Trabajo flexibilizar¨¢ las pr¨¢cticas extracurriculares para recabar el apoyo de la patronal al estatuto del becario

El estatuto del becario contin¨²a cocin¨¢ndose a fuego lento. La ¨²ltima propuesta del Ministerio de Trabajo cuenta con el visto bueno de los sindicatos UGT y CC OO, pero las patronales CEOE y Cepyme siguen sin suscribirlo. Las posturas entre los agentes sociales se han acercado tras la reuni¨®n que han mantenido este lunes, pero siguen existiendo dos grandes obst¨¢culos para lograr que los empresarios suscriban el nuevo marco: la desaparici¨®n de las pr¨¢cticas ex...

El estatuto del becario contin¨²a cocin¨¢ndose a fuego lento. La ¨²ltima propuesta del Ministerio de Trabajo cuenta con el visto bueno de los sindicatos UGT y CC OO, pero las patronales CEOE y Cepyme siguen sin suscribirlo. Las posturas entre los agentes sociales se han acercado tras la reuni¨®n que han mantenido este lunes, pero siguen existiendo dos grandes obst¨¢culos para lograr que los empresarios suscriban el nuevo marco: la desaparici¨®n de las pr¨¢cticas extracurriculares (los trabajos voluntarios que no est¨¢n vinculados a la formaci¨®n) en los pr¨®ximos tres a?os y la presunci¨®n de laboralidad, los supuestos en los que pueden suscribirse los contratos en formaci¨®n. CEOE y Cepyme han solicitado que se reformulen estos apartados ¡ªson una l¨ªnea roja para los sindicatos¡ª, y Trabajo se ha comprometido a adecuar en una nueva propuesta que se presentar¨¢ en un pr¨®ximo encuentro todav¨ªa sin fecha, seg¨²n confirman fuentes de la negociaci¨®n. El Gobierno lleva meses puliendo esta norma con los agentes sociales, con la que pretende regular los periodos de formaci¨®n y su relaci¨®n con el trabajo, al tiempo que busca frenar las becas irregulares como f¨®rmula para conseguir un trabajo y con la simulaci¨®n de relaciones laborales.

¡°Seguimos en la mesa a la espera del nuevo texto que presente el Gobierno¡±, reconoce una fuente de la patronal. Aunque la negociaci¨®n sobre el Estatuto de las personas en formaci¨®n pr¨¢ctica en el ¨¢mbito de la empresa ¡ªque es como se denomina formalmente¡ª, se est¨¢ alargando mucho m¨¢s de lo que todas las partes pronosticaban ¡ªlos primeros encuentros se celebraron en abril y entonces se previ¨® que el acuerdo se cerrar¨ªa antes del verano para poder desplegarse en septiembre, tras las vacaciones de verano¡ª, las diferencias no son tan acusadas entre las partes. Sin embargo, hay matices que est¨¢n impidiendo que el texto se resuelva definitivamente. ¡°Compartimos con el Gobierno y los sindicatos la necesidad de regular la figura del becario con el objetivo de otorgarle mayores garant¨ªas, en la l¨®gica de que los periodos de formaci¨®n no pueden, en ning¨²n caso, sustituir puestos de trabajo¡±, reconoce una fuente de CEOE.

El gran punto en discordia, no solo para los patronos, sino tambi¨¦n para los rectores de las universidades, es la exclusi¨®n de las pr¨¢cticas acad¨¦micas externas, las llamadas extracurriculares. Algo que consideran imprescindibles los sindicatos, puesto que se?alan que es en ellas donde se concentra el mayor n¨²mero de falsos becarios. El nuevo marco se?ala que estas pr¨¢cticas extracurriculares dejar¨¢n de resultar aplicables ¡°una vez transcurrido un periodo de tres a?os desde la entrada en vigor de esta norma¡±. Es el margen que concedi¨® Trabajo para que hubiera tiempo de que se incluyeran en los planes de estudios. ¡°Es aqu¨ª donde est¨¢ el problema¡±, reconocen desde CC OO.

