Trabajo quiere eliminar el registro de jornada en papel y garantizar el acceso remoto de la Inspecci¨®n a los datos horarios

La negociaci¨®n entre el Gobierno y los interlocutores sociales para recortar la jornada m¨¢xima legal a 37,5 horas ha vivido este lunes un nuevo cap¨ªtulo en el que el Ministerio de Trabajo ha propuesto a patronal y sindicatos novedades concretas para el registro horario diario de los trabajadores, que es obligatorio para todas las empresas desde mayo de 2019. En concreto, el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha ...

La negociaci¨®n entre el Gobierno y los interlocutores sociales para recortar la jornada m¨¢xima legal a 37,5 horas ha vivido este lunes un nuevo cap¨ªtulo en el que el Ministerio de Trabajo ha propuesto a patronal y sindicatos novedades concretas para el registro horario diario de los trabajadores, que es obligatorio para todas las empresas desde mayo de 2019. En concreto, el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha trasladado a los negociadores la propuesta formal de recortar la jornada en dos fases: en 2024 a 38,5 horas y a partir de 2025 ya definitivamente ¡°a 37,5 horas en c¨®mputo anual¡±. Adem¨¢s, ha comunicado la intenci¨®n del Gobierno de eliminar la posibilidad de que el registro diario de jornada se haga en papel y obligar a las empresas de m¨¢s de 50 trabajadores a que dicho registro sea siempre telem¨¢tico y que permita el acceso remoto de la Inspecci¨®n de Trabajo a los datos ah¨ª recogidos.

Los sindicatos, por su parte, han reclamado al Ministerio que la eliminaci¨®n del papel para registrar la jornada diaria se apruebe tambi¨¦n para las empresas de menos de 50 trabajadores, aunque en este caso se haga con ¡°m¨¢s flexibilidad¡±, seg¨²n ha dicho el vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n. El n¨²mero dos de este sindicato ha recordado que la ley espa?ola debe obligar a todas las empresas independientemente de su tama?o a tener un registro de jornada diario ¡°accesible, objetivo y fiable¡±, tal y como ha sentenciado el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE), y eso solo puede realizarse con sistemas telem¨¢ticos. Ser¨¢ en el di¨¢logo social donde se negociar¨¢ la implantaci¨®n progresiva de esta nueva exigencia relacionada con el registro.

¡°Tenemos que lograr ¡ªha dicho la mano derecha de Yolanda D¨ªaz¡ª que el registro horario y los asientos que se hagan en ¨¦l no sean manipulables y tendremos que tender a que sean tambi¨¦n accesible de manera remota e inmediata para la Inspecci¨®n de Trabajo. El Gobierno est¨¢ firmemente comprometido a que el registro cumpla con las exigencias de la UE¡±. Y ha a?adido: ¡°Los detalles hay que pulirlos; habr¨¢ que dar un plazo, con flexibilidad para las empresas con m¨¢s problemas, y trabajar en las herramientas que se vayan a usar. Hay que quitar el papel, que es f¨¢cilmente manipulable y dif¨ªcil de custodiar¡±

Adem¨¢s, P¨¦rez Rey ha trasladado a los interlocutores sociales una propuesta para ¡°reforzar el aparato sancionador¡± de la Inspecci¨®n en materia de incumplimientos de registro horario ¡°para que sea eficaz y suficientemente disuasorio¡±, algo que seg¨²n ha explicado, no cumplen las multas actuales. En concreto, adem¨¢s de elevar la cuant¨ªa de dichas sanciones, Trabajo quiere que, como ocurre con el r¨¦gimen sancionador en materia de temporalidad, las multas que se impongan a la empresa sean por cada uno de los trabajadores con los que se ha incumplido el registro y no una sola sanci¨®n para toda la empresa. Este cambio ser¨ªa el que realmente encarecer¨ªa las sanciones a las compa?¨ªas infractoras.

En cuanto al recorte de la jornada laboral, los negociadores sindicales han especificado que no ha habido novedades en la reuni¨®n de este lunes, m¨¢s all¨¢ de los anuncios concretos en la propuesta del Gobierno para el registro horario, que se recoger¨¢ en un nuevo art¨ªculo 34 bis del Estatuto de los Trabajadores, en el que tambi¨¦n se incluir¨¢ probablemente una nueva regulaci¨®n para el control de las horas complementarias del empleo a tiempo parcial. As¨ª, tanto desde Trabajo y desde los sindicatos (los responsables patronales no han comparecido tras la reuni¨®n) han indicado ¡°seguir¨¢n los ¨¢mbitos bipartitos de negociaci¨®n (entre patronal y sindicatos) y tambi¨¦n el tripartito (que incluye al Gobierno¡±.

As¨ª, aunque no se han puesto plazos para acordar c¨®mo se despliega este recorte de jornada, s¨ª se habla de pocos meses para que se apruebe en el ¨¢mbito parlamentario y las 38,5 horas de jornada m¨¢xima legal en computo anual est¨¦n ya vigentes antes de que termine 2024. En este sentido, patronal y sindicatos han abierto las negociaciones a cuestiones relacionadas con la distribuci¨®n horaria del tiempo de trabajo como son los descansos, las horas extra, o los permisos de conciliaci¨®n.

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