Hacienda lanza una propuesta a los inspectores para anular su huelga, pero Trabajo y la plantilla la ven insuficiente

Nuevo cap¨ªtulo en el conflicto de Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, a solo cinco d¨ªas del comienzo de la huelga indefinida. El Ministerio de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica ha hecho una nueva oferta al Ministerio de Trabajo, pero no convence ni a la plantilla ni al departamento de Yolanda D¨ªaz. Fuentes del ministerio indican que el documento planteado ¡°est¨¢ lejos de dar satisfacci¨®n al Plan Estrat¨¦gico de la Inspecci¨®n de Trabajo¡±. Explican que no incluye ¡°ninguna mejora concreta para los inspectores y subinspect...

Nuevo cap¨ªtulo en el conflicto de Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, a solo cinco d¨ªas del comienzo de la huelga indefinida. El Ministerio de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica ha hecho una nueva oferta al Ministerio de Trabajo, pero no convence ni a la plantilla ni al departamento de Yolanda D¨ªaz. Fuentes del ministerio indican que el documento planteado ¡°est¨¢ lejos de dar satisfacci¨®n al Plan Estrat¨¦gico de la Inspecci¨®n de Trabajo¡±. Explican que no incluye ¡°ninguna mejora concreta para los inspectores y subinspectores que cada d¨ªa velan por que se cumplan las condiciones laborales¡± y que ¡°concentra sus escasos esfuerzos en reforzar la plantilla de puestos directivos¡±. Los trabajadores coinciden en este an¨¢lisis.

Fuentes de Funci¨®n P¨²blica recuerdan que ¡°en mayo de este a?o se autoriz¨® la inclusi¨®n en las ofertas de empleo p¨²blico de los ejercicios 2023, 2024 y 2025 de 781 nuevos puestos de trabajo, adem¨¢s de un nuevo cr¨¦dito de 6,15 millones de euros de productividad extraordinaria para toda la plantilla¡±. ¡°A esto se suma¡±, contin¨²an las mismas fuentes, ¡°que todo el personal de la Inspecci¨®n se beneficia de las subidas salariales contenidas en el Acuerdo Marco para una Administraci¨®n del Siglo XXI, firmado con CCOO y UGT en octubre de 2022. Un alza salarial que contempla una subida del 3,5% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024, junto a un 1,5 adicional variable. Subidas que, en acumulado, pueden alcanzar el 9,8%¡±.

Esta tarde el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha explicado la nueva propuesta a los representantes sindicales de los inspectores. ¡°A pesar de que tiene avances en la estructura central del organismo¡±, explican en Trabajo, ¡°es claramente insuficiente y no cumple con los compromisos que el Gobierno adquiri¨®, que pasaban sobre todo por reforzar la estructura territorial y que inspectores y subinspectores tuvieran una mejora de sus condiciones para mejorar el cumplimiento de la vigilancia de la legislaci¨®n laboral¡±.

Esta pelea laboral est¨¢ enconada desde hace meses. Empez¨® por el incumplimiento de un acuerdo al que llegaron los sindicatos y Trabajo en julio de 2021, que establece tres objetivos: reorganizar la estructura de Inspecci¨®n, mejorar las condiciones laborales y reforzar el volumen de la plantilla. Sin embargo, apenas ha habido avances desde entonces, dicen los sindicatos, porque Hacienda y Funci¨®n P¨²blica no da luz verde. Es decir, el Ministerio de Trabajo (con el que los sindicatos firmaron el acuerdo) no aplica las mejoras pactadas porque su desarrollo depende del Ministerio de Hacienda (donde est¨¢ integrada Funci¨®n P¨²blica). Adem¨¢s, tanto los trabajadores como Trabajo creen que hay motivaciones pol¨ªticas en este desaguisado: creen que los conflictos laborales en Justicia o Seguridad Social s¨ª se han resuelto porque son ministerios socialistas, mientras que Inspecci¨®n depende de Unidas Podemos. La plantilla pide la dimisi¨®n tanto de D¨ªaz como de Montero.

El texto de julio de 2021 implicar¨ªa un refuerzo de casi 1.000 plazas m¨¢s. Inspecci¨®n cuenta actualmente con unos 3.100 trabajadores y necesitar¨ªa, seg¨²n los sindicatos, al menos 4.500 para operar correctamente. Para sostener esta postura resaltan que en Espa?a hay un inspector o subinspector por cada 15.000 trabajadores, mientras que la media de la Uni¨®n Europea y lo que recomienda la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo es cada 10.000.

En los ¨²ltimos meses los trabajadores de Inspecci¨®n han protestado con paros puntuales y concentraciones, sin que hayan surtido efecto. Justo antes de las elecciones del 28-M, fuentes de Trabajo expresaron su malestar con Funci¨®n P¨²blica por no desbloquear el acuerdo. Entonces, el departamento de Montero traslad¨® una oferta que no convenc¨ªa ni al ministerio de D¨ªaz ni a los trabajadores, con mejores por debajo de lo pactado en julio de 2021. La semana pasada subieron los decibelios con la paralizaci¨®n de varias campa?as de inspecci¨®n.

Este lunes, la vicepresidenta segunda volvi¨® a insistir en que la responsabilidad de que no se desbloqueen las mejoras comprometidas es de Funci¨®n P¨²blica. ¡°Creo que no hay ninguna raz¨®n para que no se cumpla por parte del Gobierno de Espa?a con el plan estrat¨¦gico de la Inspecci¨®n de Trabajo. Saben ustedes que esto est¨¢ en el negociado de Funci¨®n P¨²blica y, por tanto, quedo pendiente de que resuelvan este problema¡±, coment¨® D¨ªaz, que ha reivindicado el papel de los inspectores: ¡°La Inspecci¨®n de Trabajo es vital en una democracia, es la garante del empleo de calidad y, por lo tanto, imprescindible. No hay excusa, hay que cumplir¡±. Si no hay una soluci¨®n, desde el lunes 26 de junio los trabajadores ir¨¢n a una huelga indefinida.

Por su parte, Montero dijo el 6 de junio que ¡°nosotros siempre estamos abiertos a que el di¨¢logo sea lo que se abra camino en la relaci¨®n entre los diferentes colectivos, los empleados p¨²blicos, y tambi¨¦n, como no, el Gobierno de Espa?a a trav¨¦s de sus correspondientes ministerios de tutela¡±. ¡°Seguiremos trabajando en esa direcci¨®n y en esa l¨ªnea¡±, concluy¨®. Tanto UGT como CC OO han pedido por carta a las dos ministras que den soluciones a este conflicto.

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