USO recurrir¨¢ la sentencia que valida el acuerdo entre Ryanair y CC OO
La Audiencia Nacional avala el pacto de la aerol¨ªnea para otorgar mejoras laborales solo a los afiliados del sindicato
USO recurrir¨¢ ante el Tribunal Supremo la sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional que acaba de desestimar las demandas interpuestas por este sindicato de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) as¨ª como las de Sitcpla y UGT que reclamaban la nulidad de los acuerdos unilaterales suscritos entre Ryanair y CC OO firmado en mayo de 2022, informaron a este diario en fuentes de la organizaci¨®n sindical.
Los sindicatos...
USO recurrir¨¢ ante el Tribunal Supremo la sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional que acaba de desestimar las demandas interpuestas por este sindicato de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) as¨ª como las de Sitcpla y UGT que reclamaban la nulidad de los acuerdos unilaterales suscritos entre Ryanair y CC OO firmado en mayo de 2022, informaron a este diario en fuentes de la organizaci¨®n sindical.
Los sindicatos presentaron una demanda el pasado mes de octubre acusando a la compa?¨ªa y a CC OO de vulnerar el derecho a la libertad sindical y a la negociaci¨®n colectiva, ya que para tener derecho a las mejoras laborales y salariales pactadas hab¨ªa que afiliarse a CC OO.
Precisamente, este ser¨¢ uno de los argumentos del recurso que presentar¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas USO ya que estiman que la obligaci¨®n de afiliarse a CC OO, que no contaba con ninguna representatividad en el colectivo de tripulantes, vulnera la libertad sindical individual y ¡°abre un peligroso precedente, puesto que muchas empresas pueden sentir la tentaci¨®n de, antes cualquier conflicto con los representantes leg¨ªtimos salidos de las elecciones sindicales, montar un sindicato paralelo¡±, informaron las citadas fuentes.
La sentencia de la Audiencia, del pasado 12 de diciembre, desestima el recurso porque el acuerdo ¡°no se considera contrario a la libertad sindical de los TCP que la aplicaci¨®n a cada uno de ellos de los acuerdos alcanzados se condicione a su previa afiliaci¨®n a CC OO¡±.
¡°El an¨¢lisis de los pactos alcanzados entre Ryanair y CC OO no permite apreciar que se limitara la libertad de los no afectados por el acuerdo extraestatutario, al no resultarles obligada su aplicaci¨®n, ni que lo pactado se refiera a materias que de forma general afectaran a todos los TCP de la empresa, m¨¢xime cuando nada se alega al respecto¡±, se?alaba el fallo de la Audiencia.
La Audiencia constataba que si se firmaran varios pactos extraestatutarios, ¡°podr¨ªan convivir sin colisi¨®n, al ser distintos sus ¨¢mbitos subjetivos de afectaci¨®n¡±, y considera ¡°razonable que Ryanair buscara otro interlocutor para desbloquear la situaci¨®n enquistada¡± tras m¨¢s de dos a?os y medio de negociaciones infructuosos con los sindicatos mayoritarios USO y Sitcpla.
La sentencia considera que ambos pactos con distintos sindicatos pueden coexistir. ¡°Trat¨¢ndose de pactos extraestatutarios, de firmarse ambos, los dos podr¨ªan convivir sin colisi¨®n al ser distintos sus ¨¢mbitos subjetivos de afectaci¨®n¡±. Y entiende que al haber iniciado ¡°otro proceso negociador del mismo tipo de forma paralela y no conocida, no puede considerarse en principio atentatorio de la libertad sindical de los demandantes, pues este derecho no se ve afectado por acuerdos alcanzados con otro sindicato cuyos resultados no les conciernen y tampoco a sus afiliados¡±.
Para USO, equiparar una negociaci¨®n de convenio como el que estaba realizando el sindicato y Sitcpla con un acuerdo extraestatutario de eficacia limitada como el que se sell¨® con CC OO constituye una vulneraci¨®n al derecho a la negociaci¨®n colectiva, y no entienden que sea avalado por la Audiencia Nacional.
Pero es que el fallo de este ¨®rgano judicial va incluso m¨¢s all¨¢, ya que estima ¡°razonable¡± que la aerol¨ªnea buscara una alternativa con CC OO para ¡°desbloquear la situaci¨®n enquistada¡±, tras dos y a?os y medio de negociaciones infructuosas con USO y Sitcpla con la mediaci¨®n en el Servicio Interconfederal de Mediaci¨®n y Arbitraje (SIMA). En cuanto a la perspectiva de exigir la previa afiliaci¨®n como condici¨®n para la aplicaci¨®n del acuerdo, la sentencia estima que ¡°resulta razonable y entra dentro del ejercicio de la propia libertad sindical de CC OO¡±.
Huelgas
La falta de acuerdo entre Ryanair y los sindicatos representativos ha motivado un largo conflicto laboral desde el pasado verano. Ahora mismo, los tripulantes est¨¢n llevando a cabo una tercera tanda de paros de 24 horas de lunes a jueves, y que se prolongar¨¢ hasta el 7 de enero de 2023.
Ryanair y CC OO hicieron p¨²blico un acuerdo a finales de mayo que incluye un aumento salarial de 1.000 euros en 2022 y de 800 euros, para 2023; la garant¨ªa de un salario m¨ªnimo fijo, en lugar de variable como los que cobran los tripulantes con contratos por horas y con retribuciones por debajo del SMI (salario m¨ªnimo interprofesional) y 600 horas de vuelo garantizadas; se eliminan tambi¨¦n los contratos intermediados por agencias de colocaci¨®n y se sustituyen por contratos permanentes y directos con Ryanair, y se restaura la programaci¨®n fija de cinco d¨ªas de trabajo y tres d¨ªas de descanso.