Solo el 0,3% de las ofertas de empleo en Espa?a dan la posibilidad de teletrabajar
En las grandes potencias europeas, el 12% de los anuncios laborales recogen la posibilidad del empleo en remoto
El teletrabajo se ha disparado desde la irrupci¨®n de la pandemia y a¨²n mantienen esta modalidad casi dos millones de personas en Espa?a, pero es pronto para afirmar que ha llegado para quedarse. El n¨²mero de teletrabajadores decae trimestre a trimestre y las nuevas ofertas que ofrecen empleo a distancia son ¨ªnfimas, seg¨²n un informe publicado este martes por la consultora laboral Adecco Group Institute. De cada 100 anuncios que se publican en Espa?a tan solo 0,3 ...
El teletrabajo se ha disparado desde la irrupci¨®n de la pandemia y a¨²n mantienen esta modalidad casi dos millones de personas en Espa?a, pero es pronto para afirmar que ha llegado para quedarse. El n¨²mero de teletrabajadores decae trimestre a trimestre y las nuevas ofertas que ofrecen empleo a distancia son ¨ªnfimas, seg¨²n un informe publicado este martes por la consultora laboral Adecco Group Institute. De cada 100 anuncios que se publican en Espa?a tan solo 0,3 dan la posibilidad de teletrabajar, frente a 12 de cada 100 de media en Europa Occidental.
Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, explica que la diferencia radica en que el tejido productivo de otros pa¨ªses es mucho m¨¢s ¡°teletrabajable¡± y frente a econom¨ªas muy avanzadas en telecomunicaciones o banca, Espa?a es rica en servicios. ¡°La econom¨ªa espa?ola est¨¢ muy basada en el modelo cara a cara y en los ¨²ltimos meses los sectores que m¨¢s han crecido en empleo son la educaci¨®n, la sanidad, los transportes... Ah¨ª hay pocas posibilidades de trabajar desde casa¡±, resume el experto. ¡°No es mejor ni peor, simplemente en Espa?a hay una cultura presencial muy fuerte¡±, afirma.
Aunque Espa?a se sit¨²e muy por detr¨¢s de sus socios, el informe Teletrabajo en Europa Occidental de Adecco reconoce que ha dado un salto mayor que sus vecinos en la implementaci¨®n del teletrabajo durante el ¨²ltimo a?o. Si en abril de 2020 los anuncios que citaban esta modalidad eran pr¨¢cticamente inexistentes (el 0,1%), durante la pandemia se han triplicado (+215%), mientras que en Europa Occidental se han duplicado (+126%). Tan solo en Francia ha crecido m¨¢s la demanda de empleados a distancia: se ha disparado un 463% en menos de un a?o. Por su parte, los anuncios de empleo que incluyen teletrabajo han crecido en Italia un 175%, en Pa¨ªses Bajos un 144%, en Alemania un 103% y en el Reino Unido un 61%.
El 9,4% de los ocupados teletrabajan
El estudio tambi¨¦n actualiza el n¨²mero de empleados que trabajan a distancia en Espa?a: durante el segundo trimestre se acogieron a esta modalidad 1,85 millones de personas, el 9,4% de los ocupados. Esta cifra indica una nueva ca¨ªda del total de teletrabajadores, que durante el primer trimestre de 2021 ascendi¨® al 11,2% de los ocupados, seg¨²n el informe trimestral de Red.es, un organismo dependiente del Ministerio de Asuntos Econ¨®micos. La ca¨ªda es mucho mayor si se compara con el segundo trimestre de 2020, en los primeros meses de la pandemia, cuando trabaj¨® desde casa el 16,2% de los espa?oles.
En este sentido, Blasco reconoce que a¨²n es incierto si el empleo en remoto se mantendr¨¢ una vez se vacune masivamente a la poblaci¨®n y la econom¨ªa se reactive al completo. ¡°Vemos que se va consolidando en oficios tecnol¨®gicos, especialmente en aquellos con prueba de entrega¡±, explica el responsable, en referencia a aquellos trabajos donde se puede probar la productividad entregando un proyecto en un plazo determinado de tiempo y donde la organizaci¨®n recae en el empleado. Por otra parte, el experto entiende que hay funciones que el teletrabajo dificulta y no terminar¨¢ de sustituir, como las reuniones: ¡°Culturalmente nos cuesta meternos en un entorno colectivo sin vernos en persona. La digitalizaci¨®n a¨²n no ha resuelto todos los problemas¡±.
Igualmente, Blasco achaca el ¨¦xito o no del empleo a distancia a la lectura que haga cada empresa de la ley del teletrabajo, que finalmente fue publicada en el BOE hace dos semanas, y que recoge que el material necesario para trabajar correr¨¢ a cuenta de la empresa y se respetar¨¢ el horario registrando la entrada y la salida, al igual que en la oficina.