¡°El ministerio ha quedado en plantear alguna modificaci¨®n al texto actual, incluida alguna propuesta m¨¢s flexible a lo recogido sobre pr¨¢cticas extracurriculares. Nosotros no nos hemos posicionado, en la medida que tenemos aceptado el texto actual y si se va a producir alg¨²n cambio no puede ser un cambio importante, pero hasta que no veamos concretada y por escrito la propuesta no podemos opinar¡±, indican.

La propuesta de Trabajo, a la que ha tenido acceso EL PA?S, tambi¨¦n indica que se presumir¨¢ la existencia de relaci¨®n laboral cuando la actividad desarrollada por el trabajador en pr¨¢cticas ¡°sustituya las funciones de una persona trabajadora por cuenta ajena de la empresa¡±. Y tambi¨¦n cuando se refiera ¡°a puestos de trabajo o actividades laborales que no requieran de una especial cualificaci¨®n, conocimientos pr¨¢cticos o experiencia¡±. Los empresarios creen que estos supuestos pueden contribuir a generar ¡°inseguridad jur¨ªdica¡± y exigen una reformulaci¨®n.

El objetivo del ministerio con la reuni¨®n de este lunes, que ha dirigido el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez-Rey, y que ha sobrepasado las tres horas de duraci¨®n, era el de ¡°dar un impulso definitivo a la negociaci¨®n con la intenci¨®n de que se alcance un acuerdo que incluya a todas las partes¡±, reconoce una fuente de Trabajo. ¡°Hoy mostraron un poco m¨¢s de disposici¨®n¡±, a?ade.

L¨ªmite del 20% de becarios y costear gastos

Uno de los nudos del nuevo texto que parece haberse deshecho es el que establec¨ªa un tope de trabajadores en pr¨¢cticas con los que pod¨ªa contar una empresa al mismo tiempo. A pesar de que el texto delimita el uso de la figura laboral del becario, se?alando que ¡°en ning¨²n caso el n¨²mero de personas en formaci¨®n pr¨¢ctica podr¨¢ superar el 20% de la plantilla total de la empresa¡±. Frente a esta condici¨®n albergaba una salvaguarda: ¡°Cualquier empresa podr¨¢ concertar formaci¨®n pr¨¢ctica con dos personas, con independencia del n¨²mero de personas de plantilla¡±. Esto es, las peque?as empresas, mayoritarias en el tejido empresarial del pa¨ªs, no se ver¨¢n perjudicadas por esta limitaci¨®n porcentual.

Dentro del nuevo ecosistema legal para los trabajadores en formaci¨®n sobresalen tambi¨¦n otros aspectos, como la obligaci¨®n para las empresas y las universidades de costear una cotizaci¨®n m¨ªnima para el estudiante en pr¨¢cticas; que las tareas asignadas deban ajustarse al contenido recogido en el plan de formaci¨®n individual; o que la empresa corra con los gastos en los que incurra la persona en formaci¨®n.

¡°El texto que tenemos sobre la mesa avanza enormemente en tres puntos fundamentales: persigue y acaba las principales modalidades de fraude creadas en torno a esta figura; delimita perfectamente la l¨ªnea entre acci¨®n formativa y trabajo productivo con un ¨¢mbito de aplicaci¨®n muy definido; y concede un cat¨¢logo de derechos important¨ªsimo y vanguardista en nuestro pa¨ªs, en la l¨ªnea de lo que demanda Europa (compensaci¨®n de gastos, cotizaciones, plan formativo individualizado¡­)¡±, consider¨® UGT al dar su apoyo al texto presentado por Trabajo. A pesar de los avances en la negociaci¨®n, ninguno de los agentes sociales se atreve a asegurar que en el pr¨®ximo encuentro pueda quedar acordado a tres bandas el nuevo estatuto.