Vodafone pacta con los sindicatos el ERE para 1.102 empleados

La direcci¨®n y los sindicatos de Vodafone han llegado a un acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE), que afectar¨¢ finalmente a un m¨¢ximo de 1.102 empleados, respecto a una plantilla de 5.100 empleados. Los afectados recibir¨¢n el pago de 50 d¨ªas por a?o trabajado hasta un m¨¢ximo de 33 mensualidades, y una indemnizaci¨®n adicional de de 6.000 euros para los trabajadores que ganen menos de 28.000 brutos al a?o.

Asimismo, el acuerdo, pactado con los sindicatos UGT, CC OO y STC, incluye la eliminaci¨®n del l¨ªmite absoluto de empleados que se pueden adherir voluntariamente al plan, que se sustituye por un criterio por cada divisi¨®n de la empresa, aunque se mantiene el derecho de veto por parte de la empresa. El plazo para adherirse a estas bajas voluntarias se abrir¨¢ el 25 de febrero y se cerrar¨¢ el 4 de marzo.

El texto final mejora notablemente la propuesta inicial de la empresa que consist¨ªa en el despido forzoso de 1.200 empleados y una indemnizaci¨®n de 32 d¨ªas por a?o (hasta un m¨¢ximo de 20 mensualidades).

El grupo se compromete a no acometer ning¨²n otro despido colectivo hasta el 31 de marzo de 2021 ni a adoptar ninguna movilidad geogr¨¢fica unilateral (individual o colectiva) hasta el 31 de marzo de 2020.

Colectivos de m¨¢s edad

La propuesta aprobada contempla el despido de un m¨¢ximo de 1.000 empleados pero incluye un plan especial para los trabajadores que durante el a?o 2020 cumplan los 55 a?os de edad y que tengan 10 o m¨¢s a?os de antig¨¹edad. Este colectivo est¨¢ formado por un m¨¢ximo de 102 empleados, que podr¨¢n adherirse voluntariamente al presente despido colectivo, en cuyo caso el n¨²mero m¨¢ximo total de afectados del ERE alcanzar¨¢ hasta un m¨¢ximo de 1.102 empleados.

Para el colectivo de 55 a?os en adelante (siempre que cuenten con al menos diez a?os de antig¨¹edad) se establece un plan de prejubilaciones de forma que se abonen mensualmente unas rentas brutas que alcancen el 85% del salario fijo neto m¨¢s el 50% del salario variable neto.

Vodafone justific¨® el ERE por la obligaci¨®n de reducir costes debido a la ca¨ªda de ingresos y beneficios (Ebitda) por la continua reducci¨®n de precios ya que los clientes se decantan por los nuevos paquetes de servicios (fijo, m¨®vil, Internet y televisi¨®n) de bajo coste.

Otros ERE

La operadora ya aplic¨® un ERE en septiembre de 2015, pactado con los sindicatos mayoritarios UGT y STC, que supuso el despido de 1.509 trabajadores, 238 menos de los propuestos inicialmente por la empresa, que justific¨® los despidos en las duplicidades que se produjeron tras la compra de Ono en 2014, y la absorci¨®n de la plantilla de la cablera.

Antes de la adquisici¨®n de Ono, Vodafone ya emprendi¨® otro despido forzoso en 2013 cuando la empresa pact¨® con los sindicatos un ERE, que incluy¨® el despido de 620 trabajadores, la externalizaci¨®n de servicios, con 130 empleados afectados, as¨ª como cambios en las condiciones laborales para otras 150 personas.