Garamendi se opone a una subida salarial del 5% como proponen los sindicatos para mitigar los efectos de la inflaci¨®n

El primer encuentro entre sindicatos y patronales para alcanzar un nuevo acuerdo interconfederal de negociaci¨®n colectiva y para el empleo (AENC) ha servido para escenificar las diferencias existentes entre los agentes sociales a la hora de delimitar un marco de actuaci¨®n que sirva de referencia para futuras negociaciones laborales. El aspecto m¨¢s delicado tiene que ver con la subida de los salarios, y que organizaciones sindicales como UGT sit¨²an ...

El primer encuentro entre sindicatos y patronales para alcanzar un nuevo acuerdo interconfederal de negociaci¨®n colectiva y para el empleo (AENC) ha servido para escenificar las diferencias existentes entre los agentes sociales a la hora de delimitar un marco de actuaci¨®n que sirva de referencia para futuras negociaciones laborales. El aspecto m¨¢s delicado tiene que ver con la subida de los salarios, y que organizaciones sindicales como UGT sit¨²an en el 5%, atendiendo a la p¨¦rdida de poder adquisitivo acumulada durante los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, tanto la patronal CEOE como Cepyme han rechazado esta cantidad, apelando a las dificultades que todav¨ªa sufren las empresas para recuperarse de los efectos de la crisis del coronavirus. Fuentes presentes en el encuentro aseguran que no ha sido m¨¢s que ¡°una toma de contacto¡± y que todas las partes han adquirido el compromiso de presentar propuestas de cifras concretas para la pr¨®xima reuni¨®n, que tendr¨¢ lugar el 9 de marzo.

El acuerdo interconfederal de negociaci¨®n colectiva y para el empleo (AENC) es el marco de referencia para las empresas y los representantes de los trabajadores a la hora de negociar un convenio de trabajo. Sin embargo, esta hoja de ruta no tiene car¨¢cter vinculante, aunque las formaciones sindicales, UGT y CC OO, y las patronales CEOE y Cepyme, estampan su firma en el documento resultante. La negociaci¨®n que ha comenzado este martes tiene como objeto firmar el quinto AENC, despu¨¦s de que el anterior, que comprendi¨® los a?os 2018, 2019 y 2020, no fuera renovado como consecuencia de la irrupci¨®n del coronavirus.

El punto central de las negociaciones tiene que ver con una mejora de los rendimientos salariales de los trabajadores, que se han visto directamente afectados durante la crisis por el encarecimiento del coste de la vida por la inflaci¨®n. Sin embargo, sindicatos y patronales chocan a la hora de delimitar su cuant¨ªa. Horas antes de que concluyera la primera reuni¨®n, el presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, consideraba inapropiada la propuesta de una subida del 5% propuesta por UGT. ¡°Cuando hablemos con los datos, con los n¨²meros, desde el plano de la econom¨ªa, de las empresas, de los costes... nos daremos cuenta de que [una subida del 5%] no es razonable¡±, ha se?alado. Del mismo modo, el l¨ªder de los empresarios tambi¨¦n ha advertido sobre las consecuencias de una subida desorbitada: ¡°Si tenemos un proceso inflacionista con respecto a los salarios, realmente vamos a generar un problema muy importante en Espa?a¡±. Sin embargo, Garamendi s¨ª ha abogado por trabajar en un pacto de rentas: ¡°Es la l¨ªnea en la que queremos trabajar¡±.

En un comunicado posterior a la celebraci¨®n de la primera reuni¨®n de este jueves, Cepyme, la patronal de las peque?as y medianas empresas, ha se?alado que ¡°la productividad de las empresas debe ser un indicador clave en la negociaci¨®n de salarios¡±, y que ¡°se debe tener en cuenta el conflicto b¨¦lico de Ucrania, cuyas consecuencias son incalculables¡±.

Adaptaci¨®n de la reforma laboral

Mari Cruz Vicente, secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO, reconoce que en la reuni¨®n ¡°no se ha hablado de cifras concretas¡±, ¨Del propio Garamendi tampoco ha querido referirse a ellas¨D, aunque s¨ª se han puesto sobre la mesa las distintas materias que se han de abordar en los sucesivos encuentros, adem¨¢s de la revalorizaci¨®n de los salarios. Es el caso de la formaci¨®n, la digitalizaci¨®n, la transici¨®n energ¨¦tica y de aquellos aspectos de la reforma laboral que derivan en la negociaci¨®n colectiva. El nuevo marco laboral que aprob¨® el Gobierno determina la prevalencia del convenio sectorial en materia de salarios sobre el de empresa, como ven¨ªa sucediendo hasta el momento. En cuanto a la duraci¨®n de esta negociaci¨®n, ha sido el propio presidente de la CEOE quien ha asegurado que no deber¨ªa irse m¨¢s all¨¢ del mes de marzo. ¡°Con o sin acuerdo, esto deber¨ªa estar cerrado antes del 30 de marzo¡±, ha indicado.

En paralelo con esta negociaci¨®n del quinto AENC, el Gobierno se reunir¨¢ con sindicatos y empresarios el pr¨®ximo lunes para tratar de impulsar un pacto bilateral de rentas entre los agentes sociales, que pueda servir como factor de ¡°confianza y estabilidad¡± para los ciudadanos y las empresas. As¨ª lo ha calificado la vicepresidenta econ¨®mica, Nadia Calvi?o, quien ha especificado que la evoluci¨®n de los salarios, de los beneficios y dividendos empresariales y las medidas de apoyo a los colectivos vulnerables ser¨¢n los tres aspectos fundamentales a tratar dentro de este pacto.

¡°Desde el Gobierno queremos impulsar ese di¨¢logo bilateral y ayudar¡±, ha indicado Calvi?o. ¡°Conf¨ªo en que [los agentes sociales] sigan actuando con la responsabilidad que han tenido desde el principio de la pandemia, porque est¨¢n teniendo un papel muy importante en la vertebraci¨®n de nuestro pa¨ªs¡±, ha remachado la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Econ¨®micos y Transformaci¨®n Digital.