El futuro del empleo pasa por Bilbao

La evoluci¨®n demogr¨¢fica, las nuevas tecnolog¨ªas y el cambio clim¨¢tico son tres factores con enormes impactos en la sociedad. Tambi¨¦n en el empleo, un elemento imprescindible de cohesi¨®n social que empieza a mostrar signos de agotamiento en determinadas ¨¢reas. Aunque de entrada pueda infundir temor, lo cierto es que las oportunidades que brindan estos cambios profundos son enormes. No solo para crear m¨¢s y mejores puestos de trabajo, sino para construir una comunidad menos desigual y m¨¢s justa y equitativa.

Para poder llevar a cabo esta tarea, es imprescindible afrontar una serie de retos que hay que conocer bien. Sobre estos desaf¨ªos y un sinf¨ªn de cuestiones relacionadas con este ¨¢mbito complejo y transversal se va a debatir y reflexionar en WorkInLan SUMMIT, un congreso que re¨²ne los d¨ªas 16 y 17 de febrero en el Palacio Euskalduna de Bilbao a representantes de administraciones p¨²blicas y numerosas personalidades del ¨¢mbito cient¨ªfico y acad¨¦mico, entre ellas el Premio Nobel de Econom¨ªa 2021, David Card. El evento est¨¢ organizado por el Gobierno Vasco y la Fundaci¨®n Iseak, y tiene su origen en la elaboraci¨®n del Libro Blanco del Empleo en Euskadi, un ambicioso proyecto de investigaci¨®n cuyas conclusiones se van a hacer p¨²blicas durante este encuentro.

Todas las propuestas plasmadas en esta gu¨ªa, impulsada por el Departamento de Trabajo y Empleo del Ejecutivo vasco, se basan en tres principios. Los enumera la directora de la Fundaci¨®n Iseak y catedr¨¢tica de Econom¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco, Sara de la Rica: ¡°Mejorar la igualdad de oportunidades, orientar la tecnolog¨ªa hacia la creaci¨®n de buenos empleos y fomentar la inclusi¨®n social¡±. La bater¨ªa de medidas que recoge el estudio ha bebido de organismos internacionales como la OCDE o el Banco Mundial, adem¨¢s de destacados investigadores, muchos de ellos presentes en esta conferencia.

Con m¨¢s de 600 personas inscritas, en estas dos jornadas se van a abordar an¨¢lisis y propuestas sobre el empleo que necesita esta comunidad aut¨®noma en el futuro a corto y medio plazo, aunque gran parte de las conclusiones y planteamientos son extrapolables al resto de Espa?a. Sostiene De la Rica que los esfuerzos ¡°deben centrarse en impulsar que las oportunidades sean una realidad para todos, empresas y personas trabajadoras, sobre todo aquellos que corren el riesgo de quedar rezagados¡±. Para ello, a?ade, es imprescindible que haya ¡°determinaci¨®n y arrojo desde las instituciones p¨²blicas¡±, adem¨¢s de una mayor colaboraci¨®n p¨²blico-privada a todos los niveles. En opini¨®n de esta experta, para avanzar con ¨¦xito hacia este nuevo paradigma laboral, deben darse pasos para paliar el envejecimiento de la poblaci¨®n, ya que esta circunstancia afecta directamente al n¨²mero de trabajadores: al descender la mano de obra, aumentan las tensiones en el Estado del bienestar.

Las oportunidades que generan los desaf¨ªos de la automatizaci¨®n y el cambio clim¨¢tico no son sim¨¦tricas, sino que benefician mucho m¨¢s determinados perfiles. Por eso es necesario actuar para mitigar los desequilibrios que puedan darse en el proceso de adaptaci¨®n

Sara de la Rica, directora de la Fundaci¨®n Iseak y catedr¨¢tica de Econom¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco.

