Las bajas laborales se disparan por el coronavirus y suponen dos de cada tres horas no trabajadas

La ristra de consecuencias sanitario-econ¨®micas que est¨¢ provocando el coronavirus alcanza tambi¨¦n al n¨²mero de horas no trabajadas en el ¨²ltimo a?o. As¨ª lo advierte en su IX Informe sobre Empresa saludable y gesti¨®n del Absentismo la compa?¨ªa de recursos humanos Adecco, que se?ala que tanto en el primer trimestre de 2020 como en el segundo se superaron no solo los registros de 2019, sino que se alcanzaron las cotas m¨¢s altas de horas no trabajadas de los ¨²ltimos 20 a?os. Mientras que en 2019 esta tasa alcanz¨® el 5,5% ¨Del pico m¨¢s elevado hasta ese momento¨D, la cifra creci¨® hasta el 6,3% en el primer trimestre de este a?o, y se instal¨® en el 8,9% en el segundo. La acumulaci¨®n de horas no trabajadas por incapacidad temporal se esconde detr¨¢s de este crecimiento directamente relacionado con la llegada de la covid-19.

El informe determina como horas perdidas a todas aquellas ausencias que se producen en el puesto de trabajo dentro de las horas que conforman una jornada laborable. Es por ello que la irrupci¨®n del coronavirus y sus contagios han propiciado un n¨²mero considerable de bajas por enfermedad que han afectado directamente a este c¨®mputo. ¡°El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales¡±, especifica el informe, que tambi¨¦n incorpora dentro de ese nicho no solo las horas no trabajadas por festivos y vacaciones, sino tambi¨¦n todas aquellas incluidas dentro de los Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE), que se han multiplicado en los ¨²ltimos meses como f¨®rmula para evitar despidos masivos. ¡°Err¨®neamente, muchas veces se equipara el absentismo con faltas injustificadas¡±, se?ala. El porcentaje final se extrae a partir de la suma de todas estas horas y tras dividirlo entre el n¨²mero de horas pactadas efectivas, que son las que se recogen en los distintos convenios colectivos o contratos de trabajo.

El estudio concluye que, en t¨¦rminos aproximados, dos tercios de las ausencias laborales en la primera mitad de 2020 se justifican por el aumento de IT (enfermedad com¨²n o accidente no laboral), que, en el segundo trimestre de 2020, fueron de casi 89 horas anualizadas de media por trabajador. Una cifra que duplica las de 2012 y 2013. El tercio restante encuentra su explicaci¨®n, seg¨²n Adecco, en el aumento de las horas no trabajadas por permisos (casi 17 horas anualizadas en el segundo trimestre, pr¨¢cticamente el triple que en 2018 y 2019) y las horas perdidas en el lugar de trabajo (por ejemplo, por falta de insumos, rotura de maquinaria o ausencia de compa?eros que impiden completar una determinada actividad, todas cosas directa o indirectamente vinculadas con la pandemia de coronavirus).

Menos accidentes de trabajo

En cuanto al volumen de horas extraordinarias, el informe de Adecco se?ala una reducci¨®n del 0,27% en el segundo trimestre de 2020, lo que supone un nuevo m¨ªnimo hist¨®rico, y que la compa?¨ªa justifica por ¡°el estrecho v¨ªnculo que existe entre las horas extraordinarias y el nivel de actividad econ¨®mica¡±. Sin embargo, esta rebaja del flujo laboral ha propiciado una merma del n¨²mero de accidentes de trabajo tanto en n¨²mero (124.975 accidentes menos de enero a septiembre de 2020) como en ¨ªndices de incidencia (214,4 frente al 279,9 de 2019), a pesar de que el impacto del coronavirus ha incrementado las cifras de accidentes mortales en un 8%.

El incremento de este volumen de horas no trabajadas ha sido un fen¨®meno compartido por las distintas autonom¨ªas, en las que se han alcanzado registros de r¨¦cord. Mientras que en 2019, 13 de las 17 acrecentaron sus marcas ¨Ddiez de ellas hasta marcar nuevos r¨¦cords ¨D, a lo largo de la primera mitad de 2020 todas ellas se han superado estableciendo valores hist¨®ricos. Las tres m¨¢s elevadas corresponden a la Comunidad Valenciana y Canarias (9,6% en ambos casos); y el Pa¨ªs Vasco (9,5%). Por contra, solo dos regiones han contenido esta tasa por debajo del 7%: la Comunidad de Madrid (6,9%) y Extremadura (5,6%).

Entre las comunidades que mayor incremento han experimentado este a?o sobresalen los casos de Andaluc¨ªa (con un aumento del 164% desde 2000, por lo que en 2019 sum¨® 39 horas no trabajadas por absentismo m¨¢s por a?o y trabajador, que en el primero de esos a?os), Castilla-La Mancha (141%; las horas perdidas por absentismo crecieron en 44 por a?o) y Galicia (+80%, que equivale a 46 horas m¨¢s de absentismo por trabajador y a?o que en 2000). El caso contrario, los aumentos m¨¢s moderados se localizan en Asturias (las horas perdidas por absentismo se incrementaron un 5,5% o 5 horas y media, siempre entre 2000 y 2019), Catalu?a (con una subida de 5,7%, equivalente tambi¨¦n a 5 horas y media) y la Comunidad Valenciana (aunque con un alza significativa, de 13,6% o 9 horas perdidas m¨¢s por a?o y trabajador).