Trabajo ultima el estatuto del becario: la empresa paga los gastos y se fija un l¨ªmite del 20% sobre la plantilla

Aunque las negociaciones no han terminado todav¨ªa, la redacci¨®n del estatuto del becario est¨¢ a punto de culminar. El ¨²ltimo borrador elaborado por el Ministerio de Trabajo obtuvo el lunes el visto bueno de los sindicatos, pero no as¨ª el de la patronal CEOE. Mientras que el ¨®rgano ejecutivo de CC OO ya ha aprobado el texto y solo resta que lo haga tambi¨¦n el de UGT para que este nuevo marco tome cuerpo, fuentes del departamento que dirige Yolanda D¨ªaz son m¨¢s cautelosas, y no se aventuran a dar la negociaci¨®n por resuelta. Dentro del nuevo ecosistema legal para los trabajadores en formaci¨®n destacan algunos aspectos, como la obligaci¨®n para las empresas y las universidades de costear una cotizaci¨®n m¨ªnima para el estudiante en pr¨¢cticas, el hecho de que las tareas asignadas deben ajustarse al contenido recogido en el plan de formaci¨®n individual, o que la empresa debe correr con los gastos en los que incurra la persona en formaci¨®n.

El texto cubre algunas de las principales reclamaciones de los representantes de los trabajadores. Es el caso de la cobertura de los gastos durante el periodo de formaci¨®n por parte de la empresa (desplazamiento, alojamiento o manutenci¨®n), que las actividades formativas no puedan desarrollarse en horario nocturno, ni a turnos; y que las pr¨¢cticas extracurriculares dejen de resultar aplicables ¡°una vez transcurrido un periodo de tres a?os desde la entrada en vigor de esta norma¡±, seg¨²n la propuesta del Estatuto de las personas en formaci¨®n pr¨¢ctica en el ¨¢mbito de la empresa ¡ªque es como se denomina formalmente¡ª que Trabajo ha trasladado a los agentes sociales, y a la que ha tenido acceso EL PA?S.

La desaparici¨®n de las pr¨¢cticas extracurriculares ¡ªaquellas que no forman parte de los curr¨ªculos educativos de los estudiantes¡ª, es uno de los puntos que ha despertado el rechazo no solo de la patronal CEOE, sino tambi¨¦n de los rectores universitarios y del propio Ministerio de Universidades. Esta eliminaci¨®n resulta, por el contrario, fundamental para los sindicatos, puesto que estos aseguran que es a trav¨¦s de esta v¨ªa por la que muchas empresas se aprovechan de esta figura contractual y se fomenta el fraude de los falsos becarios. En esta l¨ªnea, el texto contempla que ser¨¢ reconocida la relaci¨®n laboral con la empresa cuando ¡°la actividad desarrollada sustituya las funciones de una persona trabajadora por cuenta ajena de la empresa¡±, o ¡°cuando la actividad pr¨¢ctica desarrollada en la empresa se refiera a puestos de trabajo o actividades laborales que no requieran de una especial cualificaci¨®n, conocimientos pr¨¢cticos o experiencia¡±.

Junto con estas cortapisas, el texto delimita el uso de la figura laboral del becario para incrementar el volumen de trabajadores de las compa?¨ªas (y minorar los gastos de personal) estableciendo que ¡°en ning¨²n caso el n¨²mero de personas en formaci¨®n pr¨¢ctica podr¨¢ superar el 20% de la plantilla total de la empresa¡±. Aunque frente a esta condici¨®n existe una salvaguarda: ¡°Cualquier empresa podr¨¢ concertar formaci¨®n pr¨¢ctica con dos personas, con independencia del n¨²mero de personas de plantilla¡±. Esto es, las peque?as empresas, mayoritarias en el tejido empresarial del pa¨ªs, no se ver¨¢n perjudicadas por esta limitaci¨®n porcentual.

Adem¨¢s, para favorecer la igualdad de g¨¦nero, se pide a las empresas que procuren ¡°una presencia equilibrada entre hombres y mujeres¡± cuando incorporen a los becarios, especialmente ¡°en aquellos departamentos que presenten una menor representaci¨®n de alguno de los sexos entre las personas trabajadoras¡±.

Uno de los apartados m¨¢s importantes y que todav¨ªa queda por resolver es el que tiene que ver con los derechos en materia de Seguridad Social. Aunque el borrador se limita a recoger que ¡°los derechos en materia de Seguridad Social de las personas en formaci¨®n pr¨¢ctica en el ¨¢mbito de la empresa ser¨¢n los previstos en la normativa espec¨ªfica¡±, lo cierto es que en la mesa de negociaci¨®n se pact¨® que el empresario deber¨¢ dar de alta a los becarios y que este cotizar¨¢ durante el tiempo que permanezcan en esa situaci¨®n. Ese periodo se tendr¨¢ en cuenta a la hora de realizar el c¨¢lculo de la pensi¨®n. Para que no suponga una carga para las compa?¨ªas, se contemplan bonificaciones de m¨¢s del 75% en las cuotas.

Marco vanguardista

¡°Entendemos que el texto que tenemos sobre la mesa avanza enormemente en tres puntos fundamentales: persigue y acaba las principales modalidades de fraude creadas en torno a esta figura; delimita perfectamente la l¨ªnea entre acci¨®n formativa y trabajo productivo con un ¨¢mbito de aplicaci¨®n muy definido; y concede un cat¨¢logo de derechos important¨ªsimo y vanguardista en nuestro pa¨ªs, en la l¨ªnea de lo que demanda Europa (compensaci¨®n de gastos, cotizaciones, plan formativo individualizado¡­)¡±, se?alan fuentes de UGT. ¡°Con esta legislaci¨®n ponemos freno a la precariedad y la explotaci¨®n que sufren los becarios. Y damos m¨¢s peso a la tarea formativa que tienen que tener las pr¨¢cticas para dejar atr¨¢s el fraude de los falsos becarios que hab¨ªa en Espa?a¡±, ha se?alado Adri¨¤ Junyent, secretario de Juventud de CC OO tras conocerse la aprobaci¨®n por parte de la ejecutiva al borrador. Una fuente de la CEOE, sin embargo, apunta que ¡°por el momento la mesa sigue abierta¡±.

El Ministerio de Trabajo rechaza, por el momento, hablar sobre un preacuerdo con los sindicatos, pero s¨ª espera que la negociaci¨®n se cierre lo antes posible en la l¨ªnea de lo que se recoge en la ¨²ltima propuesta.