La automatizaci¨®n es otra palanca que impulsar¨¢ el empleo del futuro, ya que favorece que crezca la productividad y permite que las personas dejen de realizar trabajos duros y desagradables. Algo similar suceder¨¢ con el reto clim¨¢tico, que impondr¨¢ una nueva manera de producir bienes y servicios, lo que implicar¨¢ cambios en el tejido productivo y, por tanto, en las necesidades laborales. ¡°Pero las oportunidades que generan ambos desaf¨ªos no son sim¨¦tricas, sino que benefician mucho m¨¢s determinados perfiles. Por eso es necesario actuar para mitigar los desequilibrios que puedan darse en el proceso de adaptaci¨®n¡±, apunta la responsable de la Fundaci¨®n Iseak. Estas acciones pasan, sobre todo, por recualificar tanto a la poblaci¨®n, dentro y fuera del trabajo, como a las empresas, tratando de incentivar que los cambios laborales que se generen vayan en la direcci¨®n de crear m¨¢s y mejores empleos.

Intercambio de ideas

El economista David Card es el encargado de abrir el encuentro, con una ponencia sobre pol¨ªticas de inmigraci¨®n y salario m¨ªnimo. En esa misma sesi¨®n, y tras la exposici¨®n del Libro Blanco del Empleo, se van a celebrar tres mesas redondas en las que se analizan, con ejemplos pr¨¢cticos, la influencia que conllevan las transiciones energ¨¦tico-clim¨¢tica, demogr¨¢fica y digital sobre el entorno laboral. Otros de los ponentes invitados son el profesor Jan Eeckhout (Universitat Pompeu Fabra), quien va a centrar su intervenci¨®n en la importancia de las condiciones laborales en ese empleo del futuro, y la profesora de la Universidad de Harvard Stephanie Stantcheva, que va a disertar sobre la agenda del estado del Bienestar en el ¨¢mbito del trabajo.

Al congreso acuden numerosos representantes de diferentes administraciones ¨Cdesde la Comisi¨®n Europea y el Gobierno de Espa?a a entidades locales como Diputaciones y Ayuntamientos¨C y agentes econ¨®micos y sociales, ya que el objetivo es generar un espacio de intercambio de ideas en el que participen los distintos actores del ecosistema vasco de empleo. La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Idoia Mendia, apela por establecer un di¨¢logo, ¡°sin barreras entre unos ¨¢mbitos y otros, que permita atender lo urgente sin prescindir en ning¨²n momento de la toma de decisiones innovadoras y transformadoras¡±.

Tenemos personas en paro con falta de cualificaci¨®n y empresas que est¨¢n buscando personal, pero no lo encuentra con perfiles adecuados. Es el momento de tomar decisiones, de arriesgarse

Idoia Mendia, vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco.

En esta nueva revoluci¨®n econ¨®mica, que coincide con la gran jubilaci¨®n de todos los boomers (los nacidos entre 1945 y 1965) en la pr¨®xima d¨¦cada, Mendia destaca una paradoja. ¡°Tenemos personas en paro con falta de cualificaci¨®n y empresas que est¨¢n buscando personal, pero no lo encuentra con perfiles adecuados¡±, apunta. Por eso, dice, ¡°es el momento de tomar decisiones, de arriesgarse¡±. Un ejemplo es la nueva Ley de Empleo, que llegar¨¢ al Parlamento vasco las pr¨®ximas semanas. La norma reconoce el derecho de cualquier ciudadano, est¨¦ parado u ocupado, a que el servicio p¨²blico de empleo le haga un plan personalizado, le oriente, le forme y le active para encontrar un puesto de trabajo adecuado y de calidad, o para optar a otro mejor.

El Ejecutivo regional tambi¨¦n ha desplegado estos dos ¨²ltimos a?os una veintena de programas nuevos en materia de empleo. A partir de estas experiencias piloto, avanza Mendia, el siguiente paso es el dise?o de un grupo de innovaci¨®n en el empleo y las relaciones laborales junto con los agentes sociales. ¡°Todo lo que nos viene encima no nos permite quedarnos en recetas antiguas, tenemos que ir a cambios en la administraci¨®n y tambi¨¦n en la cultura empresarial y sindical¡±, incide.