El Gobierno acuerda con los sindicatos revisar las condiciones de los funcionarios

Los tres sindicatos m¨¢s representativos en la Administraci¨®n, CC OO, UGT y CSIF, han alcanzado un acuerdo con el Gobierno para dise?ar un calendario negociador en el que se abordar¨¢ la mejor¨ªa de la situaci¨®n de los trabajadores p¨²blicos. Por medio de un comunicado conjunto, las organizaciones han anunciado que los encuentros con el Ministerio de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica comenzar¨¢n el pr¨®ximo 10 de febrero, y que en ellos se determinar¨¢ una senda de modificaciones donde se abordar¨¢n apartados como la digitalizaci¨®n, la jubilaci¨®n, la promoci¨®n interna, la movilidad y la carrera profesional, adem¨¢s de una revisi¨®n de sus remuneraciones.

Los representantes del colectivo de funcionarios, de algo menos de tres millones de personas seg¨²n el ¨²ltimo registro de Funci¨®n P¨²blica, vienen denunciado durante los ¨²ltimos a?os una p¨¦rdida de poder adquisitivo, adem¨¢s de una merma de efectivos que ha comprometido el correcto ejercicio de sus funciones. Aunque el Gobierno decret¨® un aumento de los sueldos p¨²blicos del 0,9% en 2021, este se qued¨® muy lejos del 3,1% de subida media que registr¨® el IPC el a?o pasado. En los Presupuestos de 2022 se determin¨® un nuevo incremento, esta vez del 2%, que organizaciones como CSIF califican de insuficiente, pues consideran que debe situarse, como m¨ªnimo, en el 3,6%. ¡°Con la inflaci¨®n de este a?o, los empleados p¨²blicos arrastramos una p¨¦rdida del poder adquisitivo superior al 13%, esto es insostenible y no se corresponde con el papel fundamental que est¨¢n demostrando durante la pandemia¡±, se?ala Francisco Lama, secretario de Acci¨®n Sindical de CSIF. ¡°Nuestro objetivo es definir una senda de crecimiento plurianual que de estabilidad a los trabajadores p¨²blicos¡±, apunta Isabel Araque, secretaria de Acci¨®n Sindical de UGT Servicios P¨²blicos.

Adem¨¢s de pactar este horizonte negociador, durante la reuni¨®n que CC OO, UGT y CSIF han mantenido en el marco de la comisi¨®n de seguimiento del plan de choque para reducir la temporalidad se han analizado los instrumentos para establecer los criterios para el desarrollo de la nueva ley de temporalidad. ¡°Lo que hemos buscado es que todas las administraciones tengan una hoja de ruta similar, sin obviar las peculiaridades que tienen todos los territorios¡±, a?ade Araque. Esta norma entr¨® en vigor el pasado 30 de diciembre con el objetivo de rebajar la elevada tasa de temporalidad que presenta la Administraci¨®n (31,6%) hasta el 8%. Se trata de un compromiso que adquiri¨® el Gobierno con la Uni¨®n Europea a trav¨¦s de las reformas contenidas en el Plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia.

Sin embargo, la f¨®rmula seleccionada para llevar a cabo esta regularizaci¨®n no convence a todas las organizaciones sindicales. Que el proceso de estabilizaci¨®n se lleve a cabo por medio de concursos y no oposiciones para puestos de trabajo en la Administraci¨®n que hayan estado ocupados de forma temporal durante al menos cinco a?os, genera dudas legales en los agentes sociales. Seg¨²n recoge la norma, las plazas que hubieran estado ocupadas con car¨¢cter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 se convocar¨¢n por el sistema de concurso de manera excepcional. Esto significa que las plazas estructurales de la Administraci¨®n que lleven al menos cinco a?os ocupadas de forma interina, as¨ª como las ocupadas por personas interinas que lleven m¨¢s de cinco a?os empleadas en la Administraci¨®n se convocar¨¢n a trav¨¦s de este proceso extraordinario para su estabilizaci¨®n.

Seguridad jur¨ªdica

El formato seleccionado ser¨¢ el de concurso-oposici¨®n, contando para el primer apartado con un 40% del peso de la evaluaci¨®n. Adem¨¢s, la experiencia ser¨¢ el elemento determinante en la valoraci¨®n. Los ejercicios de la fase de oposici¨®n, por el contrario, podr¨¢n considerarse no eliminatorios. Estos planteamientos son los que, seg¨²n reconocen algunas fuentes del di¨¢logo social, generaban mayor incertidumbre legal, pues con ellas se podr¨ªa vulnerar el derecho igualitario de acceso a los puestos p¨²blicos que protege la Constituci¨®n. Sin embargo, tras su aprobaci¨®n el pasado 2 de diciembre en el Congreso, y posteriormente en el Senado, el sistema de estabilizaci¨®n no ha variado.

¡°Los sindicatos han pedido que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 deben ofrecer seguridad jur¨ªdica y garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los y las aspirantes¡±, recoge, sin embargo, el comunicado.