Telef¨®nica ensayar¨¢ la jornada de cuatro d¨ªas pero con reducci¨®n de sueldo

Telef¨®nica ha propuesto implantar en Espa?a a partir del 1 de octubre un programa piloto para reducir la jornada laboral de sus empleados a cuatro d¨ªas a la semana con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificaci¨®n por parte de la empresa de un 20%, inform¨® UGT en un comunicado.

Este es una de las propuestas que ha hecho la empresa a los sindicatos en el marco de la negociaci¨®n d...

Telef¨®nica ha propuesto implantar en Espa?a a partir del 1 de octubre un programa piloto para reducir la jornada laboral de sus empleados a cuatro d¨ªas a la semana con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificaci¨®n por parte de la empresa de un 20%, inform¨® UGT en un comunicado.

Este es una de las propuestas que ha hecho la empresa a los sindicatos en el marco de la negociaci¨®n de la pr¨®rroga del Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) 2019-2021 sobre la que se ha llegado a un principio de acuerdo con UGT y CC OO, que se ratificar¨¢ en caso de que as¨ª lo aprueben sendos sindicatos, y se firmar¨¢ previsiblemente la pr¨®xima semana.

La propuesta denominada ¡°semana laboral flexible bonificada¡± tiene como objetivo ofrecer a un grupo restringido de trabajadores esta posibilidad durante un periodo de pruebas de tres meses, para ver c¨®mo funciona esta modalidad de empleo, y si encaja con las necesidades profesionales de la operadora.

Tanto UGT y como CC OO plantearon a la direcci¨®n de Telef¨®nica el pasado 14 de mayo abordar ¡°como laboratorio de pruebas¡± la jornada semanal de 4 d¨ªas en la compa?¨ªa en el marco de la reuni¨®n de la mesa negociadora de la pr¨®rroga del actual convenio colectivo.

El convenio tambi¨¦n contempla la subida la masa salarial en un 1% fijo y a abonar un plus de 300 euros en octubre de 2022 y el mantenimiento de la cl¨¢usula de revisi¨®n del IPC, lo que arroja un alza salarial media del 1,5% para toda la plantilla.

Teletrabajo voluntario

Tambi¨¦n se incluyen dos d¨ªas a la semana de teletrabajo tras el fin de las restricciones establecidas durante la pandemia, y la posibilidad de acumular esos d¨ªas, previo pacto con el director y en la modalidad y en el momento que las dos partes acuerden. De esta forma, el teletrabajo se ampliar¨¢ cuando termine la pandemia a un potencial de 10.000 trabajadores, a los que se unir¨¢ un modelo de trabajo en movilidad aplicable a otros 5.000 empleados, que regir¨¢ un principio de universalidad siempre que el puesto del trabajador lo permita. Este n¨²mero de d¨ªas teletrabajados se podr¨¢ incrementar a tres o cuatro e incluso una semana completa en periodos quincenales. En la misma l¨ªnea, ser¨¢ reconocida la segunda vivienda del trabajador para esto.

El teletrabajo ser¨¢ reversible a iniciativa de la empresa o el empleado y se renovar¨¢ autom¨¢ticamente en periodos de un a?o, salvo denuncia de alguna de las partes con preaviso de un mes. Asimismo, se reduce de dos meses a un mes, el tiempo que la empresa tiene para resolver una solicitud de teletrabajo. Tambi¨¦n se ha reconocido el derecho a la desconexi¨®n digital, la protecci¨®n de todos los derechos en igualdad de condiciones a los modelos presenciales para la formaci¨®n y la promoci¨®n profesional.

Este acuerdo afecta a poco m¨¢s de 20.000 personas de Telef¨®nica Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles y Telef¨®nica Soluciones.