Orange reduce el ERE a 400 personas tras alcanzar un preacuerdo con los sindicatos

Las secciones sindicales mayoritarias de Orange han llegado a un preacuerdo con la direcci¨®n de la empresa tras aceptar su ¨²ltima oferta, que reduce de 485 a 400 las personas afectadas por el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE), establece el car¨¢cter voluntario para todas las bajas y mejoras considerables en las condiciones de salida respecto a la propuesta original de la operadora, seg¨²n informaron a EL PA?S fuentes sindicales.

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De esta forma, el ERE afectar¨¢ al 10,8% de la plantilla de 3.700 empleados que tiene Orange en Espa?a, en lugar del 15% de la primera propuesta. En el preacuerdo, que debe ser ratificado por los trabajadores, se establece un m¨¢ximo de 200 prejubilaciones y el resto salidas con indemnizaci¨®n. Para estas ¨²ltimas, el c¨¢lculo ser¨¢ mayor cuanto menos salario perciba el afectado. As¨ª, para salarios menores de 25.000 euros al a?o, se establece una compensaci¨®n de 62 d¨ªas por cada a?o trabajado; 61 d¨ªas para salarios menores de 30.000; 60 d¨ªas para menos de 35.000 euros; 59 d¨ªas para menos de 40.000 euros; 58 d¨ªas para menos de 50.000 euros y 57 d¨ªas por a?o para los que ganen m¨¢s de 50.000 euros. Pero para los ingresados a partir de 2019, las indemnizaciones ser¨¢n de 20 d¨ªas y para los mayores de 65 ser¨¢n de 33 d¨ªas por a?o.

La modalidad es voluntaria, pero con posibilidad de veto a o diferimiento de las salidas por necesidades de producci¨®n. Se podr¨¢n apuntar al ERE los trabajadores de cualquier territorio y de todas las divisiones, salvo las que sean estrat¨¦gicas para la compa?¨ªa (ciberseguridad, grandes cuentas y otros), pero a estos trabajadores se les abre la posibilidad de entrar en el programa de prejubilaciones si cumplen con los requisitos necesarios. Tambi¨¦n estar¨¢n excluidos expatriados, inpatriados y excedencias voluntarias y forzosas. El per¨ªodo de adscripci¨®n ser¨¢ entre la firma del acuerdo ¡ªprevisiblemente este mi¨¦rcoles¡ª y el 31 de julio.

Para la plantilla que permanecer¨¢ en la empresa se ofrece la misma garant¨ªa de empleo que se firm¨® en el anterior ERE de 2016: compromiso de no ejecutar un nuevo ERE en el plazo de dos a?os y no abordar durante un a?o procesos colectivos de externalizaci¨®n con destrucci¨®n directa de empleo o de movilidad geogr¨¢fica forzosa.

El salario regulador para el c¨¢lculo de la indemnizaci¨®n incluir¨¢ fijo, complementos por puesto de trabajo, variable te¨®rico semestral y retribuci¨®n en especie (tarjeta gasolina, tr¨¢fico telef¨®nico, coche de empresa, seguro de vida y plan familia). Se a?ade un seguro m¨¦dico durante dos a?os, siempre y cuando no se encuentre empleo.

Prejubilaciones

En cuanto a las prejubilaciones, se incrementa el n¨²mero m¨¢ximo de 100 a 200. La adscripci¨®n se abre para la plantilla que cumple 54 a?os hasta del 31 de diciembre de 2022 y tengan una antig¨¹edad m¨ªnima de nueve a?os. Pero si no se alcanza el n¨²mero podr¨¢n adscribirse hasta cumplir ese tope personas que los cumplan antes del 31 de 2023.

La empresa abonar¨¢ el 85% del salario regulador neto (fijo m¨¢s el 50% del variable) para las personas entre 54 y 55 a?os; y el 87% del salario regulador neto para los mayores 56 a?os. Como en la primera propuesta, las rentas se abonar¨¢n hasta los 63 a?os y la empresa se har¨¢ cargo de la cotizaci¨®n a la Seguridad Social hasta los 65 a?os. Asimismo, disfrutar¨¢n de seguro m¨¦dico hasta el cumplimiento de los 65 a?os, y el 30% de la factura de fibra durante 12 meses.

La empresa adem¨¢s ofrecer¨¢ un proceso de recolocaci¨®n a trav¨¦s de una consultora externa para el 100% de las salidas (voluntarios o prejubilados) en 9 meses con car¨¢cter general, y de 12 meses para mayores de 45 hasta que el 85% de las salidas est¨¦n recolocadas. Tambi¨¦n habr¨¢ un pacto de no competencia de 6 meses o hasta fin de rentas para cualquier empresa concurrente.