Seat plantea un ERTE de tres meses en su planta de Martorell por la falta de chips
CC OO y UGT ven precipitada la posible fecha de entrada en vigor del expediente
Seat ha planteado un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) desde mediados de septiembre hasta el 23 de diciembre de este a?o por la escasez global de semiconductores. En un comunicado publicado este viernes, la compa?¨ªa ha explicado que el expediente contempla la suspensi¨®n temporal del turno de noche de una de sus l¨ªneas de producci¨®n, que afectar¨¢ a unos 850 empleados al d¨ªa, y la ¡°posible cancelaci¨®n¡± de jornadas de producci¨®n en cualquiera de las l¨ªneas.
La automovil¨ªstica ha asegurado que el ERTE se aplicar¨¢ en primer lugar de forma voluntaria y que las condiciones se determinar¨¢n durante la negociaci¨®n. Tambi¨¦n prev¨¦ eliminar las jornadas adicionales previstas para el mes de septiembre.
Los sindicatos Comisiones Obreras (CC OO) y Uni¨®n General de Trabajadores (UGT) han considerado ¡°precipitada¡± la fecha de entrada en vigor del expediente porque creen que no da tiempo a gestionar toda la movilidad que supone. Los sindicatos han comunicado a la direcci¨®n que negocian los ERTE con la intenci¨®n de minimizar el impacto negativo en la plantilla afectada, y han advertido de que, de presentarse, dar¨¢n ¡°m¨¢xima prioridad¡± a la negociaci¨®n del Plan Social.
Aseguran que, como m¨ªnimo, este deber¨¢ recoger la preferencia de voluntariedad, un complemento salarial, la exclusi¨®n de mayores de 57 a?os, que no afecte a las vacaciones ni a las cuatro pagas extraordinarias y mantener la aportaci¨®n al plan de pensiones, entre otros.
Los representantes de los trabajadores han solicitado que se revise la situaci¨®n de la plantilla en empresas de trabajo temporal para que se le abone el nivel y la letra correspondiente, contemplando lo que se firm¨® en el Plan Social del ERTE en septiembre de 2021.
La direcci¨®n de Seat y los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO firmaron a finales de julio el 20 convenio colectivo de la compa?¨ªa tras el preacuerdo alcanzado en junio y ratificado por 11.000 trabajadores afiliados los sindicatos. El preacuerdo, alcanzado el 17 de junio, contemplaba una revisi¨®n de las tablas salariales del 6,5% y la vinculaci¨®n los sueldos a las subidas del ?ndice de precios de consumo (IPC).
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