Vodafone plantea 515 despidos en Espa?a, el 12% de su plantilla

Vodafone ha anunciado este mi¨¦rcoles la puesta en marcha de un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en Espa?a que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 515 empleados, en torno al 12% de la plantilla, que asciende a 4.285 trabajadores, y se centrar¨¢ principalmente en las ¨¢reas comerciales. La compa?¨ªa ha llamado a los sindicatos a comenzar el periodo de consultas a finales de septiembre para cerrar el expediente en octubre.

La compa?¨ªa atribu...

Vodafone ha anunciado este mi¨¦rcoles la puesta en marcha de un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en Espa?a que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 515 empleados, en torno al 12% de la plantilla, que asciende a 4.285 trabajadores, y se centrar¨¢ principalmente en las ¨¢reas comerciales. La compa?¨ªa ha llamado a los sindicatos a comenzar el periodo de consultas a finales de septiembre para cerrar el expediente en octubre.

La compa?¨ªa atribuye el recorte de empleo a las circunstancias del mercado espa?ol, marcado por una fuerte competencia y tendencia a las tarifas de bajo coste que se tradujo en unas p¨¦rdidas de 432 millones de euros en 2020 para la filial espa?ola del operador brit¨¢nico. ¡°La decisi¨®n de iniciar este procedimiento se justifica por razones econ¨®micas, productivas y organizativas, y est¨¢ incentivada por la tendencia del mercado en el sector de las telecomunicaciones y por la necesidad de mejorar su rendimiento operativo acelerando su estrategia de transformaci¨®n digital¡±, se?ala en un comunicado.

Vodafone reconoce su sensibilidad al impacto de esta medida, pero ¡°aborda la negociaci¨®n con la determinaci¨®n de alcanzar con la representaci¨®n social el mejor acuerdo posible tanto para los empleados como para la empresa¡±. Tambi¨¦n apunta que, desde hace algunos a?os, ¡°la intensidad competitiva en precios y la deriva hacia las tarifas de bajo valor en Espa?a ha provocado una fuerte ca¨ªda de los ingresos y un importante deterioro de los m¨¢rgenes. En este contexto, Vodafone Espa?a inici¨® su programa de reposicionamiento¡±.

No obstante, la empresa ha se?alado en un comunicado su compromiso de ¡°crear nuevos perfiles¡± a lo largo del pr¨®ximo a?o y ha recordado que su centro de investigaci¨®n en inteligencia artificial en M¨¢laga generar¨¢ 600 empleos altamente cualificados.

Cuatro ERE desde 2013

Se trata del cuarto ERE que aplica Vodafone desde 2013. El ¨²ltimo ajuste de plantilla en Vodafone Espa?a se produjo en marzo de 2019, cuando el operador de telecomunicaciones acord¨® con los sindicatos 500 bajas voluntarias y otras tantas forzosas. En aquella ocasi¨®n, se pact¨® una indemnizaci¨®n de 55 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 33 meses.

Anteriormente, la operadora ya aplic¨® un ERE en septiembre de 2015, que supuso el despido de 1.509 trabajadores, que justific¨® en las duplicidades que se produjeron tras la compra de Ono en 2014, y la absorci¨®n de la plantilla de la cablera. Antes de esa adquisici¨®n, Vodafone ya emprendi¨® otro despido forzoso en 2013 cuando la empresa pact¨® con los sindicato el despido de 620 trabajadores.

Adem¨¢s, el ERE de Vodafone se suma al que cerr¨® Orange el pasado mes de junio con la baja voluntaria de 400 trabajadores de la empresa, de las que 234 fueron prejubilaciones. En el caso de la empresa francesa, la negociaci¨®n sindical se tradujo en la introducci¨®n del principio de voluntariedad y en una reducci¨®n de las salidas, as¨ª como un aumento de las prejubilaciones y mejora de las condiciones.

El sector de las telecomunicaciones lleva a?os perdiendo ingresos y empleos en Espa?a debido a la presi¨®n comercial que ha deteriorado los m¨¢rgenes de beneficio. Las bajas en los tres grandes operadores (Telef¨®nica, Orange y Vodafone) meidante ERE y bajas incentivadas alcanzan los 20.000 empleados.