14 de las 35 empresas del Ibex a¨²n incumplen la cuota de g¨¦nero en sus consejos, cinco menos que hace un a?o

Aunque la covid-19 ha hecho de 2020 un a?o aciago, el ejercicio tambi¨¦n ha dejado asuntos que celebrar, como la presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n de las mayores compa?¨ªas que cotizan en la Bolsa espa?ola, las que act¨²an de escaparate para el resto. El peso femenino en los ¨®rganos decisorios de las empresas del Ibex 35, por fin, supera la barrera del 30% establecida en el C¨®digo de Buen Gobierno de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Son un total de 138 mujeres las que ocupan el 31% de los 445 asientos que se reparten el conjunto de las firmas del selectivo burs¨¢til, 12 m¨¢s que en 2019 despu¨¦s de una subida interanual de 2,4 puntos tras una carrera de ¨²ltima hora por llegar a la meta.

Tras la entrada de 25 nuevas consejeras en total (la salida de 9 y la p¨¦rdida de 2 m¨¢s como resultado del cambio de las sociedades que integran el indicador burs¨¢til), 21 empresas han hecho los deberes y sit¨²an la cuota de g¨¦nero de sus consejos en ese 30% o por encima. Pero todav¨ªa 14 se encuentran por debajo, incumpliendo las recomendaciones de la CNMV que, precisamente se han endurecido en 2020, imponiendo un porcentaje del 40% de cara a 2022 y apuntando hacia un mayor n¨²mero de altas directivas en las cotizadas.

Entre las que suspenden, una compa?¨ªa, Telef¨®nica, roza el 30%; otras cinco (Acciona, Colonial, Meli¨¢, Viscof¨¢n y Banco Sabadell) est¨¢n a tres puntos de distancia. Enag¨¢s, Naturgy, Amadeus y Bankia, entre el 25% y el 23%; en tanto que Cie Automotive, ACS, Ferrovial y Solaria aparecen como las peores de la clase, con porcentajes que var¨ªan del 21% al 17%.

Por el contrario, Red El¨¦ctrica, tras el nombramiento de Beatriz Corredor como presidenta no ejecutiva de la entidad, se coloca como la ¨²nica compa?¨ªa completamente paritaria del Ibex, con la misma cantidad de mujeres y hombres. Caixabank le sigue, por delante del Banco Santander. Son las tres empresas que cumplir¨ªan las nuevas recomendaciones del supervisor burs¨¢til a d¨ªa de hoy de todo el selectivo. La entidad que presidir¨¢ Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri tras la fusi¨®n con Bankia pasar¨¢ del 43% de presencia femenina al 40% tras ampliar en un miembro su ¨®rgano rector. Por su parte, Indra, Bankinter, Cellnex, Inditex, PharmaMar, Iberdrola y Merlin Properties figuran entre las que m¨¢s se acercan al 40%, donde se establece la equidad.

Existen compa?¨ªas que hacen los esfuerzos suficientes por fichar talento femenino para sus consejos y otras que no, asegura Krista Walochik, socia de la firma de selecci¨®n de altos cargos Talengo, que ha abordado m¨¢s procesos en 2020 ¡°por la carrera por llegar al 30%¡±. Esta experta cree que esas dos velocidades se trasladar¨¢n igualmente a las renovadas recomendaciones de la CNMV, que ha dado tiempo para que los mandatos de los administradores actuales vayan venciendo. Eug¨¨nia Bieto, consejera de Endesa designada en el a?o que acaba de concluir, opina sin embargo que la foto del Ibex de 2023 ser¨¢ totalmente diferente porque las empresas cotizadas han puesto entre sus objetivos alcanzar la igualdad. Otra cosa diferente ser¨¢ el progreso en la direcci¨®n, que es donde radica el verdadero problema, a?ade.

Naturgy, la compa?¨ªa que en los ¨²ltimos a?os sal¨ªa peor retratada en materia de igualdad, ha nombrado a dos mujeres para su ¨®rgano rector en 2020, abandonando el colof¨®n de la clase. Isabel Estap¨¦ es una de ellas. Esta notaria, que tambi¨¦n forma parte del consejo de Criteria, reconoce que le ¡°da mucha pena entrar en consejos de administraci¨®n como el de Naturgy por las cuotas, cuando toda la vida ha sido de otra manera¡±. La administradora dominical contraria a la discriminaci¨®n positiva por ley se?ala que en pocos meses se incorporar¨¢ una cuarta asesora a la junta de la energ¨¦tica.

Las que m¨¢s incorporan

La energ¨¦tica presidida por Francisco Reyn¨¦s, Endesa y Almirall son las tres organizaciones que han incorporado a dos administradoras a sus ¨®rganos decisorios en 2020. Justo al rev¨¦s de lo sucedido en Iberdrola, que pierde a una de sus seis consejeras, siendo la ¨²nica del Ibex que retrocede parte del camino andado en paridad, si bien cumple de largo los niveles recomendados, pasa de liderar la clasificaci¨®n con un porcentaje cercano al 43% a situarse en el 36%.

El peso de las mujeres en las grandes cotizadas es cada vez mayor, asegura Tob¨ªas Mart¨ªnez, consejero delegado de Cellnex, porque las empresas se han tomado en serio sus pol¨ªticas de igualdad. Mart¨ªnez no oculta que las recomendaciones de la CNMV han sido un acicate para ello. De hecho, 14 de las 35 compa?¨ªas del Ibex han aumentado los asientos ocupados por administradoras durante el a?o que acaba de finalizar. ¡°Hemos ido muy lentos por la resistencia interna de los consejos, que buscan candidatos entre sus personas cercanas, y hasta que la regulaci¨®n no ha presionado no se han incorporado m¨¢s mujeres¡±, apoya una consejera que pide anonimato.

Banco Sabadell es una de las entidades que ha fichado talento femenino y Mireia Gin¨¦, consejera independiente de la entidad, se ha estrenado en 2020 como administradora. Consciente de que las prioridades en los ¨®rganos rectores de las cotizadas han cambiado ante la irrupci¨®n de la covid-19 para volcarse m¨¢s en sistematizar el an¨¢lisis de riesgos, la sostenibilidad del modelo de negocio y las nuevas oportunidades, Gin¨¦ cree que tambi¨¦n se est¨¢n centrando en evitar que se pierda el capital humano. Analizando la eficacia del teletrabajo y prestando especial atenci¨®n a que las mujeres se mantengan en primera l¨ªnea, pues son las que m¨¢s han sufrido la pandemia al tener que ocuparse de los hijos.

¡°Muchos de los planes estrat¨¦gicos se han ido al traste por la pandemia. Para todas las grandes compa?¨ªas est¨¢ siendo un reto y, como sus resultados son peores, los consejos han de dedicar m¨¢s tiempo a las nuevas prioridades, que pasan por rehacer la estrategia¡±, explica Estap¨¦.

Fe de errores: En una versi¨®n anterior de este art¨ªculo se dec¨ªa que Caixabank, al fusionarse con Bankia, perder¨ªa una consejera, pero el FROB nombr¨® a Teresa Santero, con lo que su n¨²mero permanecer¨¢ en seis. La cuota femenina bajar¨¢ en la entidad resultante, puesto que el consejo tendr¨¢ 15 miembros en lugar de 14.