres en los consejos de administraci¨®n de las sociedades cotizadas espa?olas contin¨²a creciendo, pero a un ritmo muy inferior a lo recomendado por la CNMV. El 27,5% de los miembros de los consejos del Ibex fueron mujeres (3,4 puntos m¨¢s que en 2018). Mart¨ªnez recuerda que, seg¨²n el C¨®digo de Buen Gobierno de la CNMV, las consejeras deben representar al menos un 40% de los miembros no m¨¢s tarde de 2022. No obstante, la barrera del 30% consigui¨® superarse en 2020, seg¨²n el ¨²ltimo recuento del pasado mes de enero. Tambi¨¦n destaca en el estudio que el 41% de las mujeres en consejos de administraci¨®n son consejeras independientes, frente al 5,8% (cuatro en total) que son consejeras ejecutivas.

385 millones de toneladas de CO? a la atm¨®sfera

Por ¨²ltimo, en lo referente a las emisiones de gases de efecto invernadero, el informe expone una reducci¨®n de las mismas frente a 2018, aunque a?ade que una minor¨ªa de empresas no incluyen las del llamado grado 3, aquellas que generan sus empleados al ir y volver de la oficina en sus veh¨ªculos o las que producen con el transporte empresas terciarias relacionadas con su actividad.

En todo caso, en 2019 las empresas del Ibex 35 fueron responsables directa o indirectamente de una emisi¨®n equivalente a 385 millones de toneladas de CO?, un 6,2% menos que el a?o anterior. Amadeus (-58%), Acerinox (-42%) y Bankia (-40,2%) fueron las que m¨¢s redujeron su huella, mientras que Siemens Gamesa (+15%), Grifols (+11,7%) y Mapfre (+11,4%) la aumentaron. Repsol fue la que m¨¢s contamin¨®, seg¨²n el sindicato, con una emisi¨®n de 209,7 millones de toneladas de CO? equivalentes (54% de las emisiones totales de las empresas cotizadas), y los bancos y tecnol¨®gicas las que menos.