Las ventajas sociales y fiscales de la retribuci¨®n flexible

La retribuci¨®n flexible es una opci¨®n salarial que permite que parte de una n¨®mina se abone en especie. La f¨®rmula es relativamente sencilla. La empresa destina una parte del sueldo del empleado a gastos cotidianos como cheques restaurante o de guarder¨ªa, tarjetas de transporte, seguro de salud privado (tanto para el trabajador como para sus familiares m¨¢s cercanos), programas de formaci¨®n o seguros colectivos con los que complementar el ahorro cuando llegue el momento de jubilarse, con deducciones fiscales en el impuesto sobre la renta de las personas f¨ªsicas (IRPF).

El objetivo de este modelo retributivo es remunerar mejor al trabajador para que se sienta m¨¢s valorado. De hecho, la contrataci¨®n de estos productos y servicios no supone un coste salarial para el negocio y permite mejorar la imagen de la compa?¨ªa (los trabajadores perciben que la empresa se preocupa por su bienestar y por sus necesidades personales y familiares) e incrementar la motivaci¨®n y la productividad de la plantilla.

Beneficio para la empresa y los trabajadores

Tal y como explica Carlos Delgado Plan¨¢s, Chairman del Employee Flex Platforms y Employee Engagement dentro de la global practice de Employee Benefits de Howden, que particip¨® en el webinar Retribuci¨®n Flexible: el ahorro fiscal que incentiva a tus empleados, organizado a trav¨¦s de HUB Empresa de Banco Sabadell, ¡°la retribuci¨®n flexible es un sistema voluntario que permite al empleado ganar m¨¢s con el mismo sueldo, adaptando su retribuci¨®n a sus necesidades personales y familiares en cada momento¡±. La retribuci¨®n flexible es un sistema que beneficia a las dos partes implicadas. Por un lado, el empleado percibe unos servicios que le generan un valor a?adido a m¨¢s bajo coste y disfruta de importantes exenciones fiscales en el IRPF (que pueden alcanzar hasta el 30% del salario bruto anual). Estas deducciones repercuten para bien en su poder adquisitivo, ya que el beneficio fiscal le permite percibir un salario superior con los mismos gastos.

Por otro lado, las empresas no necesitan invertir m¨¢s dinero para aumentar los salarios. El sistema de retribuci¨®n flexible les ayuda a atraer m¨¢s talento y a diferenciarse de sus competidores. De esta manera, aumenta la productividad de su plantilla y consigue que ¨¦sta se implique a¨²n m¨¢s con los objetivos de la organizaci¨®n.

Cada vez m¨¢s empleadores son conscientes de que el salario no es la ¨²nica forma de incentivar al trabajador. Ofrecer beneficios sociales es una f¨®rmula eficaz para atraer y retener talento. Adem¨¢s, si la empresa es capaz de comunicar sus planes de retribuci¨®n flexible de manera adecuada a su personal, lograr¨¢ ser m¨¢s competitiva y fidelizar a sus empleados. Es clave que la contrataci¨®n de productos y servicios est¨¦ completamente adaptada a las necesidades de cada trabajador. La decisi¨®n de acogerse a este modelo de retribuci¨®n es completamente voluntaria y no afecta a su base de cotizaci¨®n a la Seguridad Social. Y es cada empleado quien decide c¨®mo adaptar su plan de retribuci¨®n flexible seg¨²n sus preferencias.

Seguro de salud y plan de jubilaci¨®n colectivo

A trav¨¦s de la plataforma Sabadell Flex Empresa, Banco Sabadell ofrece una soluci¨®n digital dirigida especialmente a peque?as y medianas empresas (pymes) con distintos productos y servicios para que las compa?¨ªas ofrezcan a sus empleados la posibilidad de acogerse a un sistema de retribuci¨®n flexible. Esta soluci¨®n se adapta a las necesidades de cada empresa y les permite incrementar el poder adquisitivo neto de toda o de parte de su plantilla de forma totalmente voluntaria, c¨®moda y digital.

Gracias a este servicio, es posible contratar servicios como el Seguro Protecci¨®n Salud. Esta p¨®liza est¨¢ pensada para empresas que quieren cuidar de sus trabajadores y sus familias facilit¨¢ndoles el acceso a la sanidad privada con condiciones favorables y ventajas fiscales. Con este seguro pueden acceder a los servicios m¨¦dicos, cl¨ªnicos y hospitalarios de Sanitas, sin copagos, y la compa?¨ªa no tendr¨¢ ning¨²n coste extra. Entre otras ventajas, los usuarios del Seguro Protecci¨®n Salud de Banco Sabadell pueden beneficiarse de todas las ventajas digitales de Sabadell BluaU, como anal¨ªticas a domicilio, reembolso en gastos de farmacia y diagn¨®stico dermatol¨®gico digital. El empleado, adem¨¢s, puede incluir a su familia en la p¨®liza para que tengan acceso a asistencia m¨¦dica y a todas las coberturas.

Otro de los beneficios de Sabadell Flex Empresa se refiere a los planes de jubilaci¨®n colectivos. Estos productos de ahorro, contratados por la compa?¨ªa, permiten a los trabajadores destinar parte de su salario a complementar la pensi¨®n p¨²blica. El Plan de Jubilaci¨®n Colectivo disfruta de las mismas ventajas fiscales que los tradicionales planes de pensiones y sin el tope de los 1.500 euros e invierte seg¨²n el modelo denominado ciclo de vida, de modo que es m¨¢s conservador a medida que se acerca el momento de jubilarse. Cada trabajador puede decidir si desea (o no) realizar aportaciones, y qu¨¦ importe de su salario destinar¨¢ a este producto.

Como afirma Esther Pichardo, directora de Ahorro y Pensiones de BanSabadell Vida y Pensiones, ¡°el ahorro para la jubilaci¨®n es uno de los beneficios sociales m¨¢s valorados por los empleados, por lo que las empresas que ofrecen este beneficio consiguen una mayor fidelizaci¨®n y motivaci¨®n de su plantilla, captando tambi¨¦n m¨¢s talento¡±.

Para poner en marcha un plan de retribuci¨®n flexible como el que ofrece Banco Sabadell, el primer paso que debe realizar una compa?¨ªa es identificar los objetivos a corto, medio y largo plazo que se pretenden lograr con su implementaci¨®n. En esta tarea, la propia entidad puede asesorar sobre qu¨¦ poner a disposici¨®n de la plantilla en funci¨®n de las caracter¨ªsticas de la empresa.