El absentismo laboral cost¨® 37.000 millones en el a?o de la pandemia

Las restricciones de movilidad, los contagios por coronavirus y el miedo a ir a la oficina dispararon en Espa?a el absentismo laboral durante el a?o pasado hasta un m¨¢ximo hist¨®rico: 1.700 millones de horas, seg¨²n Adecco Group Institute, un 16% m¨¢s que en 2019. El impacto fue brutal, conforme a los datos de la consultora laboral publicados este lunes. Es el equivalente a que 937.000 empleados no trabajasen en todo el a?o, co...

Las restricciones de movilidad, los contagios por coronavirus y el miedo a ir a la oficina dispararon en Espa?a el absentismo laboral durante el a?o pasado hasta un m¨¢ximo hist¨®rico: 1.700 millones de horas, seg¨²n Adecco Group Institute, un 16% m¨¢s que en 2019. El impacto fue brutal, conforme a los datos de la consultora laboral publicados este lunes. Es el equivalente a que 937.000 empleados no trabajasen en todo el a?o, con un coste bruto para la econom¨ªa de 36.900 millones de euros, el 3,3% del PIB espa?ol de 2020.

Francisco Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, recuerda que, en principio, el absentismo no tiene por qu¨¦ ser algo negativo. El principal motivo fue por enfermedad (el 80%), aunque tambi¨¦n se incluyen en este conteo las bajas por maternidad, los permisos remunerados y las faltas injustificadas. A partir de aqu¨ª, Blasco a?ade que habr¨¢ que examinar con detalle en busca de posibles patolog¨ªas del mercado laboral espa?ol: ¡°Otra cosa es que las ausencias puedan ser justificadas o injustificadas, que puedan ser o no sancionables¡±.

El an¨¢lisis de los datos del a?o pasado es especialmente complejo, ya que entraron en juego nuevos factores como el teletrabajo masivo, las cuarentenas por contacto con casos positivos de covid-19 o la infecci¨®n por el virus. ¡°Los datos de 2020 est¨¢n sesgados al alza¡±, concluye el estudio, que sit¨²a la tasa de absentismo ¡ªel n¨²mero de horas efectivas trabajadas sobre el total de horas pactadas¡ª en el 7,1% en 2020. Adem¨¢s del golpe de la pandemia, los datos hist¨®ricos muestran una tendencia al alza en la ausencia en el trabajo ¡ªpor motivos justificados e injustificados¡ª en los ¨²ltimos a?os. Si en 2013 la tasa de absentismo era de cerca del 4%, creci¨® a?o a a?o hasta el 5,5% de 2019.

De cara a los pr¨®ximos meses, Blasco apunta a que los elevados niveles de absentismo podr¨ªan continuar debido a la presi¨®n psicol¨®gica a la que ha estado sometida la sociedad este ¨²ltimo a?o: ¡°Ojo a los factores psicosociales; los confinamientos y la pandemia van a multiplicar estas patolog¨ªas, que tienen una etapa silente y luego se manifiestan¡±.

El sector sanitario, el m¨¢s afectado

Pese a que la pandemia afect¨® principalmente a los oficios de cara al p¨²blico, el fuerte incremento del absentismo no cambi¨® la din¨¢mica de a?os anteriores, seg¨²n ha detallado el director de Adecco Group Institute: ¡°Por sectores el comportamiento ha sido similar, con la construcci¨®n como la menos afectada y el sector sanitario el que m¨¢s, por su sobreexposici¨®n al virus¡±. Este ¨²ltimo, la salud, alcanz¨® un nivel de absentismo del 11,1% en 2020, aunque ya ocupaba el primer puesto en 2019 debido a que el personal sanitario se ve muy afectado f¨ªsica y psicol¨®gicamente en el trabajo diario.

En el resto del podio de sectores con mayor absentismo tampoco hay cambios, solo se han acentuado las tendencias anteriores. La administraci¨®n p¨²blica ocupa el segundo puesto en ausencia laboral, seguido del sector del saneamiento, las actividades administrativas, el transporte y las manufacturas.

Por comunidades aut¨®nomas tampoco hay grandes cambios. El Pa¨ªs Vasco lidera, por mucho, el absentismo en el trabajo, con una tasa del 9%, seguido de Canarias y Baleares. Las islas, muy afectadas econ¨®micamente por su dependencia del turismo, han disparado su nivel de ausencia laboral frente a 2019, especialmente Baleares, donde el absentismo se duplic¨® con creces (un 158%).